在美國公司工作，都要接受一系列的培訓，其中員工守則是必不可少的一章。美國公司職場有幾大雷區，是公司和公司員工要特別小心不能逾越的，一是歧視，二是性騷擾。

　　在國內公司的招聘廣告裡，經常可以見到諸如“三十五歲以下”、“男性”、“相貌端正”、“只招本地戶口”等等要求，這些在美國公司的職場招聘廣告裡是絕對不可能看到的。年齡歧視、性別歧視、種族歧視、地域歧視等一旦被坐實，足以讓任何一個美國公司萬劫不復，甭管你這個公司有多大，實力有多強。

　　除了歧視，美國公司職場行為規則的另一個雷區就是性騷擾。在國內公司，性騷擾還是想當普遍的，大多體現在故意當着異性的面講黃段子或用手機給異性髮帶有性暗示的短信和黃色笑話，還有一種不太明顯的性騷擾就是要求長相出眾的女性員工賠客戶吃飯、陪客戶跳舞等。記得中央電視台做過一次調查，當問到“你有沒有遭遇或者在自己單位看到過辦公室性騷擾?”時，回答“有”的竟占31%。國內至今還沒有嚴格的法律制度來約束、懲戒職場性騷擾行為，不但性騷擾往往因缺乏證據難以指控，而且即便性騷擾指控成立，所在單位也不負連帶責任，這讓國內許多公司在處理性騷擾投訴上缺乏動力，職場猥瑣男們得以肆無忌憚，女性員工深受煩擾，苦不堪言。

　　在這一點上美國社會和公司的做法很值得國內借鑑。美國公司職場性騷擾也常有發生，不過沒有那麼普遍，主要原因是美國公司對職場性騷擾行為有極其嚴格的規定，處理也極為嚴厲。一旦有員工遭遇性騷擾的舉報，公司會立刻啟動調查程序，一旦騷擾行為被坐實，公司會採取果斷行動，一般都是立刻解僱、開除騷擾者來終止騷擾行為，任何一名員工如果因為性騷擾他人被公司開除，這一般意味着其職業生涯的終結，在美國很少有公司會僱傭一名有性騷擾前科的員工的。美國公司如果明知性騷擾行為發生卻沒有採取有效措施，被騷擾者可以將公司告上法庭，那公司的麻煩就大了。去年4月份，美國知名大公司清潔用品製造商Dial就被公司女員工告上法庭，控訴公司沒有對普遍存在的性騷擾行為採取有效行動，儘管公司辯解說也解僱了一些有這種行為的員工，最後Dial公司還是被法庭宣判1000萬美元的賠償。美國歷史上賠償數額最大的性騷擾案是98年日本三菱汽車公司在美國伊利諾伊州的製造工廠，因性騷擾問題被公司女員工告上法庭，最終三菱汽車公司賠償了3400萬美元。

　　下面是嘟爸所在公司員工行為規則里對職場性騷擾行為的定義：

　　當他人面或以郵件方式講和性有關的笑話，開性方面的玩笑，或進行有關性方面的誘惑或暗示。

　　口頭對他人帶有性意味的辱罵。

　　觸摸他人與性有關的部位。

　　多次和他人站的過於靠近，或反覆對他人身體作出摩擦動作。

　　多次要求他人參與工作時間之外的社交活動，尤其在他人表示不願參加此類活動的情況下。(經理們尤其 要注意不能強迫下屬員工參加此類社交活動)

　　給他人送帶有性意味的禮物。

　　多次對其他員工做帶有性含意的動作。

　　在工作場合觀看黃色影片，上黃色網站或張貼黃色圖片。

　　在工作時間外有不受歡迎的、會影響公司工作環境的與性有關的行為。

　　可以看出，美國公司的性騷擾定義並不只局限於針對女性，也可以是針對男性，或針對同性。同時可以看出美國公司對強迫員工(尤其是女性員工)參加不情願的工作時間以外的社交活動是明文禁止的。

　　去年8月美國惠普公司的老總(CEO)馬克·赫德就是因為性騷擾指控，指控他和公司的一位女供應商有不正當關係，結果被惠普公司董事會果斷解除職務，當時他正在和公司洽談續約三年，總計一億美元工資的合約也就此泡湯。

