近年來，一些國家“千人計劃”入選專家被曝學術造假、兩頭掛職等現象，引發質疑。中組部近日下文，建立“千人計劃”專家退出制度，並要求各地對前9批入選專家進行“查崗”，8月20日前上報，過渡期滿仍未到崗的專家或將被勸退。（8月15日《南方都市報》）
“千人計劃”是一項國家戰略人才引進舉措，意義重大而深遠，對於每一位參與其中、回國效力的專家，中組部禮賢下士理所當然，但是，對於那些享受相關待遇但是遲遲未能“上崗”者，將其勸退也很有必要。這既彰顯了政府的誠意和原則，也維護了科研領域公平正義。
眾所周知，能進入“千人計劃”名單的海外專家，在行業內都具有較高權威，也是我國在全面深化改革和實現中國夢過程中，一筆極其寶貴的財富。政府通過求賢若渴的誠意，寬鬆舒適的環境，優越高昂的待遇，激發他們報效祖國的熱情和動力，也是一種加快發展的捷徑。
而在具體運作之中，政府也確實拿出了視如珍寶的態度和舉措。比如說，引進人才選擇在國內任一城市落戶；中央財政給予引進人才每人人民幣100萬元的一次性補助；配偶由用人單位妥善安排工作或發放生活補貼，子女就學可按本人意願，由有關部門協調解決等等。
對於很多海外專家而言，入選“千人計劃”，本就是一種莫大榮譽和認可，其回國工作的後顧之憂，政府安排得井井有條。於情於理、於公於私，專家們都應該在其位謀其政，不給頭上光環抹黑，不辜負政府和民眾的殷殷期望。但現實中，一些專家出現“假海歸”現象，名義上在國內工作6個月，其實大部分時間還在國外。《人民日報》今年6月報道提到，前三批“千人計劃”高層次外國專家到崗率為82%。
專家們的遲到、早退抑或缺崗，一方面浪費了納稅人錢財，另一方面也有違公平正義。畢竟，其科研經費和生活待遇的高大上，很多本土專家都盯着，要是外來專家都這麼投機取巧，既寒了本土專家的心，也很容易引發“蝴蝶效應”，颳起科研領域的不正之風。
“千人計劃”的缺崗現象，也是一種形式主義，中組部的毫不客氣，彰顯了決心和信心，如一旦經勸退退出，不再保留相應工作生活待遇，所獲一次性補助和科研支持經費視合同履行情況部分或全部收回，獲“國家特聘專家”稱號的取消稱號。
從具體的細節操作上看，也充滿了民主和人文情懷，比如說，擬勸退的入選專家可在15個工作日內提出複議申請。並不是一言堂，更不是一刀切。這種剛柔相濟的制度舉措，為取得預期效果奠定了堅實基礎，值得掌聲鼓勵。
