深圳的台資富士康企業，經過數起“多連跳（自殺）事件”折騰後，包括大老闆郭台銘在內的管理層，儘管作出了種種努力，可惜收效甚微，甚至可以用“事倍功半”來形容。因為從他（郭台銘）親自到深圳處理以來，累計數字反而節節高升，到了創紀錄的“十三連跳”，真正成了他和富士康的“不能承受之重”！

不過事情現在終於出現了“柳暗花明”的轉機。因為富士康已經正式宣布要為員工普遍“加薪”，而且幅度高達30%。可以肯定的是，雖然“工資報酬低、勞動強度大”未必是那裡員工“自殺”的主要或唯一的原因。但是卻絕對可以有效地，靠“錢能通神(包括死神）”的當代信仰，來暫時止住那股連續自殺風，就像用強力“退燒片”或高效“止痛針”，來對付不管是什麼原因造成的發燒或頭痛症狀一樣--立刻見效。但是卻絕對不能保證從此一勞永逸，因為我們根本還沒有找到問題的真正根源之所在。而且我們更可以進一步認為，對社會而言，這種做法無異於“急病亂投醫”、甚至等同於“飲鴆止渴”。因為富士康的這種類似於“敬酒不吃吃罰酒”的做法，實際上等於在中國開了一個不好的先例，鼓勵其他人今後可以不斷用不理性的手段，來為一部分人謀福利，真正引發“多米諾骨牌”般要求“漲工資”的惡性循環，最後讓全社會靠“漲價”的方式，來承擔這“不可承受之重”！

必須認真考慮一個如何“防患於未然”的問題，更不能靠圍堵或封鎖消息來“火上澆油”。真正的出路在於找到並採用一個能夠“以理服人”的社會理論和方法、手段。這才是我們的黨和政府不可掉以輕心的關鍵之所在！