一次完美的面试，开始于碰到一位“性格正常的HR”。

　　“今天面试，一个奇葩男HR竟然一再追问我有没有女朋友，结婚了没?我靠，老子是直男!面试的是总监，不是总攻啊!”

　　“哥今天面试的时候没把持住，一不小心把儿子说漏嘴了。结果那个煞笔HR一直问我怎么教育孩子。我当时就想问一句，你们招一个研发安全套的产品经理，问孩子这是要闹哪样?需要扎几个洞闹点人命出来?”

　　“今天面试迟到了。HR没给我好脸看，抓着我的过错不放，一再问我路途是不是很远，让我很难堪。”

　　其实，在职场，随着我们工作年限的增加，会遇到各种各样的HR。他们中，有些人会在面试中表现得很八卦，有些则会表现出对你的私人生活过分关注。也许你会认为他们是传说中的“深井冰”，但是殊不知，你已经进入了HR的神秘圈套……

　　所以今天，小才就要为大家分析一下HR面试，背后那些满满的套路。

　　套路一：“假装关心你的寒暄”

　　“今天你是坐什么车过来的?路上还顺利吗?”

　　透露一下，小才刚入职场第一次参加面试的时候，HR就是以这样的开场白开始面试的→_→

　　当时小才天真的以为，不就是客套一下吗。就直接说了一下自己行程。

　　“我坐了3个小时的车，中间倒了2次公交和2趟地铁。”

　　结果，面试卒……

　　HR当场就说，你这离家也太远了吧，我觉得你还是找个离家比较近的好。原本我以为这个月说可以表示我对公司的向往，再远再难我也愿意来。结果小算盘还是打翻了。后来，我通过其他方法，求到了这份工作，但是工作不到半年，就再也忍受不了一天6个小时的上班征程了，还是当初HR说得对!家远的确实不适合。

　　其实，除了寒暄分析我们的上班成本，判断我们是否适合这份工作以外。HR还能够借此来分析我们是穷屌丝还是多金人士，并以此来窥探更多的东西。

　　曾经遇到过一位拥有八年工作经验的程序员去公司面试，面试后，HR就直接给否了。于是，技术部的总监气冲冲地拿着他的简历找HR当场对骂：“你TM是不是眼睛瞎了，就这经验，胜任不了?而且薪酬也要求不高啊!”HR二话没说，直接指着这个薪资说：“这么多年的大牛，就要这么点工资?而且你知不知道，他现在每天上班还特意坐公交车呢，还跟我抱怨公司位置不好，辅路总堵车来着!他要是开车或者骑摩托走快速路，30分钟就能到!这简历含金量有问题啊!”

　　就冲这位HR的断案分析能力，我给满分!你以为这就完了吗?其实这个简单的寒暄，还能挖掘出一些更有意思的东西。

　　“来的路上那叫一个堵啊，你们公司地方够偏的。我以前公司可便利多了。”如果遇到这种语气的求职者，HR可能就会心里打个×了。将心比心，如果有人一到我们家做客，就先说地理位置不好，再说我其他朋友家都比你家好，咱们是什么心情?

　　HR小算盘：

　　上班成本60%

　　经济情况30%

　　脾气秉性10%

　　套路二：“假装跟你肩并肩”

　　“你平时除了工作，都干啥啊?”

　　“……xxxxx”

　　“哦吼吼~这个我懂啊!巴拉巴拉~”

　　当你听到HR对你说这种话的时候，千万不要认为你俩一见如故，已经到了可以交心做朋友的地步，否则你会很惨。其实，就算你跟ta说，你喜欢捡垃圾，他们也会顺着你的话继续下去，努力让你认为：他们是跟你志同道合的人。

　　曾经遇到过一位同学，他有次被公司记过处分了。原因是假借二叔丧葬之名，请了一周的事假。结果，被HR狠狠拆穿了，原来他根本就没有什么二叔。这位倒霉的同学，想了整整两天都没想清楚，到底是什么时候透露家底的。后来，HR直接对他说：“你也别琢磨了。还记得去年你面试的时候吗，我问你最近忙啥呢?你说自己在忙着装修房子，后来咱们就愉快地从油漆聊到了你的家谱。你说你家是拆迁户，你是3代单传，还说自己在帝都有5套房子。你说说，你3代单传，哪来的什么二叔?”这位同学顿时羞愧难当。

　　在面试中，HR通常都会采用以上套路，来取得你的短时间好感，并以此来破冰，逐渐消除你的戒心，增加自己获取有效信息的成功率。并且可以借此机会了解你的爱好、性格、以及人际关系等等。以此来判断你是否符合公司的调性。

　　HR小算盘：

　　生活态度(40%)

　　性格特征(40%)

　　人际关系(20%)

　　套路三：“假装冷场找话题”

　　“你平时有什么特长吗?”

　　“我其实没啥特长，但是对电影算是比较有了解的。”

　　“那你最喜欢哪部，说说理由吧!”

