深圳的台资富士康企业，经过数起“多连跳（自杀）事件”折腾后，包括大老板郭台铭在内的管理层，尽管作出了种种努力，可惜收效甚微，甚至可以用“事倍功半”来形容。因为从他（郭台铭）亲自到深圳处理以来，累计数字反而节节高升，到了创纪录的“十三连跳”，真正成了他和富士康的“不能承受之重”！

不过事情现在终于出现了“柳暗花明”的转机。因为富士康已经正式宣布要为员工普遍“加薪”，而且幅度高达30%。可以肯定的是，虽然“工资报酬低、劳动强度大”未必是那里员工“自杀”的主要或唯一的原因。但是却绝对可以有效地，靠“钱能通神(包括死神）”的当代信仰，来暂时止住那股连续自杀风，就像用强力“退烧片”或高效“止痛针”，来对付不管是什么原因造成的发烧或头痛症状一样--立刻见效。但是却绝对不能保证从此一劳永逸，因为我们根本还没有找到问题的真正根源之所在。而且我们更可以进一步认为，对社会而言，这种做法无异于“急病乱投医”、甚至等同于“饮鸩止渴”。因为富士康的这种类似于“敬酒不吃吃罚酒”的做法，实际上等于在中国开了一个不好的先例，鼓励其他人今后可以不断用不理性的手段，来为一部分人谋福利，真正引发“多米诺骨牌”般要求“涨工资”的恶性循环，最后让全社会靠“涨价”的方式，来承担这“不可承受之重”！

必须认真考虑一个如何“防患于未然”的问题，更不能靠围堵或封锁消息来“火上浇油”。真正的出路在于找到并采用一个能够“以理服人”的社会理论和方法、手段。这才是我们的党和政府不可掉以轻心的关键之所在！