关于政府部门的电话INTERVIEW，很多年前有过一次，芝加哥市，因准备不足，没有成功。

　　实际上政府电话INTERVIEW应该是比申请大学教授和私人公司的电话INTERVIEW，要容易的多。对久经战阵的来自大陆的第一代新移民，更容易成功一些。

　　据我所知，美国大学教授职位的电话INTERVIEW，一般是要从6-8名最优秀也相持不下的申请人中选拔3-5名最后要参加面视的人选，然后才决定是否让你去面试。服装幻灯语言交际都必须恰到好处。一场教授申请下来，光过程就弄的你精疲力竭。，而且外国人在语言方面不占优势，很容易被涮下来。所谓的机会平等，也往往都是一纸空文。

　　私人公司的电话INTERVIEW很多是考你的临场应变能力，回答的对与不对不重要，重要的是让人家觉得你小子不是一般的精明，而是聪明的绝了顶。在这方面，虎子以前发表的经验，是绝对可以派上用场的。

　　因为政府就是政府，由天底下最平庸的人才组成。一切都服从程序和章程，不得越雷池一步。性别、种族和学历歧视，不可说没有，但绝对是不应该存在的，除非是联邦职位，要求你是公民，是没有办法的事。就是INTERVIEW的考题，也有题库和标准答案。只要准备得当，应该是不难应付的。

　　现在再回头说政府职位的电话INTERVIEW，首先是你申请人的功课要做的足，知道是谁来INTERVIEW你，根据我的观察，考官一般是三到四名：你的上司、同事、下手各一名。另外一名，如果有的话，就是HR，也就是人事处的人。其中最起作用的，当然是你的老板，可是你同事和下属的意见，也不可忽视。因为政府强调的，是团队合作。第二，要弄清楚考题的类型，这一点很重要。BEHAVIOR-BASED问题，最为常见，应该在百分之八十以上。所谓 BEHAVIOR-BASE，考的就是你过去的经验。也就是说，你有没有处理与某问题类似的经验和能力，你的想法和如何去处理，并不重要，重要是你有或者没有。当然，答案必须是POSITIVE和有例证的，我的奉告，是给出一个最成功的例子，而不是韩信带兵，多多益善。第三，提问的顺序，是三个或四个考官轮流提问，都是照本宣科，所以一定要听的很仔细，听明白了再回答，不明白就问，就是明白了，也不要抢着回答，考虑几秒钟，然后再给出比较满意的答复，所谓深思熟虑。切忌答非所问，东拉西扯，凑合了事。因为你到了政府，就是金口玉言，政治上正确，最为重要。独出心裁，有领导会欣赏;可更多的领导，强调的是按部就班。第四，具体是些什么问题，应该与你申请的职位密切相关。如果不是在实验室的纯技术人员，管理方面的问题最多，例如是否管过人，是否主持会议或课题，如何作预算，如何分配任务(DELIGATION)，如何与人协作，如何处理与同事或客户的关系等等。就是纯技术人员，大多也会涉及这些问题。多看几本专门应付INTERVIEW的书，答案是都有的。聪明如石头，应该是不成问题的。最后，就是互动要及时，所谓及时，就是感谢和补充回答，在电信时代，不得迟于24小时。这不但适用于政府职位的INTERVIEW，也适用于其他INTERVIEW。

　　如果有内线，不妨私下先电话交流一下，探一探虚实。这类问题，要想得到满意的答复，切忌用人家政府的伊妹儿，因为现在的伊妹儿，就如同中国的二奶，是官员下马的主因。也可以打个公用电话给人事处，既然是政府部门，你作为纳税人，就可以问任何问题和索取所有的政府档案，政府是不可以拒绝的，而你却可以过不留名。

　　只是提醒一句，天底下任何政府部门，都是养老的单位，进去容易出来难，除非你是陈希同：走着进去，爬着出来。

　　所以如果觉得自己还年轻有为，就不要趟这浑水。而应该百尺芋头，去再进一步!