中國人對留學美國這一主題，實在是太了解了，無論是大學畢業留學美國，還是小學畢業留學美國，這一方面的書和指南，不知有多少人寫了，也不知有多少人看過。然而，又有多少中國人問過：那些滿腔熱情到美國留學的學子，出了國門後，究竟怎樣了？五年，十年，十五年後，他們如願以償畢業了嗎？畢業後在美國干着什麼？他們能找到好的工作嗎？這些好工作在哪兒呢？怎麼得來的？他們真的能以所學的一技之長，進入美國主流社會並立住腳跟？還是仍然以求生為重，有啥幹啥？

　　究竟什麼樣的社會，在美國是主流社會？什麼樣的工作，被稱為白領工作？什麼樣的階層，被稱為中產階層？中國學子是怎樣“擠”進去的？付出的代價是什麼？得到的心得體會是什麼？當初好多人拼命擠出國門，甚至付出傾家蕩產的代價，有一大部分原因是想避開國內複雜的人際關係，但當生存壓力一旦減輕，才發現人際關係在美國更為重要，因為沒有人際關係，沒有引路人，沒有長春滕名校壓陣，沒有根基的中國人�煄缀跏沁M不了美國主流社會的。進不了主流社會而錯誤地認為美國的人際關係簡單，一定會給後來者造成認識上的誤區。而進了主流社會卻無法適應美國大公司的行為準則，不知道應該怎樣應對微妙和不講情面的辦公室政治，又該怎麼辦？

　　陸喬，《華爾街職場》一書中的男主人公，是８０年代中期從中國大陸去到美國讀書求學的中國好學生。由於他的聰明和長春滕名校的畢業背景，畢業後立即進入一家美國主流電腦公司，從事新技術開發，後到華爾街；蘭邦麗，書中的女配角，則是一位出身香港富豪之家、在英國和美國長大的“國際女孩ｂｏａｒｄｉｎｇ ｓｃｈｏｏｌ ｇｉｒｌ”，曾與陸喬是麻省理工學院的同窗。這兩位昔日的青春知己在多年之後再次相逢，在他們背後，是全球最大的金融企業－美州集團；而這隻金融巨龍又沉浮在全球性的經濟波動、殘酷競爭、公司合併風潮與辦公室政治之中。中國學子陸喬，真地能在進入美國的主流社會後，能在資本主義的心臟華爾街，占領一席地位？記實小說《華爾街職場》的故事，就是在這樣的背景下圍繞這一主題而展開，而演繹。

　　華爾街，它象徵着金錢和權勢、成功夢和發財夢，也引領着正欲登陸的全球化浪潮。那些連一片紙都不生產的金融公司，為何卻能以它的電腦屏幕上的數字變換，操縱全球的股市風雲？在麇集在那條僅１０００米長的狹窄街道上的投資天才、金融大鱷、諾貝爾獎獲得者、惡棍和夢想家們之間，潛藏着什麼樣的人性暗波，什麼樣的人際規則？

　　裔錦聲，一位著名金融人力資源與企業管理諮詢公司的前副總裁，一位在華爾街日日穿行過１０年的中國女性，用她的筆挑開了華爾街的鍍金外套，用虛構的故事演繹了一個最真實的故事，一個白領族在華爾街的創業路。

　　華爾街如今是世界範圍內最熱門的話題之一。由於科技的超前與互聯網的推動，今天的全世界仿佛都在投資華爾街，使股票市場的行為成為全球行為，哪怕今生永遠失去機會去華爾街就職或跳到外國投資銀行工作的許多年輕人，也愛坐在自己的辦公桌前或臥室里，投資買賣股票證券。他們對華爾街充滿好奇，對鯨吞他們資金的那些大洋行、那些在股票市場做“莊家”的外國券商　特別是美國赫赫有名的十大投資銀行，如花旗麾下的所羅門美邦證券（Ｓａｌｏｍｏｎ Ｓｍｉｔｈ Ｂａｒｎｅｙ）、瑞士信貸第一波士頓（ＣＳＦＢ）、摩根史坦利（Ｍｏｒｇａｎ Ｓｔａｎｌｅｙ）、ＪＰ摩根大通（ＪＰ Ｍｏｒｇａｎ Ｃｈａｓｅ）、高聖（Ｇｏｌｄｍａｎ Ｓａｃｈｓ）等，他們渴望知道其複雜運做與內幕。但誰能以第一手資料告訴他們呢？

