做人永遠比做事重要，任何不會來事、不會討上司歡心、不會左右逢源的人都不可能在職場上春風得意，就是有天才般的智力也是枉然，因為任何成功的企業需要的都是一個成功的團隊，決非成功的個人，一個人只有完美地FIT IN在團隊裡，得到上下左右的認可、喜愛和支持，才有可能脫穎而出。

　　1、要和中國同事多溝通、多團結，形成一種“看不見的勢力”，守望相助，這樣才不會因為種族問題被孤立或歧視;

　　2、要提高自己的歷史人文方面的修養，對美國本土和歐洲甚至非洲的文化有常識性的了解，因為美國實在是多元化，即使是那些本土生的白人背景也是千差百異，如果你能在和同事交往時對他/她的背景表示適當的了解和讚賞，絕對勝過常規性的溝通。

　　3、美國的職場是個非常實際、注重經驗而非學歷的地方，大多數的老外高層沒有本科以上的學歷，所以高學歷中國人應在這方面低調些，而且從內心應該調整“屈才”的感覺，因為大多數的中國人還真的就是眼高手低。只有從內心深處放低姿態，提高自己的HANDS-ON能力，職業上才會被認可，才有前途。

　　4、要自信，玻璃天花板是你自己的心理障礙，你心中無礙，它就不存在。自信和第3條並不矛盾，真正自信的人往往是低調的，只有在關鍵時刻才會顯露鋒芒，而且一旦顯露，會給人以極深的印象。

　　5、要建立自信，一定要提高英文水平，包括讀寫和口語。對於和直接工作不太相關的事務，比如公司內的俱樂部活動、一些特別項目等等一定要積極參加，這是極好的擴展人脈、展現自己的機會，而且特別要積極爭取做PRESENTATION的機會。想爬到高層，你首先要有一個高層人員具備的口才和形象。只要上級和同事開始認可你這個形象，你就離你的目標更近了。

　　6、想讓上級和同事喜歡你，帶他們去飲茶，80%的西人都喜歡飲茶，組織一些這看似簡單其實意味深長的活動，用不了多久你就會成為公司里受歡迎的人。想高升，怎麼也得混個臉熟讓人喜歡吧?而且要知道公司里80%的信息都是通過非正式渠道傳播的，想了解辦公室政治，吃飯喝酒是最好的途徑，人在酒足飯飽時最為放鬆和真實。