假如我不幸成了“體制創新人才”——寫在“人才工作會議”召開之際

這幾天，隨着中央人才工作會議召開的日子越來越近，媒體上關於人才的文章忽然多起來，有的談我國面臨人才危機，有的談危機的原因，有的談政府一直非常重視人才工作，有的談各地人才工作的舉措，有的介紹外國是如何做人才工作的，等等，不一而足。其中最上鏡頭的是“人才專家”，除了專職的，還有“業餘的”，而且後者數量不少，因為關於中國人才的話題，大家都感興趣，能談上三言兩語的人實在太多了。令我不解的是，這當中竟然還有一些著名大學的前校長們，他們在位時沒有培養出國家棟梁，退居二線甚至三線以後反而大談起人才工作的重要性來了。看着他們滑稽的樣子，我心生疑惑：他們自己是什麼人才呢？他們要把人才工作失敗的責任推到誰身上呢？令我更加疑惑的是，在大談體制和政策弊端的同時，他們沒有一個人告訴媒體：自己是某某方面的人才，能幹什麼什麼事情。如果我們的專家和院士們只能談一些常識，談一些誰也不得罪、與誰都無關痛癢的話，我相信，所謂重視人才云云，不過是作秀而已。在一片大談體制弊端的主流聲音中，人們不難看到所謂的“人才”究竟是指什麼：（高端）科技人才和經營管理人才，而國家公務員倒在其次，因為他們是“管理人才”的，或者用一句政治正確的話來說，叫做“黨管人才”。根據媒體披露的意思，政府下一步是要建立一個正確的人才體制，採取強有力的人才政策，營造一個人才輩出“群星璀璨”的局面，前景看來是無限美好。其實，這麼多年了，哪一天不是黨管人才？我們國家的人、財、物不都是黨管的嗎？再提“黨管人才”實在沒有什麼新意，至多得到一個“加強黨對人才管理”的結局。最近出了一本書，論述三代領導人對人才的重視和關心。其實，沒有哪個國家的領導人公開喊出讓人才滾蛋。那麼，既然長期以來都重視人才，搞到現在人才流失嚴重，青黃不接，悖論出在哪裡呢？說來有點可笑：原因出在人才太多了！大家想想，現在哪一級領導人不是受過長期教育甚至是高等教育的？他們不都是改革開放以後提拔上去的嗎？他們都是鄧公“尊重知識，尊重人才”教導的受益者，誰能說他們不是人才？國家就是在他們的領導下一天天過來的。這樣的人才何止成千成萬，以至於到了需要下崗分流的地步。君不見各地都在出台公務員“下海”的政策，許多公務員搖身一變就成了公司的老總。公務員隊伍里藏龍臥虎，適當地分一分流就能讓社會消化幾年。為什麼公務員隊伍里人才堆積如山，還喊人才危機呢？看來，一種可能的解釋是：公務員不怎麼創造財富和價值，他們消耗的多，創造的少，因此，他們越多，社會負擔越重，國家越危險。再說了，他們不創造直接財富也就罷了，他們難道連一個人才成長的環境也創造不了？自己不創造財富，讓能創造財富的人成長、提供點服務也行啊，中國這麼多人，即使有美國人才比例五分之一的人成了人才，中國也不至於比人家落後那麼遠呀？我們的公務員的水平似乎是世界一流了，今天在新華網上看到一篇文章，題目叫“中國與日本：一個對半個的外交”，把日本人的政治才能貶得一塌糊塗。就是這樣一個政治搞得不怎麼樣的國家，卻在經濟上和科技上把中國甩得遠遠的，不禁讓人聯想到：中國人的才能原來只是集中在政治上？正是有這樣的自我感覺良好，可惜沒有領導日本人的機會，精力旺盛，便把全部的“才能”和“愛心”傾灑在國人身上，也就教會了國人一代一代地都來“關心”政治，從政治上得到個人利益和人生價值的實現。按我的經驗和理解，中國人如果說缺少高級的科技人才和經營管理人才，那倒不是中國人天生有這方面的缺陷，而是心思和精力沒有用在這些方面罷了。所以，改變體制，改什麼體制？只要政治上的前途比業務上的奮鬥能得到更多的好處，我敢說，什麼也改不了。我創造環境讓你來發揮才能？做夢去吧！你比我強，哪還有我的好處？道理就是這樣簡單，不用再看什麼論述人才的書了。再從媒體上披露的各地重視人才的經驗來看，似乎也沒有什麼新意：無非是在分配政策上向所謂的高級人才傾斜，又是高工資，又是給期權，又是給獎勵，又是給政治榮譽，就差沒有賜給情人或“二奶”了。一句話，無非是物資刺激。這樣的措施不是十幾年前就有了嗎？其實，中國就那麼點錢，按照溫總理的“乘法/除法定律”，“蛋糕”就那麼大，給一些人分配的多了，給其他人分配的必然減少，難道還想加劇兩極分化不成？想比錢？還沒有那個本錢吧，難道還能比跨國公司給的錢多？其實，“黨管人才”的原則實行起來難度挺大的，比如：既然政府要從很多經濟領域退出來，那麼，如何貫徹這個原則？企業用什麼人，給什麼待遇，難道都要執行政府的標準？我看沒有多少招，頂多也就是呼籲企業多給待遇來吸引人才，說跟沒說一個樣。至於國有企業，倒是能執行政府的意志，但是，如果不能在市場上占有壟斷地位，僅僅生產一些附加值低的產品，也沒有什麼大錢賺，想高薪也高不起來。高等學校和科研單位似乎是個“黨管人才”的好地方，不是有了“10萬年薪”的“部頒教授”了嗎？不是已經實行了“九級津貼”了嗎？不是也有了“百萬年薪”的“講席教授”了嗎？不是已經有了“百千萬人才工程”“長江學者獎勵計劃”“百人計劃”“211工程”了嗎？措施力度不可謂不大，怎麼效果還是不明顯呢？是不是該深刻地反思一下“黨管人才”的願望和做法在某個環節上被悄悄地抵消了呢？說到這裡，有人可能問了：看來你是個“直筒子”，不怕得罪人，但這樣的道理大家在生活中早學到了，如此發泄一番誰都會，看不出你是個什麼人才呀？我老實告訴你，我不僅是個合格的大學物理教師，還是一個“體制創新人才”，這樣的才能不正是目前急需的嗎？看來，我的才能的發揮也需要藉助於政治，而這正是我所討厭的，沒有辦法，世間的事就是充滿這樣的悖論，就好象消滅戰爭就得通過戰爭一樣。不過，自從我立志成為一個“體制創新人才”，我就沒有過上一天好日子，不僅內心痛苦，而且讓領導也另眼相看，你能想象會出現什麼事情。在此，我誠懇地告戒讀者朋友：如果你沒有我如此的耐性和堅韌，你還是不要當“體制創新人才”，否則，十有八九是不幸的。不要寬我的心，說什麼“失敗是成功之母”，也不要輕易地說什麼在新一屆政府里我會大有用武之地，實踐是檢驗真理的標準。體制創新，說難也難，說容易也容易，就看領導人是不是真做。如果我有幸成為“熊德明第二”，這個國家就能在教育、科技、人才和文化體制上很快走上正軌，信不信由你，我也不想跟誰爭論，如果哪位領導需要“體制創新人才”，可以通過編輯同志找到我。