順便批判Obama什麼“難得的人才”論點，我們美國人才濟濟，根本不需要那些明顯道德有
問題的人物出面。現在美國流行“難得的人才”論點是非常荒謬也非常危險的。你Obama
沒有資歷和經驗，我們不也支持你了。

美國公司荒謬的高管收入，正是這個“難得的人才”論點的惡劣效果，1980年，CEO和新進
員工的收入比不到50倍，現在已經超過300倍.這些彼此互相發高工資高獎金的CEO兼職董
事們，就是用“難得的人才”的論點欺騙股東和人民。當然這個現象也和德拉瓦州的企業
法規有關。

必須要打破“難得的人才”這個騙局，3000萬請來的CEO和50萬請來的CEO沒有任何能力差
別。

附：體育界“難得的人才”也是浪費納稅人金錢的原因，把那些“難得的人才”的運動員
的收入降低70%，就不需要納稅人的錢修什麼體育場。