　　不錯，華爾街連一片紙都不生產，然而，這也正是它所創造的奇蹟的核心—它已經屹立２００餘年，而《財富》雜誌５００強名單上的公司，平均壽命卻只有４６年。華爾街的生存基礎，不是可見產品的質量，而是對資產的有效管理，它的全部成就，建立在華爾街人“世界上最聰明的大腦”之上，在那些交易員的手下，分秒之間就可能有億萬金錢易主。也正因如此，華爾街企業文化的精髓，是人力資源的開發和使用，它的雇員的主流，是２５至４０歲的各國精英“少壯派”，他們教育優良、眼界開闊、雄心勃勃，既能承擔繁重的工作，又能“用生命和事業打賭”，在風險和盈利的波峰浪底之間搏擊。人們也許不知，華爾街其實是一個很成熟的工業，在美國的歷史與國民經濟中起着不可估量的重要作用。比如�熢谏鲜兰o初（１９０７），因聯邦儲備銀行的系統不健全而引起公眾對信貸的恐慌抽資�煆亩鴮е旅绹�經濟面臨蹦潰，在這危急關頭，是投資銀行Ｊ．Ｐ．摩根的摩根主席先生拯救了美國經濟。本着提醒人們對資本市場與股票市場加強認識，作者在《華爾街職場》一書中，將金融業深入淺出地做了介紹，望讀者和所有喜歡投資股票市場的朋友，對華爾街進行投資時，不要掉以輕心。

　　利由險中求—這是華爾街人（Ｗａｌｌ Ｓｔｒｅｅｔ ｗａｌｋｅｒｓ）的共同信條。作者通過蘭邦麗對讀者說，他們的共同特點就是：“他們都愛財！他們都只崇拜一個上帝，那就是能點石成金的邁達斯！”

　　也正因如此，華爾街的生存景觀絕無輕鬆愜意。在《華爾街職場》的封面上，英文的對等翻譯並沒有被譯成 Ｗａｌｌ Ｓｔｒｅｅｔ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ 或Ｗａｌｌ Ｓｔｒｅｅｔ Ｊｏｂ，而譯成Ｗａｌｌ Ｓｔｒｅｅｔ Ｃｈａｌｌｅｎｇｅ（華爾街挑戰）。這是著名學者、美國哥倫比亞大學退休老教授夏志清的建議，裔錦聲也覺得，只有“挑戰”這個詞，才能說明在以華爾街為代表的國際主流金融企業中就職的體驗：人們不是每天去上班（ｇｏ ｔｏ ｗｏｒｋ），而是每天上戰場（ｇｏ ｔｏ ｔｈｅ ｗａｒ）。

　　當華爾街聯繫起世界的大都市巴黎、倫敦、東京、香港、上海，當看不見的資本之鏈將全球聯為一體，當電腦和網絡將華爾街（Ｗａｌｌ Ｓｔｒｅｅｔ）變成了主幹道（Ｍａｉｎ Ｓｔｒｅｅｔ）時，華爾街文化也在世界各大城市建立了鏡像。那種敢於創新和拼命的文化，吸引着當地最聰慧和最不甘平庸的年輕人，然而在學習資本運作的世界通行規則的同時，他們也必須做好學習另外一種功課的準備，那就是怎樣對付華爾街的辦公室政治－這是《華爾街職場》的又一初衷。

　　“在美國，誰躲得了稅、死亡和辦公室政治？”說來殘酷，卻是實情。有人的地方就有政治，而政治的根源在於利益的衝突。上司、同事、下屬，風險、成績、錯誤，甚至愛恨情仇，都盛在辦公室政治這同一個盤子裡。於是，正如《華爾街職場》重點描述的美州集團風險控制系統ＣＲＭＳ項目開發過程所展示的那樣，真正的考驗往往並不在於每天上１８個小時的班，而在複雜的人際關係和人的性格。對於中國學子陸喬，考驗更大，因為這位華爾街的成功白領是中國傳統文化的典型產物，他的性格中凝聚着中國人讀書做人�熤t虛謹慎的人生觀，他凡事退讓三分的好性格使他在中國的土壤風調雨順地長大，他不願意改變自己。然而，“專業留給自己�熋�運交給他人”的知識分子信條，卻在異國文化中成為阻擋他往前走的絆腳石。在“辦公室政治”集中的華爾街或任何美國的大公司（ｃｏｒｐｏｒａｔｅ Ａｍｅｒｉｃａ），陸喬如果要“長大成人”，必須學會改變自己，必須認識到做人做事之間的關係，理解“說到做到”與“做到說到”的相互依存。只有帶着這些新認識，他才能在風起雲湧的華爾街立足，並建立自己的力量與團隊。

