富士康公司大家已經長熟悉，接二連三的發生員工跳樓事件。為何員工紛紛跳樓？這是一個可以想象的，因為這是一間日本公司，為什麼這麼說呢？不是單純的敵對日本，而是日本企業的管理模式我真是不敢苟同。他們非人的管理，尤其是對待中國人！這是有根據的，我的一個朋友曾經留學去日本，在哪裡是他無法忘記的日子，日本人是如何對待中國人，從他的身上可以看出一二，他曾經在一個日本餐廳打工，不僅工錢很少，而且在哪裡說是管飯，可是僅僅是白米飯，沒有菜的，而且老闆在你吃飯的時候是盯着你的。還怕你會偷吃。這只是一個例子，不過我想在日本的留學生大多數都受過不公平的待遇！

再看看現在富士康，出現很多起墜樓事件，他們的管理層有沒有反思過？有沒有重視這樣的問題？我想不用我說大家都應該很清楚，答案是“沒有”，如果有的話，就不會再發生慘劇。而現在還是有很多的人在等帶在富士康的招聘門口，為什麼呢？因為現在中國的就業環境壓力很大，一些沒有學歷和技能的人找工作很難，有的即使找到了工作，但是工資拖欠也很嚴重！他們期盼着能夠進入富士康的大門。可是門內呢？又是什麼光景？

門內的人由於慘劇頻頻發生，還有就是工作壓力大，他們需要發泄！一種本能的宣泄。他們在忍耐着，聽說富士康還專門設立了“發泄室”！這種只是治標不治本，不從管理的根本抓起是沒用的。

門裡門外兩重天，外面的人想要進去，而在裡面的人有想要發泄和自由。圍牆內外是兩個世界，到底是天堂還是地獄，就只有親身體會吧！