和国内相比，海外职业场是要简单自由多了，老板一般不摆谱让你拎包、开门的，公司里，除了老板、总工、项目经理（主管），就是你了。办公室政治虽然有，但华人一般主做技术，埋头做好本职工作，升迁到中层，也不用趟那滩混水。所以只要保证上班八小时，下班后，全是自己的时间；逢年（圣诞）过节，也不用拜访送礼、上下打通关系，总是一家人其乐融融，轻松的无聊。

有点上进心的，就来它个＂骑驴找马＂，手上的工作先混着、做跳板，找到更好的公司、更高的薪水，一封辞职信，老板、主管，拜拜了，您呐！工作不顺心的，也可有＂此处不留爷、自有留爷处＂的豪情壮志，受你老板、主管的窝囊气，门儿都没有！但是昨天发生的一件事情让我感到：在美国职业场上，还是要悠着点，对老板、主管还是要哈着点儿的。

８年前，点COM泡沫破裂后，我所在的公司解体了，解雇了大半人员。上周当年的一个哥们打电话问我老板的电话号码，因为他在美国的公司垮了，重新找工作时，对方需要推荐人。其实那兄弟在我公司工作连一年时间都不到，这些年又在美国辗转了几家公司，我想对方大概不会当真，要推荐人不过是走个形式罢了。

没承想，对方的HR人员竟然三番五次地打电话找我老板（但都没找到）。老板根据其电话留言，找我问了一大堆问题。什么技术能力如何？项目完成情况如何？这还好说，因为当时的项目是做出来了，只因点COM的破灭才使项目流产的。团队合作精神如何？个人的智力能力如何？这个我就难回答老板了。

华人移民工作中比较吃亏的一点，就是技术好、语言差，属埋头苦干的。但夜行多闯鬼，每当遇到一时攻克不了的技术难题时，团队里能说不能干（至少是不愿意干）的西人就来了：Did you turn on the power? Is the wire connection right? How about the principle 101 in textbook?... 仿佛是在跟一个不懂电的人讨论问题。本来已经很心烦了，再给人这么一添乱，火气大的人就控制不住了，英语礼貌的表达方式就更不着边了。这西人又特别会察言观色，看你不耐烦，也不太跟你争，不说你彻底得罪了人，但＂没有团队合作精神＂的高帽子你是带定了。有时也别说，人忙昏了头，也会出不插电源之类的错，所以十次有一次，还真给多嘴的西人说对了。

该兄弟当年在我公司里也算是项目经理，因技术问题，和老板、总工有过几次类似的争执，所以老板对他的团队合作精神和智力不会打高分的（因为争论不清，就不会认为你聪明）。但好歹也不能害了这位兄弟，咱得替他美言几句，但说得太好，老板又不会采纳，只有争取让老板在他自己的打分基础上再推高一点，争取打个良好吧。

目前该案例的最终结果还不清楚，但却给我提了个醒。这８、９年在该小公司里混，虽然没混到什么前途、钱图，但至少技术上觉得公司离不开我了（错误的想法），就常跟老板在技术和产品发展方向上，争得吹胡子瞪眼，老板很不爽，我则有些阿Q似的爽。估计老板和我讨论前同事的推荐话题，也有间接敲打我的意思。

嘶...呀！可不是吗？！北美虽不象中国那样有政工干部，有个人档案跟着你走，但这推荐人制度，比档案制度还缺德。档案若出了问题，你还可走关系把它调出来，把不好的记录抽出来。正因为如此，一般写档案的人也不会太为难人，万一你三十年河西，发达起来了，白纸黑字的档案，不是引火烧身吗？但前老板、前主管在电话里说的家长里短，无凭无据，你怎么控制？况且快十年的事情了，怕你早已忘得一干二净了，结果你死都不知道是怎么死的。

这里的老板不是支部书记，公司是他的命，所以他用人多半会慎重又慎重。这里的HR人员，是靠此吃饭的专业人士，所以他们一定会把你调查的清清楚楚。先前也知道一个案例，是我常来往的一个远亲，他幸运地在微软谋得一职位，他曾经心有余悸地说：妈的，调查的真仔细! 连我在华中理工大学读博士的事情也查出来了，幸亏在简历里没有过多地韵色。

只是这次是亲身经历，所以比较有感触：西方社会的发达，绝对不是靠所谓的个人自由。如果大家都象嬉皮士那样，抱着吉它、毒品和性，没有家庭、四处流浪、天马行空，确实是很有个人的自由，但如此这样，那来今天西方社会发达的物质基础。况且这样的个人自由，其实很没有个人尊严、既不舒服又损害健康（折寿），并不是大部分人(特别是华人)想要的。

西方社会是建立在大多数人是中产阶级的基础之上的，想有房、有车、有家庭，就要有个好工作和稳定的收入，想有个好工作，就要先有个好的推荐。所以是学生的，要在大学里好好学习。正在工作的，要做好本职工作，平时好生应酬着老板，也不能因为工作和同事发生人际间的冲突（工作不过是谋生的手段，也不能太当真）。这样将来才不会为推荐人而发愁。

家有家规，国有国法，职业场上的推荐人制度，就象一根隐形的锁链，把西方绝大部分中产阶级，牢牢地、服服贴贴地圈在社会各个方面的劳动岗位上，成为一颗颗永不生锈的锣丝钉：你有换工作的自由，但必须好生工作，并服从社会的基本准则。