近些年来，中国企业在美国投资设厂丶开店者屡见不鲜，可是由于文化及法律法规上的差异，不少公司还是遵循之前在中国的经营模式，极有可能触犯美国法律，目前已有为数不少的华资公司因此而被投诉或罚款。

　　亚美公益促进中心律师马正中表示，来美国投资的中国公司很可能会违背以下几方面的法律法规，应格外加以注意：

　　第一，对工作人员区别对待。这种区别对待不仅仅体现在族裔上，还有比如因女员工怀孕而解雇员工丶因员工身体上有某处残疾而解雇员工，这都是违法的。

　　第二，不按照法律规定的最低工资标准支付员工薪水。比如有的公司认为员工是从中国国内调派到美国的，在国内已经签好工资标准，就不必要遵守美国法律。马正中说，无论持有何种签证，工作时间多长，只要是在美国境内工作，工资都要高于法定的最低工资标准，否则就是违法。

　　第三，美国法律要求公司必须提供给员工至少30分钟的午餐休息时间，及2个至少10分钟的休息时间。很多国内公司依旧按照国内的习惯压缩休息时间，这也是违法的。

　　第四，之前有不少外籍员工投诉说，公司会在员工入职的时候同时扣押他们的护照，并警告员工如果有任何违规的行为就会报告政府将他们强制递解出境。马正中说，这种行为也是违法的，法律规定雇主无权扣留员工的护照。

　　第五，不得因员工投诉公司而解雇员工，如果有雇主因员工去政府部门或其他维权组织投诉公司，雇主因此怀恨在心而解雇员工，这也是违法的行为。