近來聽人們議論，上海交響樂團在招聘新的音樂總監，看了上海交響樂團的網站上的招聘內容，很是高興。上交如果選個有國際知名度的指揮，那真是可喜可賀！憑上交的底子。幾年有個大的飛躍。躋身於亞洲一流樂團是不成問題。但現在的問題是這最後的兩名候選人？聽說是余隆和呂嘉。呂嘉大家都知道，在歐洲奮鬥了這麼多年，特別是在歌劇領域，做得的相當出色。資歷與實力是相符的。而余隆當初在德國留學後，基本上是畢業沒幹一點指揮的事。在香港呆了一段時間，回國發展，當然靠的是上層路線。認識了鄧小平的女兒鄧榕做靠山，幾年前成立中國愛樂時，愣把國交三十多名業務骨幹挖走，使國交大傷元氣，拆散了中國廣播交響樂團。組建了中國愛樂樂團。愛樂的經費來自CCTV，當然是財大氣粗啦！而文化部所屬院團像是後娘養的經費少的可憐，干點正事難死了。 余隆自從靠上了鄧榕這棵樹，猶如有了通天的路，在音樂界是“大展宏圖”，他的指揮專業水平，套用他自己對自己的評價“我是業餘指揮里最好的”。而觀眾對他的評價是，“看余隆指揮像看做廣播體操”，就是這麼一個業餘指揮居然在中國愛樂及廣州樂團當音樂總監，他兩樂團的總監年薪200萬，而他一年只是在中國愛樂和廣州樂團指揮樂季一頭一尾音樂會。他還擔任北京音樂節的總監，年薪多少？......余隆利用音樂節的總監職務，把世界的好樂團都指過了，他要求到北京音樂節的外國樂團，先要請他去指揮，才能來北京音樂節。於是他的資歷上都是世界一流樂團名字。按照上交的總監標準，余隆肯定是不夠資格。但是居然是最後兩名候選人之一，也不奇怪。聽說余隆又找了鄧榕，鄧榕也給俞正聲打了電話！你們要找權勢也可以，就不要找什麼專家評議了。專家投票是呂嘉那是肯定的了。藝術委員會的專家們當然是有人格的良心還在！！！但是上面的指示你們要堅決執行也可理解。就不要在網上登什麼招聘啟事糊弄人了。咱們國家什麼時候能認人維賢呢？ 憑心而論，余隆當個樂團經理是行的，但指揮樂團是干錯職位了。 上海音樂發燒友 下面是招聘通告 上海交響樂團音樂總監的招聘通告 更新時間：2008-09-08 音樂總監是樂團藝術形象的代表，是樂團藝術生產的設計者，是提高樂團藝術水準的重要條件。為使上海交響樂團早日躋身世界優秀樂團之列，成為具有國際影響力的樂團，上海交響樂團理事會特向國內外公開招聘優秀的音樂總監。 一、 音樂總監的基本要求 1、在音樂界和廣大聽眾中有知名度和感召力，使樂團的藝術形象在較短時期得到迅速提高。 2、在專業上有一定的藝術造詣，有擔任過國內外一定影響力樂團音樂總監的經歷，使樂團演奏水平不斷提升。 3、在國內外有較為豐富和高層次的藝術推介渠道，能帶領樂團走向世界。 4、在樂團管理中有一定經驗，能尊重上海交響樂團歷史和團情，穩定有序地開展工作。 5、在聘期內至多只能兼任一個樂團的音樂總監或首席指揮。 二、音樂總監的主要職責 1、提出任期內樂團藝術發展目標和樂團年度藝術發展計劃，報樂團理事會審議。 2、結合樂團藝術風格、曲目積累情況，與經營管理團隊共同制定安排音樂季包括邀請客席音樂家在內的整體計劃。 3、擔任整個音樂季中25%----30%的重要音樂會指揮。全年應有二分之一以上的時間與樂團在一起，隨時掌握和指導樂團音樂季的進程。 4、保持與經營管理團隊的良好合作，共同協商演奏人員的聘用等事宜，最大限度地配合經營管理團隊完成樂團營運中的各項工作。 5、領導樂團傳承並形成樂團特有的藝術風格，不斷提高樂團的藝術質量和國內外藝術聲譽。 三、音樂總監的招聘範圍 面向國內外招聘音樂總監。 根據上海交響樂團實際情況和建設、發展需要，候選的音樂總監原則上應為華人。 上海交響樂團理事會與聘用的音樂總監簽訂包括職責、薪酬和任期的聘用合同，聘期為兩年。 四、招聘音樂總監的辦法 為體現樂團招聘音樂總監的公平、公正原則，樂團理事會在樂團官方網站上向全社會公布音樂總監的招聘辦法，公布招聘辦公室的聯繫人和聯繫電話，接受社會的應聘。對於社會應聘者，樂團採用“自薦與推薦相結合”的辦法，即由自薦或2名以上專家書面推薦。 五、聯繫方法 聯繫人：姚伊為 地址：上海市湖南路105號 郵政編碼：200031 電話：86-21-64375617 手機：13795333949 傳真: 86-21-64333752 E-mail：shso105@sh163.net 上海交響樂團理事會 2008年9月 2008-11-3