作者 中國勞工通訊 寫於 二零二四年

愛康集團多地欠薪疑似違法停業 三省工會應聯動起來為工人維權

2024年07月24日

2024年6月7日起，浙江愛康新能源集團位於浙江湖州、江西贛州、江蘇蘇州等地的多家分廠，突然發通告宣布停產，要求員工放假2-3個月。隨即，6月8日起，各廠工人陸續在工廠行政辦公區聚集（中國勞工通訊中國工人集體行動地圖鏈接）。根據工人們發出的視頻及在評論區的討論，工人們反對放長假安排，因為公司放長假期間支付的生活費連最低工資標準都達不到。工人要求公司給出新方案：如果要放假，則公司應該提高工人的基本收入，如果公司不能做到，則應該解僱工人支付經濟補償金，不能逃避向工人支付經濟補償金的責任，逼迫工人辭職。

據愛康集團網站信息，公司的合作夥伴包括國際知名企業如Bosch，Panasonic，Toyota，LG，Solar city，First solar，Sunpower，REC等。這些企業多數符合德國供應鏈盡責調查法的規管條件。中國勞工通訊建議，各地工會應聯動協調，儘快介入此案代表各地愛康工人；各地工會也可以致信這些跨國企業，要求他們對愛康集團涉嫌違法停業和侵害工人權益的行為展開盡責調查。

“有些企業並不直接裁員，它有一萬個辦法讓你走。”---湖州愛康工人

2024年6月7日，湖州愛康工人得知公司要求全體員工於6月8日開始放長假，他們就齊齊去找管理層討說法（見中國勞工通訊工人集體行動地圖）。在工人發出的貼子裡，可以看到當天多名湖州愛康工人正聚集在公司辦公室，甚至一張圖中，有多名工人坐在辦公桌前，等待着管理方能給個說法。

據工人說，湖州愛康公司已拖欠2個月工資。但老闆並不直接裁員，而是強制放長假。從6月7日開始，愛康工人在公司內部、公司門口討要工資，也不接受長期放假的安排。有視頻顯示，管理方曾對工人講話，但工人表示，“你們出的方案，我們不接受”。工人曾在愛康工廠集體發聲，“抵制資本企業、維護員工權益”。湖州愛康公司門口也停着多輛公安出警，但未知是誰人報警，而警察到場也並未幫工人解決欠薪問題。

“倒閉就倒閉唄，非得說停工，如我這邊的一個公司一樣。說倒閉了讓工人也能得點失業保險金不好嗎？”工人的評論一針見血。

圖：湖州工人聚集，表示不接受公司給出的方案。來源，工人抖音

贛州愛康工人同樣被拖欠2個月工資（見中國勞工通訊工人求助地圖）。工人曾指 ，"6月11日全體員工不妥協放假通知，堅持在廠，維護每一位勞動者合法權益。" 贛州愛康工人憂慮着未發的幾個月工資，卻也發現，7月5日時工廠已準備拍賣機器，所謂的復工希望變得更加渺茫。

中國勞工通訊早前報導了愛康集團安排放長假的做法涉嫌違法，具體詳見《浙江愛康新能源多家工廠停工停產 Bosch需對供應商做出盡責調查》。

愛康集團多家工廠並不宣布倒閉或是裁員，因此可以逃避和工人結算經濟補償金。公司僅僅提供着幾百元的基本生活費給工人，又讓工人無法去其他地方打工賺取基本收入，也無法申請失業保險。正如工人所擔心的，公司“變着法子不想出N+1的遣散費”。長期這樣停工停產，其實工人迫於無奈、很可能會自願離職，而公司則可以省去法律規定的經濟補償金。

 圖：湖州愛康光電工人正聚集在公司辦公室前討說法（工人抖音）

翻查資料，愛康集團內部有成立企業工會。其中，愛康集團工會主席周品娟既是工會主席，也身兼供應鏈中心負責人及監事會主席之職。而贛州愛康光電公司工會主席賴青青，位列贛州市第六屆人大代表，同時也是贛州市南康區鏡壩工業園區工會主席。但從浙江愛康和贛州愛康工人的投訴來看，愛康工會既未能阻止欠薪發生，也未能在公司宣布停工停產之際，由工會出面代表工人與企業協商，令工人只能集體發聲、集體求助。

三省工會應聯動為工人維權

其實，類似愛康集團這樣大規模跨省停工停產的案例，最近在江西省也有案例可循，地方工會利用了一函兩書制度，成功幫到工人。作為2024年由最高法院和全國總工會聯合推出的“一函兩書”制度，是“工會及相關單位為提醒用人單位落實好勞動法律法規，或糾正其違法勞動用工行為而適用相關文書的制度簡稱。‘一函’是指工會勞動法律監督提示函，‘兩書’是指工會勞動法律監督意見書和工會勞動法律監督建議書。”

據南昌市總工會報導，2024年2月，江西南昌高新區總工會接到一起同樣跨省停工停產不賠償的案例。來自南昌昊威天承信息技術有限公司的職工找到工會求助，表明從去年底已被停工停產兩月余，既無收到公司解散通知、工人也拿不到合法補償。眼看公司即將被合法接收公司財產並註銷公司，南昌高新區工會利用“一函兩書”制度，連同地方政府、應急局、勞動監察大隊一起出動，發出《關於關注南昌昊威天承信息技術有限公司違法停工停產工作告知函》。一函兩書頗有效果，工人此後得以與公司多次溝通，最終達成共識，53名員工與公司簽訂了賠償協議，涉及資金267萬餘元。

本案中，愛康光電停工停產事件橫跨三省，涉及江蘇蘇州、浙江湖州、江西贛州三個工廠的多名工人。鑑於企業於極短時間內通知停產，且根據上市公司公告，該企業的財務狀況惡劣，復產機會不樂觀。

我們建議，三地工會可以參考南昌市工會的做法，落實使用“一函兩書”制度，跨省連動，協調調查了解此案。

工會應做好準備，愛康公司若不能復工，工廠員工的未來無人問津。工會可以代表員工與公司展開談判。例如，要求公司承認破產或倒閉，並結算工人被拖欠的工資，優先發放工人應得的賠償金，保障工人的權益。

同時，工會也可以致信愛康科技的知名客戶如Bosch、Panasonic等，就愛康科技工人被迫停工停產的遭遇，要求下游企業儘快展開盡職調查。