作者：ThreeTigers

　　凱西領我到面試室，我一看，已有三個人等在那兒。一一握手介紹後，才知他們都是系裡的頭頭腦腦，這份職位未來的老闆，系主任也在那。凱西坐到我對面，面試開始。

　　因為前面有過很多面試，我對面試已是爛熟於胸，無非根據以往的職場經驗準備些小故事，面試時，把這些小故事根據題問，臨場修改修改。這些小故事通常包括4個方面：

　　1.出現問題

　　2.自己如何發現了問題;

　　3.自己如何解決了問題;

　　4.解決問題對公司產生什麼積極正面影響。

　　每個小故事會體現出自身不同的技能和品質，目的是讓雇方知道，自己是個valuable asset，我的加盟，將為雇方增值。對於第四部份，有些面試會問，但若不問，我亦會主動答出。公司聘人，屬資金投入，即有投入，必期待產出，第四部份能表現出我的經濟價值。

　　四人手裡拿着問卷，輪流題問，我流利地一一做答。答完後做presentation，中間出了個小插曲，PP slides突然不動。系主任叫technician來修。 因為沒有一點壓力地面試，我也不慌，細看一下，是個小問題，technician到前，我已解決好，繼續演講下去。

　　演講完輪到我提問，我問第二輪面試是什麼時候。凱西說得幾星期後。

　　正好是星期五，面試完後，我也沒把這事放在心上，呼朋喚友渡周末去了。最近面試一輪輪下來累得慌，我計劃着接下來的一段日子到外地去旅遊，散心。

　　星期一早上打開電郵，看見凱西的email，要求我提供reference。第一輪面試就查reference，我覺得有點奇怪，但也給了她。

　　到下午接到凱西電話，說給我offer。雖然粹不防及，我還是問了下offer package，知道個大概後，我問：

　　“您期待我什麼時候給您答覆呢?”通常拿到offer，雇主會給一到兩天時間考慮。

　　“你怎麼不馬上回復?不想要這份工作麼?”凱西問我。

　　我一懵，不知怎麼回答，對方的反映不在我期待之內。

　　“回復不通常會給點時間麼?”我需要點時間考慮，如何對offer package進行negotiation，怎麼可能馬上回復呢?

　　“哦。那你想什麼時候?”我聽到一絲不悅。

　　“明天早上行麼?”接受offer前，我想先諮詢下學校的career manager。

　　“好吧，明早等你電話。”凱西掛了電話。

　　放下電話，我心裡怪怪的，覺着這hiring process有點不professional。

　　沒有多想，敢緊給career manager打電話，徵求她的意見，是否該接受這份工作。Career manager的意思是，現在市場不好，即使這不是我理想的工作，也可以騎着毛驢找馬，有好的再跳也來得及，何況，這工作不還有很多亮點麼?

　　確實如此。

　　這份經理職位，有兩點很打動我：第一，要管人。Team不大，8個人

　　，我沒有在國外的大機構中管過人，這對我是新的挑戰;第二，這份職位負責統籌管理整個系的budget，上千萬資金的調度管理，其中牽涉到的人或事，必定有趣。

　　弊端也有，這不是個長期職位，跟據預算來的，有風險。但我本不想在這職位上長做，所以對我倒沒啥影響。即管人又管錢，是個實權職位，看上去很鍛練人，即使作為短時間的過渡，對我將來的職業發展也無不裨益。

　　想清楚後，第二天一早我回復凱西，願接受offer，但有幾個小節想商量下。第一，我被要求儘快開工，是否能給我兩星期的時間，以便我在工作前渡個假;第二，因我住城西，工作在城東，面試時路上花了近兩個小時。凱西要求我8點或8點半上班，是否可以在我找到的新住處之前，暫時讓我9點上班。

　　“不行，你必須儘快上班。學校規定8：30上班，你也必須8：30到。”凱西斬釘截鐵的回覆。

　　每個工作的地方都有它的culture，culture本身不存在對錯好壞，只存在對我是不是個good fit。凱西的態度，讓我覺得有些rigid，尤其對於一個managerial 職位。

　　“一點通融的餘地都沒有麼?”我問。

　　因不打算長期做下去，我沒對工資福利進行negotiation，就這麼些要求，不覺得過分。而且，假期還好說，上班時間有確實的難處，半個小時的彈性都沒有，這會是怎樣的work environment 呢?

　　“這樣吧，原定11號上班，給你兩天，13號來。”頓了頓，凱西又說：“你是不是不想要這份工作?態度不對。”凱西聲音帶點詭異。

　　如果說我先前感覺她不專業，此刻的感覺已是很不專業。放下電話，我不知是否該turn down這個offer，又往career manager打電話。

　　“你面試時覺得其他的人怎麼樣呢?”career manager 問我。

　　“很好。”那幾個頭頭們都非常和善。

　　“你和她都是經理，各管各攤，工作不見得有交集。或許只是她的問題，就算要辭掉，等真工作了實在不行也還來得及，不還有試用期麼。何必這麼早做決定呢?”

　　說得有理。

　　我安下心來，覺着即然接受offer，就等於做了commitment，積極配合才為上策。還沒開工就給人不良印象，實在是大忌。於是我寫了封電郵給凱西，說明我不會去渡假，將按時開工，並把我提這些要求的原因又細細解說一遍，以求做好溝通。

　　我很快收到凱西的電郵，大意是，我林林總總地提出這些要求，她得與面試小組review下我的工作申請，看是不是要我。

　　她的回覆，讓我大跌眼鏡。

　　已給出offer，不過是negotiation中的小分歧，竟然上升到對一個manager quality的懷疑。說老實話，即然雇方不能考慮我的感受和欣賞我的技能，這份工作我已毫無留戀。

　　但不知道凱西會如何傳話過去，工作可以不要，名聲不能受損。我直接給系主任寫了封電郵，詳細解說發生的一切，也提出我的疑慮。

　　我等待着解僱通知。

　　不知解僱通知是不是合適的詞，我一天班都沒上呢。