但沒有有序的保障措施，多少40大幾的給擄下來，你讓他們怎麼生活？他們把青春都獻給了這個事業，到老了就藉口學歷啦等開掉了！你若是硬件趕上去人家幹不了也算，工作還是那個工作，設備環境什麼都沒改變，怎麼一夜之間就幹不了呢？給青年人騰地方沒意見，但你也要安頓好老的呀！其實中年正是干工作的好時候，沒拖累，有經驗，我們部門一些青年人開始是搞對象，電話不斷，結婚又是婚假，生孩子又是產假，以後又是不斷地請假，非常影響工作！不是說青年人不好，是客觀事實；如果老中青搭配，互相調節，互相幫助，即不影響工作，又不耽誤個人的事，怎麼就非要把老的趕下去才顯示你有政績！當然對於一些吃青春飯的部門那是另當別論！