　　“哦，我喜欢看xxxx,因为里面的人帅，而且结局也比较美好。”

　　HR内心想法：“那你这不叫了解啊，我觉得是个人就能说出你这套话。”

　　也许，聪明的同学，一些就能get到我要说的重点了。通常在面试的时候，如果HR觉得你这个人表现还不错，但是没什么亮点和突出的能力让你脱颖而出，就会特意创造一些情景和问题，激励你发挥自己的特长，展现你的水平和风采，不至于被面试大军淹没。

　　这些问题，往往都是很简单的，比如你的兴趣爱好，你的特长等等。这个时候，我们往往在面试的时候由于过于紧张或者对HR怀有鄙夷之情，经常会草草应答，浪费这次本可以让自己翻身的绝佳机会。

　　这些问题，除了能让你展现自己的过人之处外，还能从中分析出更深层次的东西。

　　比如，你说你喜欢看书。那么HR可要偷着笑啦。书这个东西，能从你身上映射出很多，关于你的思维模式，关于你的价值观，等等。

　　如果你喜欢看《乌合之众》之类深奥难懂的书籍，还涉及一点心理学，并且你还能说的头头是道，起码让HR能不明觉厉，那么你就会马上被贴上“能够理性处理问题”、“喜欢独立思考”、“想法清晰有条理”的标签，如果你面试的这个岗位，刚好就希望招这样一个人，那么，offer还远吗?

　　如果你就是喜欢看穿越小说，喜欢看霸道总裁，有时候还喜欢偷偷蒙着棉被看耽美情节。在面试二次元属性的公司的时候，就不怕说出来，也许人家公司就喜欢招这样的呢!

　　HR小算盘：

　　思维模式：(50%)

　　价值观：(50%)

　　除此之外，还有其他一些HR的面试小细节，让你身在套中，而不自知：

　　套路四：假装是一名心理学家

　　经典套辞：你喜欢什么动物啊?

　　喜欢心理测试的HR或者是刚刚加入HR这个职业的初学者，特别喜欢用这一套。(小才又真相了→_→)要知道人家HR大咖，一般都从谈话中知晓求职者的信息。

　　但如果你被心理测试了，也别慌。只要你能从：人类的行为特征和某些动物习性是类似的。这句至理名言出发，带着脑子进行作答。相信你肯定没问题!

　　比如：人家招个策划，希望鬼点子多一些的那种很灵的人。你就算再喜欢小猪，也别说了好吗。选猴子吧!反正人家也不逼你天天穿大嘴猴的运动衫。

　　HR小算盘：

　　职场性格(100%)

　　套路五：假装自己是婚姻介绍所的

　　经典套辞：你有男朋友吗?谈了几年了?你和婆婆一起住吗?

　　许多妹纸面试时，经常被问到男朋友问题。如果对方HR是个男的，那就感觉很尴尬了!其实，如果你长得又不是太好看，也没啥亮点，根本不用担心自己被潜规则或者被泡昂~

　　通常，HR是会根据你的以下情况，判断是否录用你：

　　1、考察你的稳定性。如果有本地男朋友，相对来说你的工作就稳定一些;如果男朋友在异地，那你可能有变动工作的可能。

　　2 、猜测你婚育的可能性。如果你已经谈恋爱两三年，感情状况很好，那么可能很快会结婚;如果你已经结婚两三年，感情状况很好，那么可能很快会生宝宝，这些HR都会考虑，万一你就是想找个地方安安静静地怀孕养胎呢?

　　3、预估离职风险。如果聊到婆媳问题，你透露出有一个强势的婆婆，HR就会考虑你的家庭压力。因为很可能有了宝宝后婆婆要求你承担更多家庭责任，你对工作的投入度就低甚至有离职风险。

　　HR小算盘：

　　稳定性(40%)

　　婚育几率(40%)

　　离职风险(20%)

　　套路六：假装自己是房管局的

　　经典套辞：房贷车贷压力大吗，老婆/老公跟你一起还吗?

　　“HR你有病吧?问这些你替我还，是吗?”也许，你会在内心抓狂一阵子，或者直接夺门而出，劳资不面了!其实，你应该冷静冷静，巧妙的应答才是正理。

　　此问题直接指向你的求职动机和薪酬待遇要求。如果你的车贷房贷多，经济压力大，尤其是另一半不能一起负担的情况下，肯定对offer的要求高。你说，HR能不冒着得罪人的风险弱弱地问一嘴吗?

　　HR小算盘：

　　工作意向(50%)

　　求职动机(30%)

　　个人规划(20%)

　　套路七：假装自己有孩子

　　经典套辞：你家小孩报什么班了，你想把孩子培养成什么样的人?

　　不要以为HR和你很投缘，要把你拉到某个家庭群深入探讨教育问题。你对孩子的态度，最直接地反应出你的内心。

　　1、透露工作风格。如果你打着为孩子好的旗号一周给孩子报了五个班，那你工作起来可能比较强势;如果像放鸽子一样把孩子撒出去自己玩耍，那么和你一起工作时氛围就可能比较轻松随意。

　　2、窥到人生观、价值观。你想把孩子培养进世界名校，可能你比较功利;你更在意孩子的兴趣爱好，可能你更懂得尊重。HR会把你透露出的价值观作为综合考量。

　　HR小算盘：

　　工作风格(50%)

　　人生观价值观(50%)

　　事实上我们在面试时，也会有自己的套路。为了更好地展现自己，我们也有一套倒背如流的说辞。但是往往是这些看着和找工作八竿子打不着的问题，最能在不经意间暴露我们的真实想法。

　　我们不是鼓励你搞角色扮演去争影帝影后，毕竟你的马脚藏得了一时，千头万绪的工作中迟早会暴露，我们只是想给你提个醒，见招拆招，斗智斗勇，让实干派的你不再死在面试上!