第二天，鄒正滑把奚秋瀟叫到了他在東昱商業公司的辦公室：“秋瀟，昨天不好意思，我感冒了，在家發汗，所以沒同你多聊。你不容易啊，短短幾個月就擔任東昱百貨總經理了，祝賀你！怎麼樣，離開新昱沒什麼不好吧？”奚秋瀟感覺鄒正滑有時聰明得驚人，有時愚蠢得可笑。奚秋瀟在乎的不是一定要留在新昱，而是你鄒正滑不能用近似欺騙的手段對待他。而且感冒發汗的情節也是破綻百出。

奚秋瀟在相當長一段時間裡，對鄒正滑是感激的也是佩服的，他不能忘記鄒正滑對他的一路提攜、他不能忘記在鄒正滑領導之下開啟的在新昱的職業生涯、他不能忘記自己真正擺脫貧困就是在新昱實現的、他不能忘記在他罹患腿疾期間，鄒正滑對他的關心幫助。儘管他與鄒正滑性格反差很大，他還是期望能同鄒正滑成為好朋友，成為那種退休後還能經常走動的好朋友。可是在奚秋瀟離開新昱前夕，鄒正滑的一系列動作讓奚秋瀟看得心寒心疼，他對鄒正滑漸漸失望了。儘管他一直能夠理解鄒正滑，但他實在無法原諒鄒正滑。在奚秋瀟看來，做人是有底線的，做朋友更是有標準的。奚秋瀟是愛憎分明的人、是愛憎寫在臉上的人、是率性不羈直來直去的人、是知恩圖報的人、是固執己見的人。他以孔子的話“道不同，不相為謀。”來解釋自己同鄒正滑的漸行漸遠。現在奚秋瀟只是想與鄒正滑保持正常的上下級關係，奚秋瀟清楚地知道昨天他打電話給鄒正滑時他正在新昱，如果像他說的那樣患感冒了在家發汗，他怎麼會怎麼可能再打電話給趙言呢？如果不是鄒正滑告訴趙言，趙言無論如何不會知道得那麼快，因為從白奎賓正式找奚秋瀟談話，到趙言來電話總共不過十幾分鐘。在鄒正滑那裡很難聽到真話，奚秋瀟是深深了解這一點的，可這種小事幹嘛也要偷奸耍滑呢？為什麼要如此低估別人的智商呢？奚秋瀟想來想去只有兩個解釋，第一是有的人出口就是文章，有的人滿口就是謊言，鄒正滑正是後一種人；第二也是更重要的是：鄒正滑一時難以接受別人提拔奚秋瀟這個現實，更難接受他這個領導，居然是在奚秋瀟本人之後，才知道這一重大人事任命。

奚秋瀟的分析後來被事實證明了，從東昱商業公司高層傳出消息，鄒正滑在班子會議上大發雷霆：“我是分管東昱百貨股份的，東昱百貨總經理這樣大的人事任命我居然不知道，這工作還怎麼做啊？”裘衣鋼在會上打了圓場：“從組織程序上講，我們東昱商業公司只管到東昱百貨股份這一級的幹部，下一級的主要負責幹部我們只是備案，再說奚秋瀟的任命，東昱百貨股份是向我報告過的。”裘衣鋼這一番解釋沒有被鄒正滑接受，他只是在會上無法再說什麼。聽到這些信息，奚秋瀟對鄒正滑的失望又增加了。

今天鄒正滑卻偏偏在這時還自作聰明地提起了奚秋瀟離開新昱的傷心事，使他心中又湧起了一陣更強烈的反感，你把我奚秋瀟看得也太傻了些，奚秋瀟一直有一句口頭禪：“人和人之間的差距只有一點點。”可是面對有恩於自己的老領導奚秋瀟只能強作歡笑：“謝謝領導對我一貫的提攜。”鄒正滑真誠地對奚秋瀟面授機宜：“我對東昱百貨還是比較了解的，那裡很複雜，老企業歷史遺留問題很多，體制機制陳舊，工作很難開展，裘衣鋼在那裡做過團委書記，人頭很熟，你的一舉一動很快就會被添油加醋傳到他那裡，你千萬要謹慎。不過也別怕，我是分管東昱百貨股份的，我會大力支持你，你有事可以直接找我。”奚秋瀟感覺鄒正滑這一番話總體上是真誠的，但意思也很明確，多向他請示匯報，奚秋瀟預感這裡面的關係比較敏感比較複雜，涉及到裘衣鋼鄒正滑白奎賓由琪等幾層錯綜關係，奚秋瀟的基本判斷是：自己這個總經理位子是裘衣鋼給的，受人之託一定要忠人之事，在重大問題上他只能聽命於裘衣鋼一個人，奚秋瀟不是一個能夠左右逢源的人，他也極度鄙視那些見利忘義趨炎附勢的人，可不幸的是幾年之後裘衣鋼對奚秋瀟的深深失望，竟然就是由鄒正滑引起的。

