第二天，邹正滑把奚秋潇叫到了他在东昱商业公司的办公室：“秋潇，昨天不好意思，我感冒了，在家发汗，所以没同你多聊。你不容易啊，短短几个月就担任东昱百货总经理了，祝贺你！怎么样，离开新昱没什么不好吧？”奚秋潇感觉邹正滑有时聪明得惊人，有时愚蠢得可笑。奚秋潇在乎的不是一定要留在新昱，而是你邹正滑不能用近似欺骗的手段对待他。而且感冒发汗的情节也是破绽百出。

奚秋潇在相当长一段时间里，对邹正滑是感激的也是佩服的，他不能忘记邹正滑对他的一路提携、他不能忘记在邹正滑领导之下开启的在新昱的职业生涯、他不能忘记自己真正摆脱贫困就是在新昱实现的、他不能忘记在他罹患腿疾期间，邹正滑对他的关心帮助。尽管他与邹正滑性格反差很大，他还是期望能同邹正滑成为好朋友，成为那种退休后还能经常走动的好朋友。可是在奚秋潇离开新昱前夕，邹正滑的一系列动作让奚秋潇看得心寒心疼，他对邹正滑渐渐失望了。尽管他一直能够理解邹正滑，但他实在无法原谅邹正滑。在奚秋潇看来，做人是有底线的，做朋友更是有标准的。奚秋潇是爱憎分明的人、是爱憎写在脸上的人、是率性不羁直来直去的人、是知恩图报的人、是固执己见的人。他以孔子的话“道不同，不相为谋。”来解释自己同邹正滑的渐行渐远。现在奚秋潇只是想与邹正滑保持正常的上下级关系，奚秋潇清楚地知道昨天他打电话给邹正滑时他正在新昱，如果像他说的那样患感冒了在家发汗，他怎么会怎么可能再打电话给赵言呢？如果不是邹正滑告诉赵言，赵言无论如何不会知道得那么快，因为从白奎宾正式找奚秋潇谈话，到赵言来电话总共不过十几分钟。在邹正滑那里很难听到真话，奚秋潇是深深了解这一点的，可这种小事干嘛也要偷奸耍滑呢？为什么要如此低估别人的智商呢？奚秋潇想来想去只有两个解释，第一是有的人出口就是文章，有的人满口就是谎言，邹正滑正是后一种人；第二也是更重要的是：邹正滑一时难以接受别人提拔奚秋潇这个现实，更难接受他这个领导，居然是在奚秋潇本人之后，才知道这一重大人事任命。

奚秋潇的分析后来被事实证明了，从东昱商业公司高层传出消息，邹正滑在班子会议上大发雷霆：“我是分管东昱百货股份的，东昱百货总经理这样大的人事任命我居然不知道，这工作还怎么做啊？”裘衣钢在会上打了圆场：“从组织程序上讲，我们东昱商业公司只管到东昱百货股份这一级的干部，下一级的主要负责干部我们只是备案，再说奚秋潇的任命，东昱百货股份是向我报告过的。”裘衣钢这一番解释没有被邹正滑接受，他只是在会上无法再说什么。听到这些信息，奚秋潇对邹正滑的失望又增加了。

今天邹正滑却偏偏在这时还自作聪明地提起了奚秋潇离开新昱的伤心事，使他心中又涌起了一阵更强烈的反感，你把我奚秋潇看得也太傻了些，奚秋潇一直有一句口头禅：“人和人之间的差距只有一点点。”可是面对有恩于自己的老领导奚秋潇只能强作欢笑：“谢谢领导对我一贯的提携。”邹正滑真诚地对奚秋潇面授机宜：“我对东昱百货还是比较了解的，那里很复杂，老企业历史遗留问题很多，体制机制陈旧，工作很难开展，裘衣钢在那里做过团委书记，人头很熟，你的一举一动很快就会被添油加醋传到他那里，你千万要谨慎。不过也别怕，我是分管东昱百货股份的，我会大力支持你，你有事可以直接找我。”奚秋潇感觉邹正滑这一番话总体上是真诚的，但意思也很明确，多向他请示汇报，奚秋潇预感这里面的关系比较敏感比较复杂，涉及到裘衣钢邹正滑白奎宾由琪等几层错综关系，奚秋潇的基本判断是：自己这个总经理位子是裘衣钢给的，受人之托一定要忠人之事，在重大问题上他只能听命于裘衣钢一个人，奚秋潇不是一个能够左右逢源的人，他也极度鄙视那些见利忘义趋炎附势的人，可不幸的是几年之后裘衣钢对奚秋潇的深深失望，竟然就是由邹正滑引起的。

