上海市市長韓正剛剛為上海工人送上了一個驚喜：今年4月，他們的最低工資標準將上調10%以上。
沒有人會因此富起來——新標準稱不上豐厚，每月為1232元人民幣（合187美元）。然而，韓正宣布的消息凸顯了一個日益清晰的趨勢。中國官員正設法預防去年的罷工潮重現，他們擔心通脹率的頑固上漲，可能會給圍繞薪資的討論增加火藥。
去年5月至8月期間，由於勞資紛爭的接連爆發，一些企業受到了罷工等問題的衝擊。受影響企業包括本田(Honda)的中國子公司，以及為該公司供貨的一些在華日資公司，如歐姆龍(Omron)。
結果是，企業掀起了一輪漲薪潮，其中最為令人矚目的是富士康(Foxconn)。在多起員工自殺事件引起人們對其勞動條件的關注之後，這家生產蘋果(Apple)的iPad等電子產品的台資企業將員工薪資上調了30%。
上海不是唯一提早採取行動、以防今年再發生工潮的城市。北京市政府在1月份將最低工資標準上調了21%，廣東省也正在考慮提高最低工資標準。
漲薪潮可能會重燃一種討論，即中國工資上漲會不會促使企業把生產轉移到亞洲其他新興地區。許多企業領導人認為自己有可能這麼做。
旗下擁有Payless連鎖鞋店的美國鞋業集團Collective Brands正着手將相當大一部分生產從中國轉移到東南亞最大的經濟體——印度尼西亞。
該公司首席執行官馬特•魯貝爾(Matt Rubel)表示：“中國一直是一站式採購質優價廉商品的烏托邦……但烏托邦從來不會長久。”
香港聯業製衣集團(Tal Apparel)首席執行官李乃熺(Harry Lee)與他所見略同。
李乃熺表示：“5年前，你要是問我在哪裡辦廠最好，我會說首選是中國，次之是中國，第三還是中國。如今大不一樣了。”
然而，工資上漲會對中國作為亞洲製造業中心的地位產生多大的長遠影響，很值得懷疑。
勞動力成本上漲在中國並不是新現象。國際勞工組織(ILO)的研究表明，至少十年來，中國工資的上漲速度就一直高於亞洲其他地區。
根據ILO的數據，2000年到2009年，中國工人實際工資的年均漲幅為12.6%，而印尼為1.5%，泰國為零。
中國工人目前一個月的工資大約是400美元，是印尼工人的3倍，越南工人的5倍，但仍遠低於台灣和馬來西亞的水平。
然而，上述簡單計算沒有考慮到相對生產率的變化。摩根士丹利亞洲(Morgan Stanley Asia)主席史蒂芬•羅奇(Stephen Roach)表示，世界銀行(World Bank)的數據顯示，從1990年以來，中國製造業生產率的年增幅在10%至15%之間。
這與過去十年實際工資的年增幅大致相當，說明單位勞動成本即使有所上升，可能升幅也非常小。
國際管理諮詢公司埃森哲(Accenture)在本周一發表的一份報告中得出的結論是：對於在中國擁有大型生產基地的企業來說，最低工資提高30%，僅會使利潤率下降1%至5%。
值得注意的是，有關生產轉移的討論，大多與鞋業和紡織等利潤率較低的勞動密集型行業有關，而這些行業多年來原本就已經在不斷向越南、孟加拉、柬甫寨等國家遷移。
至於硅芯片和平板顯示屏等更為複雜的製造行業，則很少傳出轉移之說。在這類行業，勞動力僅占總成本的2%至3%。
美國芯片生產商英特爾(Intel)近期在越南投產了一家10億美元的工廠；台灣設備生產商鴻海集團(Hon Hai)和仁寶(Compal)也在越南開辦了組裝廠。
然而，製造業專家認為，目前不會有多少高科技公司計劃撤離中國，相當重要的原因在於，許多高科技公司都依賴於為了靠近客戶而和他們一樣坐落在中國南方龐大科技產業區的供貨商。
里昂證券(CLSA)駐香港的科技研究主管巴夫托什•瓦傑帕伊(Bhavtosh Vajpayee)表示：“這些高科技公司不可能把大量生產轉移到東盟國家；這些國家不具備所需的技術和基礎設施。這種事不可能發生。”
譯者/楊遠
