當許遙成為蘇喜墾的情人的那一刻起，她就意識到了權力是一個魔杖，也是一個魔方，可以變出很多很多東西。蘇喜墾用權力作為誘餌，輕易地使高傲的許遙低下了頭。得到權力之後的許遙，也一直想試驗她手中權力的魔力，在她目光所及範圍內，她能斷定奚秋瀟是個處男，這是她取捨的一個必要條件；經過一段時間的觀察，許遙對奚秋瀟的才能和人品有了更多正面的評價，她覺得和奚秋瀟在一起，她一直是居高臨下的，卻又好像越來越想聽他滔滔不絕的講話，兩人之間也似乎有越來越多的話題，這是和蘇喜墾在一起從未有過的；經過一段時間的接觸，她慢慢覺得自己對奚秋瀟有了那種對男性的異樣感覺，許遙一直自信，她不是那種會輕易對男人動心的女人，而且那種心動，不是那種小鳥依人溫情脈脈地被男人撫愛的傳統感覺，而是一種征服強壯男人後的愉悅感、一種強迫男人取悅女人的新奇感、一種體驗乾坤顛倒的超強刺激，所有這些都還只是許遙這條“新流水線”上的副產品，這條“新流水線”真正的產品是要將奚秋瀟變成她許遙的自己人，變成她日後掌控鴻雁集團的主要內臣。今天許遙認為她找到了機會，巧妙而大膽地拋出了繡球，下面就看奚秋瀟接不接如何接這個繡球了！

奚秋瀟的生理嗅覺是基本喪失的，可是他在他認為的原則問題上是毫不含糊的，他多多少少嗅出了許遙身上的那種怪味，他的選擇是：面對這樣的曖昧，最有效的方法是清晰；面對這樣的人，最準確的態度是沒有任何態度。由此，他也缺失了一次同鴻雁集團實權人物建立特殊個人關係的最佳時機。

許遙在這連續兩個休息日裡都作了精心的安排，既沒有家人的干擾，更沒有蘇喜墾的纏繞，在種種的浮想聯翩統統歸於空想之後，許遙從心裡認定奚秋瀟不再可能是自己人了，自己還有很多機會可以找到更年輕更漂亮更有才華的“意中人”，而奚秋瀟卻永遠失去了這個寶貴機會！

許遙在蘇喜墾的同意下，以農場提供的打人事件為由，試圖影響奚秋瀟調動工作這一事件是當時體制機制的副產品，這既不能輕易認定是許遙等人對共產黨組織的忠誠；也不能簡單斷定就是許遙等人對奚秋瀟的惡意報復；又不能淺薄地以為僅僅是由於奚秋瀟不諳人情世故領導關係不到位。這個事件是由形形色色偶然性必然性共同促成的，三言兩語很可能難以窮盡所有紛繁複雜的微妙因素，但有一個因素的隱性存在和巨大影響是必定無疑的：人的控制欲征服欲同食慾性慾一樣是與生俱來的天性，只要缺乏制約就會無限膨脹，許遙被蘇喜墾征服和控制了，她認為自己也漸漸地征服和控制了蘇喜墾，許遙絕不相信以自己的權力和魅力征服和控制不了奚秋瀟。許遙不清楚自己魅力的邊界在哪裡，但清楚自己權力的邊界僅僅在鴻雁廠，所以她急於要做一個權力實驗，從中測量征服人控制人甚至奴役人的奇特快感。

300多年前，英國哲學家法學家約翰·洛克講過一段十分深刻的話——因為一個人既然沒有創造自己生命的能力，就不能運用契約或者通過同意，把自己交由任何人去奴役，或者置身於別人絕對和任意的權力之下，任其奪去生命。人類天生是自由的﹑平等的和獨立的，人人都享有這些由上天賦予的﹑不可讓與和不可侵犯的人權。若干年之後當奚秋瀟讀到洛克的這段話時，由衷地敬佩這些先哲對人類生存發展方向的正確導引，就像法國存在主義哲學家薩特所說的那樣——人是自由的，只是自己還遠遠沒有意識到而已，自由是一個人對其自身存在所作出的選擇，人生的本質，就在於人有自由和責任把過去的行為引向新的方向。奚秋瀟為之扼腕的只是千百年來，人類為獲取這樣的自由付出的代價過於慘重了﹍

老逄匆匆趕回學院時，已近下班時間，幾個院領導聽取了老逄的匯報，他們決定各自回家再斟酌一下，明天專程開會定奪。

第二天上午10點整，東昱財貿管理幹部學院黨委召開了專題會議研究是否錄取奚秋瀟。臧副院長第一個發言，他仍然同意錄用奚秋瀟，他認為這個打人事件既不是文化大革命中“打砸搶”這一類的打人，也不是流氓打人，而是屬於工作方式方法地失當。學院黨委委員教育長魏青山緊接着發言，同意臧副院長的觀點。老魏就是奚秋瀟第一次到老逄辦公室時坐在沙發上的長相黝黑的老幹部。

