近来听人们议论，上海交响乐团在招聘新的音乐总监，看了上海交响乐团的网站上的招聘内容，很是高兴。上交如果选个有国际知名度的指挥，那真是可喜可贺！凭上交的底子。几年有个大的飞跃。跻身于亚洲一流乐团是不成问题。但现在的问题是这最后的两名候选人？听说是余隆和吕嘉。吕嘉大家都知道，在欧洲奋斗了这么多年，特别是在歌剧领域，做得的相当出色。资历与实力是相符的。而余隆当初在德国留学后，基本上是毕业没干一点指挥的事。在香港呆了一段时间，回国发展，当然靠的是上层路线。认识了邓小平的女儿邓榕做靠山，几年前成立中国爱乐时，愣把国交三十多名业务骨干挖走，使国交大伤元气，拆散了中国广播交响乐团。组建了中国爱乐乐团。爱乐的经费来自CCTV，当然是财大气粗啦！而文化部所属院团像是后娘养的经费少的可怜，干点正事难死了。 余隆自从靠上了邓榕这棵树，犹如有了通天的路，在音乐界是“大展宏图”，他的指挥专业水平，套用他自己对自己的评价“我是业余指挥里最好的”。而观众对他的评价是，“看余隆指挥像看做广播体操”，就是这么一个业余指挥居然在中国爱乐及广州乐团当音乐总监，他两乐团的总监年薪200万，而他一年只是在中国爱乐和广州乐团指挥乐季一头一尾音乐会。他还担任北京音乐节的总监，年薪多少？......余隆利用音乐节的总监职务，把世界的好乐团都指过了，他要求到北京音乐节的外国乐团，先要请他去指挥，才能来北京音乐节。于是他的资历上都是世界一流乐团名字。按照上交的总监标准，余隆肯定是不够资格。但是居然是最后两名候选人之一，也不奇怪。听说余隆又找了邓榕，邓榕也给俞正声打了电话！你们要找权势也可以，就不要找什么专家评议了。专家投票是吕嘉那是肯定的了。艺术委员会的专家们当然是有人格的良心还在！！！但是上面的指示你们要坚决执行也可理解。就不要在网上登什么招聘启事糊弄人了。咱们国家什么时候能认人维贤呢？ 凭心而论，余隆当个乐团经理是行的，但指挥乐团是干错职位了。 上海音乐发烧友 下面是招聘通告 上海交响乐团音乐总监的招聘通告 更新时间：2008-09-08 音乐总监是乐团艺术形象的代表，是乐团艺术生产的设计者，是提高乐团艺术水准的重要条件。为使上海交响乐团早日跻身世界优秀乐团之列，成为具有国际影响力的乐团，上海交响乐团理事会特向国内外公开招聘优秀的音乐总监。 一、 音乐总监的基本要求 1、在音乐界和广大听众中有知名度和感召力，使乐团的艺术形象在较短时期得到迅速提高。 2、在专业上有一定的艺术造诣，有担任过国内外一定影响力乐团音乐总监的经历，使乐团演奏水平不断提升。 3、在国内外有较为丰富和高层次的艺术推介渠道，能带领乐团走向世界。 4、在乐团管理中有一定经验，能尊重上海交响乐团历史和团情，稳定有序地开展工作。 5、在聘期内至多只能兼任一个乐团的音乐总监或首席指挥。 二、音乐总监的主要职责 1、提出任期内乐团艺术发展目标和乐团年度艺术发展计划，报乐团理事会审议。 2、结合乐团艺术风格、曲目积累情况，与经营管理团队共同制定安排音乐季包括邀请客席音乐家在内的整体计划。 3、担任整个音乐季中25%----30%的重要音乐会指挥。全年应有二分之一以上的时间与乐团在一起，随时掌握和指导乐团音乐季的进程。 4、保持与经营管理团队的良好合作，共同协商演奏人员的聘用等事宜，最大限度地配合经营管理团队完成乐团营运中的各项工作。 5、领导乐团传承并形成乐团特有的艺术风格，不断提高乐团的艺术质量和国内外艺术声誉。 三、音乐总监的招聘范围 面向国内外招聘音乐总监。 根据上海交响乐团实际情况和建设、发展需要，候选的音乐总监原则上应为华人。 上海交响乐团理事会与聘用的音乐总监签订包括职责、薪酬和任期的聘用合同，聘期为两年。 四、招聘音乐总监的办法 为体现乐团招聘音乐总监的公平、公正原则，乐团理事会在乐团官方网站上向全社会公布音乐总监的招聘办法，公布招聘办公室的联系人和联系电话，接受社会的应聘。对于社会应聘者，乐团采用“自荐与推荐相结合”的办法，即由自荐或2名以上专家书面推荐。 五、联系方法 联系人：姚伊为 地址：上海市湖南路105号 邮政编码：200031 电话：86-21-64375617 手机：13795333949 传真: 86-21-64333752 E-mail：shso105@sh163.net 上海交响乐团理事会 2008年9月 2008-11-3