邹正滑正在同奚秋潇谈话时，有人推门进来。这是一个比他俩明显年轻的男人，中等身材，天庭饱满微微有些谢顶，眼睛很大很亮，眼珠转动得很频繁，显得眼白比例很大。邹正滑连忙为奚秋潇介绍：“这是我青年企业家联谊会的朋友乔总。乔总，这就是奚总。”乔总客气地递过一张名片：“奚总，久仰大名，往后请多关照。”奚秋潇欠身接过名片：“乔总幸会，我到邹总这里来，没有随身带名片。”乔总反应很快：“哪里哪里，邹总本人就是最亮的一张名片。”三人都笑了。奚秋潇看到名片上印着：本旺贸易公司董事长总经理—乔本。奚秋潇：“邹总，您这里有客人，我就不打扰了，您以后多来东昱百货指导我。乔总，我们来日方长。”

奚秋潇回到办公室之后才想到，乔本到邹正滑办公室莫非是他们两人事先约好的，邹正滑可能就是要刻意营造一个无意间让乔本认识奚秋潇的机会。几天之后奚秋潇的猜测就被证实了，乔本到办公室来拜访奚秋潇了，原来乔本是东昱百货家用电器的主要供应商之一。奚秋潇不能不佩服邹正滑的老于世故，这一点奚秋潇始终学不好也不屑学，这也许就是他的又一种宿命吧。

奚秋潇在东昱百货班子会议上谈了近期要做的两件大事。第一件是要设法解决在东昱百货建筑体内的饮料摊。这是一个历史遗留问题。当年在步行街建成之后，为了使东昱百货与马路对面的区属百货之间交通客流购物客流分离，区有关部门在两个商店之间建了一座人行天桥，按照合同规定，天桥嵌入东昱百货建筑体内的一块地方使用权归区市政局，区市政局后来将这块地方打包出租了，然后又转租给几个人来承包出售鲜榨饮料。由于缺乏监管，消费者多次投诉饮料摊的卫生质量问题，消费者认为饮料摊在东昱百货建筑体内，理所当然应由东昱百货负责。奚秋潇也几次到现场观察，发现卫生问题确实比较严重。由于东昱百货就在步行街口，人流非常大，饮料需求量大，在生意火爆时，甚至直接用自来水灌装饮料。奚秋潇一直想彻底解决这个问题，东昱百货股份的一位副总多次劝告他，这个问题太复杂了，解决成本很高，需要几百万，股份公司不可能出这笔钱。后来奚秋潇直接找到由琪，得到的答复是最少需要三百万才能搞定，由琪劝奚秋潇别太着急，得罪了区市政部门会惹来许多意想不到的麻烦，奚秋潇只能耐心等待机会。

现在，奚秋潇终于等到了难得的机会。东昱百货被敲诈事件发生后，有关部门要求东昱百货清理所有犄角旮旯，不留任何死角。奚秋潇在会上把这个任务交给罗忠卫：“罗总，这件事你全权负责吧，先以安全为由，把饮料摊封掉，别对任何人打招呼，让他们来找我们。你放心，一切责任由我来负。商店的业务工作也一样，你大胆负责，不用事事与我商量，你认为必须让我知道时，就同我打个招呼，但是你放心，东昱百货业务工作如果出现纰漏，上级来打板子，我不会把你推出去，要打先打我！”奚秋潇同罗忠卫的这个约定，让罗忠卫在东昱百货担任副总的几年，工作很顺利心情很愉快。

奚秋潇在会上布置的另一件大事是干部问题。奚秋潇经过调研，发现东昱百货原来是个县团级单位，八个商场加上管理部室党支部书记都是专职的，所以中层干部有几十个，可是正职干部只有三名，其他的经理书记都是“以副代正”。奚秋潇不赞成这种做法，他认为一个干部在一个岗位上如果称职，就让他（她）拥有这个岗位的全部责任全部权力全部待遇，不称职就让位给能够称职的人，而不要既让他（她）在这个岗位上，又不让他（她）到位，长期用正职来吸引诱惑他们。奚秋潇在班子会议上提出一揽子解决这个问题，考察后称职的全部转为正职，不称职的再观察一段时间。建议这件事情由肖鸥负责，凑巧的是肖鸥在任职东昱百货前就是东昱百货股份人事部部长，对东昱百货干部人事工作的来龙去脉比较熟悉。肖鸥在会上非常赞同奚秋潇的想法，她说自己过去也对这一点有点纳闷，东昱百货的正科级干部为何那么稀缺，这样做，对基层干部确实有点不公平。奚秋潇在会上表示：一代人做好一代人的事情，对过去我们不加评论，更不作判断。但我们必须承担起历史责任，尽量不把难题留给后人。会后这两件事情由罗忠卫和肖鸥分头落实。