如果你對目前的工作失去耐心，感到企業發展與個人發展越來越不協調，你需要考慮是否要另謀出路，跳槽也許是你更好的選擇。

　　也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關係日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業而正感到迷茫……這些跡象表明你該主動採取行動了，那就是另謀職業。

　　也許你會發現，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什麼情況下應該主動辭職，一旦內部條件或外部機會出現，就會緊緊抓住，絕不放過。好多人可能就此成 就了大業，圓了自己的職業夢想；而對於你的另外一些同事，面對內部出現的種種“推力”因素、不協調跡象卻無動於衷，面對外部的“拉力”和良好機會依然反應 遲鈍，不敢冒險，這樣往往坐失良機或坐以待斃。也許你正是後者隊伍中的一員。

　　根據人力資源和職業諮詢專家的建議，當下列跡象在你周圍或你身上出現而你無能為力時，也就是你該另謀職業的時候了。只有這樣，你才能走出自己職業和工作、身體和心靈被困的窘境。

　　1.當你的企業面臨着經營上的巨大困難時。企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥着企業的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。

　　2.當你與主管的關繫緊張而無法彌補時。不管何種原因，不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關係產生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。要知道，在企業內掌握着你的生殺大權的始終是你的主管。

　　3.當你的生活質量發生了重大的變化時。購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

　　4.當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老闆或主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。

　　5.當你對工作喪失興趣和熱情時。如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多“懶”一會兒，而原因只有一個－－害怕上班的話，你該換換工作了。

　　6.當你的企業正經歷着道德上的挑戰時。如果看到你的主管、主管的主管，以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客 戶、供應商說謊或處於無動於衷的狀態時；企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。

　　7.當你因不管什麼原因和理由被企業鎖定為“負面人物”時。你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼裡都是不合適、不恰當的。你 在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。

　　8.當你的工作負荷、壓力長期過大時。假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那麼，你應該在最後危機（健康危機和婚姻危機）到來前，趕緊換一份工作。

　　9.當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍 同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對你職業進一步發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更 待何時？

　　10.當你遇到巨大的外來“拉力”時。如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”；潛在的新雇主提供職位上的升遷（經理升至總監或副 總）、較大的薪酬漲幅（50%-100%以上）、良好的職業發展前景和工作環境；且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司（例如世界500強公司）。要知道一 次跳槽要同時實現上述幾個願望，這樣的機會是可遇不可求的。

　　因此，你不妨大膽試一下。

（綠色生活）