　　“每天在華爾街的第一站下車的時候，陸喬一眼看見的就是紅方雕塑（Ｔｈｅ Ｒｅｄ Ｃｕｂｅ），它很像８０年代中期陸喬還在中國大學念書時風行的”魔方“，在掌中玩味無窮。今天，陸喬看着這紅方雕塑，總覺得它仿佛是華爾街職場的寫照，又像他的生活。職場在不斷地改變，在這變化中，陸喬努力尋求着微妙的平衡。”

　　這是《華爾街職場》中的一段，被引在書的扉頁。無論是２０年後才爬上中層崗位，還是剛過３０歲就成為高級職員的“少壯派”，是在企業裁員中被無情淘汰，還是能處變不驚、節節攀升，這在很大程度上取決於能否掌握辦公室政治的奧秘。而且，越是大公司，越是依賴一整套不成明文的“潛規則”維持它的運轉�熣l也改不了它，只能順應它。在順應以後，也許能夠修正它。正如我們生活的世界，世界先於我們，我們得順應世界，然後才能說到修正或改造世界。

　　裔錦聲自１９９２年進入華爾街，曾為全世界前十名跨國大洋行推薦了近千名名高級人才，可以說，她最有資格演繹和傳授金融公司辦公室政治規則。在《華爾街職場》一書中，她提供了三條最初級的處理或迴避辦公室政治的“金科玉律”：第一，君子之交淡如水；第二，不替人受過，也絕不推諉自己的責任；第三，儘量避嫌—討好老闆的最好辦法是將自己的工作做好。

　　小說的主人公陸喬，為了在公司合併之中保持穩定地位，而將賭注押在了ＣＲＭＳ項目的開發上，為此他必須在兩位女上司的夾縫之中左右周旋。這其中，頂頭上司賽布麗娜有恩於他，可她的“上升能力”卻受到限制；另一位上司莎莉卻八面威風，給陸喬一個改變自己和提高自己位置的機遇。然而，這機遇究竟是轉機還是危機，陸喬卻心中無數。但與美國同事、技術上的先驅者威廉朝夕相處一年後，他認識到了一點：美國人不就比自己早來３００年嗎？我怕什麼？！

　　在更高層次的政治鬥爭和股票市場下滑後，莎莉失勢被調離總部，賽布麗娜終止了ＣＲＭＳ項目。陸喬在總結會上決然宣布辭職。然而，憑藉他在項目開發過程中積累的經驗和在自己身上第一次發現的膽氣，他很快以更高的身價進入瑞士銀行，並在那裡成功地完成了項目。

　　在小說的結尾處，陸喬接到了賽布麗娜的電話：“我能不能和您喝杯下午茶？”陸喬坦蕩地接受了和解，因為他知道，自己已不再是昔日人生地不熟的“中國男孩”（ｎｅｗ ｋｉｄ ｏｎ ｔｈｅ ｂｌｏｃｋ），一切都要膽小為之；而是華爾街最有價值的新生力量之一（ｎｅｗ ｆｏｒｃｅ）—今天的美國社會，無法缺少這樣有膽有識的高科技中國人才。

　　—這就是辦公室政治。辦公室政治並不是吃人的老虎，只要心明眼亮和心胸坦蕩，就能“玩”出水平，就能立足、上升。漢字中“企業”的“企”字，去掉上面的“人”就只剩下一個“止”，看來我們的老祖宗也懂得，沒有了人這一因素，什麼也辦不成。而“眾”字，則是一群人的協調，是團隊的精神，一個企業的成功，正是靠團隊的氣質或企業文化奪得市場而立足的。裔錦聲預言說：“華爾街職場的今天，就是我們辦公室的明天。”《華爾街職場》一書，第一次對華爾街前台（融資）與後台（電腦平台）的操作與互補關係進行細線條描寫�熖峁┝嗽S多簡單化了的但對今天的現實生活與職場生活十分重要的專業知識與詞彙。這是中國第一部關於華爾街的小說，其間通過一個電腦案例，反映一個真實的美國大公司的行為準則，以及美國同事與中國同事間“和平共處”的跨文化模式。中國讀者可以不去美國，但一樣經歷華爾街和美國主流社會，特別是對美國大公司Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ Ａｍｅｒｉｃａ的運轉方式，能有一瞥。

《華爾街職場》一書由世界知識出版社出版，世界書局有售。