鄒正滑正在同奚秋瀟談話時，有人推門進來。這是一個比他倆明顯年輕的男人，中等身材，天庭飽滿微微有些謝頂，眼睛很大很亮，眼珠轉動得很頻繁，顯得眼白比例很大。鄒正滑連忙為奚秋瀟介紹：“這是我青年企業家聯誼會的朋友喬總。喬總，這就是奚總。”喬總客氣地遞過一張名片：“奚總，久仰大名，往後請多關照。”奚秋瀟欠身接過名片：“喬總幸會，我到鄒總這裡來，沒有隨身帶名片。”喬總反應很快：“哪裡哪裡，鄒總本人就是最亮的一張名片。”三人都笑了。奚秋瀟看到名片上印着：本旺貿易公司董事長總經理—喬本。奚秋瀟：“鄒總，您這裡有客人，我就不打擾了，您以後多來東昱百貨指導我。喬總，我們來日方長。”

奚秋瀟回到辦公室之後才想到，喬本到鄒正滑辦公室莫非是他們兩人事先約好的，鄒正滑可能就是要刻意營造一個無意間讓喬本認識奚秋瀟的機會。幾天之後奚秋瀟的猜測就被證實了，喬本到辦公室來拜訪奚秋瀟了，原來喬本是東昱百貨家用電器的主要供應商之一。奚秋瀟不能不佩服鄒正滑的老於世故，這一點奚秋瀟始終學不好也不屑學，這也許就是他的又一種宿命吧。

奚秋瀟在東昱百貨班子會議上談了近期要做的兩件大事。第一件是要設法解決在東昱百貨建築體內的飲料攤。這是一個歷史遺留問題。當年在步行街建成之後，為了使東昱百貨與馬路對面的區屬百貨之間交通客流購物客流分離，區有關部門在兩個商店之間建了一座人行天橋，按照合同規定，天橋嵌入東昱百貨建築體內的一塊地方使用權歸區市政局，區市政局後來將這塊地方打包出租了，然後又轉租給幾個人來承包出售鮮榨飲料。由於缺乏監管，消費者多次投訴飲料攤的衛生質量問題，消費者認為飲料攤在東昱百貨建築體內，理所當然應由東昱百貨負責。奚秋瀟也幾次到現場觀察，發現衛生問題確實比較嚴重。由於東昱百貨就在步行街口，人流非常大，飲料需求量大，在生意火爆時，甚至直接用自來水灌裝飲料。奚秋瀟一直想徹底解決這個問題，東昱百貨股份的一位副總多次勸告他，這個問題太複雜了，解決成本很高，需要幾百萬，股份公司不可能出這筆錢。後來奚秋瀟直接找到由琪，得到的答覆是最少需要三百萬才能搞定，由琪勸奚秋瀟別太着急，得罪了區市政部門會惹來許多意想不到的麻煩，奚秋瀟只能耐心等待機會。

現在，奚秋瀟終於等到了難得的機會。東昱百貨被敲詐事件發生後，有關部門要求東昱百貨清理所有犄角旮旯，不留任何死角。奚秋瀟在會上把這個任務交給羅忠衛：“羅總，這件事你全權負責吧，先以安全為由，把飲料攤封掉，別對任何人打招呼，讓他們來找我們。你放心，一切責任由我來負。商店的業務工作也一樣，你大膽負責，不用事事與我商量，你認為必須讓我知道時，就同我打個招呼，但是你放心，東昱百貨業務工作如果出現紕漏，上級來打板子，我不會把你推出去，要打先打我！”奚秋瀟同羅忠衛的這個約定，讓羅忠衛在東昱百貨擔任副總的幾年，工作很順利心情很愉快。

奚秋瀟在會上布置的另一件大事是幹部問題。奚秋瀟經過調研，發現東昱百貨原來是個縣團級單位，八個商場加上管理部室黨支部書記都是專職的，所以中層幹部有幾十個，可是正職幹部只有三名，其他的經理書記都是“以副代正”。奚秋瀟不贊成這種做法，他認為一個幹部在一個崗位上如果稱職，就讓他（她）擁有這個崗位的全部責任全部權力全部待遇，不稱職就讓位給能夠稱職的人，而不要既讓他（她）在這個崗位上，又不讓他（她）到位，長期用正職來吸引誘惑他們。奚秋瀟在班子會議上提出一攬子解決這個問題，考察後稱職的全部轉為正職，不稱職的再觀察一段時間。建議這件事情由肖鷗負責，湊巧的是肖鷗在任職東昱百貨前就是東昱百貨股份人事部部長，對東昱百貨幹部人事工作的來龍去脈比較熟悉。肖鷗在會上非常贊同奚秋瀟的想法，她說自己過去也對這一點有點納悶，東昱百貨的正科級幹部為何那麼稀缺，這樣做，對基層幹部確實有點不公平。奚秋瀟在會上表示：一代人做好一代人的事情，對過去我們不加評論，更不作判斷。但我們必須承擔起歷史責任，儘量不把難題留給後人。會後這兩件事情由羅忠衛和肖鷗分頭落實。