　　很多時候，有些女性員工明明被騷擾了，卻礙於面子，或者害怕被報復丟掉工作，不願或不敢明確表達自己的不滿，其實這麼做反而會被騷擾者視為軟弱可欺，讓騷擾者更加肆無忌憚。嘟媽的一個姐妹有一段時間很辛苦找工作，好不容易得到一個職位，非常珍惜。讓她不安的是公司里的一個白人中年男性員工，看上去對人很熱情，她第一天上班那個白人員工就上前擁抱了她。她當時就有點尷尬，覺得有點過份了，不過第一次見面，又想沒準這是西方人的禮節，也就沒發作。哪知道這個白人員工以後每天上班都要來她的辦公間給她一個擁抱。這個姐妹內心很憤怒，很想阻止那個白人的行為，可又怕得罪人，尤其剛得到這份工作不容易，這個姐妹沒有勇氣大聲喊出來，心裡那個糾結啊。有一次在一起聚會就和嘟媽等姐妹抱怨，說現在都神經質了，每次遠遠看到那個白人她轉身就逃。大家七嘴八舌建議她還是要勇敢的說出“No”來。後來終於有一次，她在那個白人員工又要來給她擁抱的時候明確告訴那位同事她不喜歡他這麼做，那名白人員工悻悻而退，打那以後再也沒敢來騷擾她。

　　職場性騷擾的一個明確定義就是違背他人的意願。可有些時候個別女員工為了自己在職務提升、工資薪酬等方面得到好處而會在被上司老闆騷擾時採取默認甚至配合的態度，這種你情我願的事情嚴格說來本不是職場性騷擾的範圍，不過由於這多數發生在上司和下級女員工之間，這種不正常的關係會影響公司的工作環境，很多美國公司也按性騷擾條理處理，上面提到的惠普公司解聘CEO就是一個典型例子。在嘟爸公司也發生過一件事，那個部門經理也因此被處理了。

　　嘟爸的公司有一個白人女員工，長的那個漂亮，典型的希臘美女。儘管現在已經三十好幾，孩子都會打醬油了，還是丰姿綽約。她十年前就到了嘟爸這個公司，可以想象她年輕時的驚艷，據說那時公司里追求她的白人員工一籮筐。

　　不過希臘美女公司里誰也沒看上，後來和一個外公司的結了婚，還有了兩個孩子。前幾年她調到了一個新部門，在一個30來歲的美國白人經理手下。有一段時間大家就覺得她和部門經理的關係比較特別，慢慢公司里就有傳聞出來，說她和部門經理的關係不正常。那時候有時嘟爸回家和嘟媽說這些傳聞，嘟媽還嗤之以鼻，覺得肯定是那些沒吃着葡萄的造謠生事呢。後來又有傳聞出來，有鼻子有眼的，說某個周末在商場裡有員工瞅見那位希臘美女在Mall里逛店，不過陪她逛店的不是她老公，而是那位部門經理，就兩個人。這下大家都覺得這兩位關係不正常了，要知道兩個人都是有家室有孩子的，周末不和家人在一起，而是老闆和員工兩個人單獨一起逛店，再結合兩人平時在公司的那種曖昧，這些足以讓人浮想聯翩的了。

　　這種傳言越傳越廣，最後全公司都知道了，一直傳到公司管理高層，公司管理層有些坐不住了。不過要處理還是有難度，首先沒有確鑿證據，另外也不是這位女員工向公司反映情況，無法直接處理。恰好公司正在進行一輪裁員，公司就藉此將那位部門經理解聘了，希臘美女則被安排到嘟爸所在部門工作。

　　被解僱的那位經理還是有能耐的，很快在另外一家公司找到管理工作。不久嘟爸公司又進行了一輪裁員，那一輪裁員其實並沒有影響到嘟爸所在部門，不過嘟爸赫然聽到希臘美女在裁員名單中。有些不解，嘟爸就悄悄去經理辦公室找經理問個明白。經理神秘地笑了笑，告訴嘟爸這個裁員名額是希臘美女主動要求來的，這樣她離開公司就能拿到一筆還算豐厚的裁員補償金。

　　這個行業圈子其實並不大。很快就有傳聞出來，希臘美女剛離開嘟爸所在公司，轉身就去了那位部門經理所在的新公司，而且還在那位部門經理領導下工作。

（嘟嘟_追風少年）