富士康公司大家已经长熟悉，接二连三的发生员工跳楼事件。为何员工纷纷跳楼？这是一个可以想象的，因为这是一间日本公司，为什么这么说呢？不是单纯的敌对日本，而是日本企业的管理模式我真是不敢苟同。他们非人的管理，尤其是对待中国人！这是有根据的，我的一个朋友曾经留学去日本，在哪里是他无法忘记的日子，日本人是如何对待中国人，从他的身上可以看出一二，他曾经在一个日本餐厅打工，不仅工钱很少，而且在哪里说是管饭，可是仅仅是白米饭，没有菜的，而且老板在你吃饭的时候是盯着你的。还怕你会偷吃。这只是一个例子，不过我想在日本的留学生大多数都受过不公平的待遇！

再看看现在富士康，出现很多起坠楼事件，他们的管理层有没有反思过？有没有重视这样的问题？我想不用我说大家都应该很清楚，答案是“没有”，如果有的话，就不会再发生惨剧。而现在还是有很多的人在等带在富士康的招聘门口，为什么呢？因为现在中国的就业环境压力很大，一些没有学历和技能的人找工作很难，有的即使找到了工作，但是工资拖欠也很严重！他们期盼着能够进入富士康的大门。可是门内呢？又是什么光景？

门内的人由于惨剧频频发生，还有就是工作压力大，他们需要发泄！一种本能的宣泄。他们在忍耐着，听说富士康还专门设立了“发泄室”！这种只是治标不治本，不从管理的根本抓起是没用的。

门里门外两重天，外面的人想要进去，而在里面的人有想要发泄和自由。围墙内外是两个世界，到底是天堂还是地狱，就只有亲身体会吧！