顺便批判Obama什么“难得的人才”论点，我们美国人才济济，根本不需要那些明显道德有
问题的人物出面。现在美国流行“难得的人才”论点是非常荒谬也非常危险的。你Obama
没有资历和经验，我们不也支持你了。

美国公司荒谬的高管收入，正是这个“难得的人才”论点的恶劣效果，1980年，CEO和新进
员工的收入比不到50倍，现在已经超过300倍.这些彼此互相发高工资高奖金的CEO兼职董
事们，就是用“难得的人才”的论点欺骗股东和人民。当然这个现象也和德拉瓦州的企业
法规有关。

必须要打破“难得的人才”这个骗局，3000万请来的CEO和50万请来的CEO没有任何能力差
别。

附：体育界“难得的人才”也是浪费纳税人金钱的原因，把那些“难得的人才”的运动员
的收入降低70%，就不需要纳税人的钱修什么体育场。