關於政府部門的電話INTERVIEW，很多年前有過一次，芝加哥市，因準備不足，沒有成功。

　　實際上政府電話INTERVIEW應該是比申請大學教授和私人公司的電話INTERVIEW，要容易的多。對久經戰陣的來自大陸的第一代新移民，更容易成功一些。

　　據我所知，美國大學教授職位的電話INTERVIEW，一般是要從6-8名最優秀也相持不下的申請人中選拔3-5名最後要參加面視的人選，然後才決定是否讓你去面試。服裝幻燈語言交際都必須恰到好處。一場教授申請下來，光過程就弄的你精疲力竭。，而且外國人在語言方面不占優勢，很容易被涮下來。所謂的機會平等，也往往都是一紙空文。

　　私人公司的電話INTERVIEW很多是考你的臨場應變能力，回答的對與不對不重要，重要的是讓人家覺得你小子不是一般的精明，而是聰明的絕了頂。在這方面，虎子以前發表的經驗，是絕對可以派上用場的。

　　因為政府就是政府，由天底下最平庸的人才組成。一切都服從程序和章程，不得越雷池一步。性別、種族和學歷歧視，不可說沒有，但絕對是不應該存在的，除非是聯邦職位，要求你是公民，是沒有辦法的事。就是INTERVIEW的考題，也有題庫和標準答案。只要準備得當，應該是不難應付的。

　　現在再回頭說政府職位的電話INTERVIEW，首先是你申請人的功課要做的足，知道是誰來INTERVIEW你，根據我的觀察，考官一般是三到四名：你的上司、同事、下手各一名。另外一名，如果有的話，就是HR，也就是人事處的人。其中最起作用的，當然是你的老闆，可是你同事和下屬的意見，也不可忽視。因為政府強調的，是團隊合作。第二，要弄清楚考題的類型，這一點很重要。BEHAVIOR-BASED問題，最為常見，應該在百分之八十以上。所謂 BEHAVIOR-BASE，考的就是你過去的經驗。也就是說，你有沒有處理與某問題類似的經驗和能力，你的想法和如何去處理，並不重要，重要是你有或者沒有。當然，答案必須是POSITIVE和有例證的，我的奉告，是給出一個最成功的例子，而不是韓信帶兵，多多益善。第三，提問的順序，是三個或四個考官輪流提問，都是照本宣科，所以一定要聽的很仔細，聽明白了再回答，不明白就問，就是明白了，也不要搶着回答，考慮幾秒鐘，然後再給出比較滿意的答覆，所謂深思熟慮。切忌答非所問，東拉西扯，湊合了事。因為你到了政府，就是金口玉言，政治上正確，最為重要。獨出心裁，有領導會欣賞;可更多的領導，強調的是按部就班。第四，具體是些什麼問題，應該與你申請的職位密切相關。如果不是在實驗室的純技術人員，管理方面的問題最多，例如是否管過人，是否主持會議或課題，如何作預算，如何分配任務(DELIGATION)，如何與人協作，如何處理與同事或客戶的關係等等。就是純技術人員，大多也會涉及這些問題。多看幾本專門應付INTERVIEW的書，答案是都有的。聰明如石頭，應該是不成問題的。最後，就是互動要及時，所謂及時，就是感謝和補充回答，在電信時代，不得遲於24小時。這不但適用於政府職位的INTERVIEW，也適用於其他INTERVIEW。

　　如果有內線，不妨私下先電話交流一下，探一探虛實。這類問題，要想得到滿意的答覆，切忌用人家政府的伊妹兒，因為現在的伊妹兒，就如同中國的二奶，是官員下馬的主因。也可以打個公用電話給人事處，既然是政府部門，你作為納稅人，就可以問任何問題和索取所有的政府檔案，政府是不可以拒絕的，而你卻可以過不留名。

　　只是提醒一句，天底下任何政府部門，都是養老的單位，進去容易出來難，除非你是陳希同：走着進去，爬着出來。

　　所以如果覺得自己還年輕有為，就不要趟這渾水。而應該百尺芋頭，去再進一步!