1949年東昱省會被中共人民解放軍攻占後，為管理好這座東部大城市，中共從老解放區（1949年中共取得全國政權前實際控制的區域）抽調了大批幹部，這批幹部中的一部分被稱作南下幹部，魏青山就是南下幹部。老魏文化大革命前就已是正處級幹部，文化大革命中也作為小走資派被短暫地“靠邊站”（文化大革命中被奪取權力的幹部或被打入另冊的職工）之後成了逍遙派，文革後又由於年齡偏大得不到提拔，在學院安排個教育長的位置，有關部門也是用心良苦，一是學院還有一塊財貿系統黨校的牌子，黨校有設教育長的慣例；二是教育長級別儘管還是正處級，但聽起來比一般的處長中層幹部要高半級，有點像軍銜里的准將。

老魏在發言中表示看一個人要看全面看發展，奚秋瀟的歷史從中學到農場總體是優秀的，不能說打人事件微不足道，而是不能僅僅以這個事件就對他關上學院的大門，我看他會是一個好的老師。學院黨委書記常務副院長揭仁是1941年參加中共地下黨的老幹部，學院的院長和黨校的校長是由東昱省財貿辦公室主任和財貿黨委書記分別兼任的，所以揭仁是學院事實上的一把手。揭仁也聽了奚秋瀟的試講，他也覺得奚秋瀟是個可造之才，不能僅僅因為這個打人事件而將他拒之門外，況且學院現在教師已經緊缺到影響正常開課的程度，他表示同意錄用奚秋瀟並表示由他承擔引進奚秋瀟的政治責任，請老逄會後馬上辦手續，老臧和老魏相繼表示要與揭仁共同承擔政治責任，會議決定由老臧代表學院同奚秋瀟正式談一次話。

在奚秋瀟乘公交車回鴻雁集團時，老逄已經把學院正式錄用奚秋瀟的決定電話通知了許遙，許遙叫來了廠勞動工資科的辦事員，那個辦事員自以為投其所好地為許遙出了個主意，這個月的工資就讓他們學院發，許遙把電話交給了辦事員，辦事員拿起電話就說：我們廠是15日發工資，那奚秋瀟這個月的工資就由你們發了。鴻雁廠是每月15日發工資，這天已經是13號了，老逄在電話那頭聽了一愣，很快他就恢復如常，表示同意當月奚秋瀟工資由學院來發，學院是每月6號發工資，所以奚秋瀟當月的工資是由學院補發的。奚秋瀟後來從鴻雁集團的有關渠道了解到這個情況之後非常感慨，同是共產黨領導的國有事業單位和企業單位，單位與單位之間對職工態度的差距怎麼會如此之大，所有這些，對他成為企業負責人後的企業管理思想管理風格產生了很大的影響。

奚秋瀟回到鴻雁集團後的第一件事是給林蓁蓁報告好消息，林蓁蓁在電話里也顯得很高興，兩人商定今晚到學校門口等她。

奚秋瀟快速地整理好了自己的私人物品，然後到其他科室和車間向比較要好的同事告別。他剛到銷售組，黨辦的電話就跟蹤到了，是許遙找他。

奚秋瀟只能先到了許遙辦公室，許遙臉上綻開了難得的燦爛：“祝賀你啊，奚秋瀟，終於如願以償了，在學校你可以如魚得水了。”“謝謝許書記的關照，到學校後我要一切從頭開始了。”“你是有才能的，希望能不斷聽到你的好消息。我建議你不要到一個個部門去告別了，以免引起一些議論，回家去吧，好好準備準備，出去旅遊也可以。噢，你以後有寒暑假了，可以經常出去旅遊了。”奚秋瀟完全聽明白了許遙的意思，儘管他心裡不認為鴻雁集團是她的私人企業，去向一些好同事告別一下也在情理之中，但他還是決定低調離開鴻雁廠，因為林蓁蓁還在鴻雁廠，她的命運很大程度上還是掌握在許遙們的手中。

奚秋瀟從許遙辦公室出來直接到自己的辦公桌拿了整理好的一小包東西悄悄地離開了，走出頗有些氣派的鴻雁集團大樓，他回頭朝這個企業投下了作為職工的最後的深情的一瞥——再見時難，別亦難！

離開企業進入學校是奚秋瀟人生的一個重要節點。以頂替的方式離開農場一直是奚秋瀟心底的一道濃重的陰影，由於沒有足夠的底氣參加高考，奚秋瀟也就沒有力量以更體面的方式、更有尊嚴地離開農場，只能有賴政策的陽光普照，以母親提前退休的代價，黯然地離開農場；而這一次，奚秋瀟完全是依靠自己的能力頑強掙脫了舊體制的重重束縛、竭力叩開了新命運新生活之門。從此，奚秋瀟開啟了整整30年不斷進取有聲有色的職業生涯。

30年後，旅居加拿大的林蓁蓁在楓葉卡更新中遇到了原先沒有想到的困難，情緒低到了谷底，奚秋瀟只能每天通過視頻安慰妻子，在整個過程中，奚秋瀟的心中適時浮現出當年使出渾身解數離開鴻雁集團的往事，真是撫今追昔不勝感慨！

按照當時加拿大移民法的有關規定，楓葉卡（加拿大永久居民的旅行證件）每5年更新一次，獲得正常更新的基本前提是：在更新時，往前推的5年時間裡，在加拿大實際居住的時間不能少於2年（移民履行居住義務俗稱移民監），林蓁蓁是嚴格按照要求履行居住義務的，因為生性膽小怕事，她每年在加拿大實際居住都在半年以上，可是在更新時還是意外接到了要二次審核的通知。