從結構因素看，現階段的中間階層，其來源構成主要有四類。

　　１．傳統的“中產階級”，包括小業主、小商販等自營業者、個體戶。

　　他們以較少的資本自雇經營、規模較小、利潤較少。據國家統計局統計，截止到１９９９年年底，全國共有個體戶３１６０．１萬戶，從業人員有６２４０．９萬人（國家統計局，２０００：１４０），約占全部就業人員（７０５８６萬）的０．３４％。

　　２．計劃經濟體制下的“中間階層”中分化出來的部分幹部、知識分子

　　自８０年代後期始，隨着多種經濟成分的引入及體制改革、特別是國企改革的深化，國有企業的原幹部、知識分子在重新調整自身的社會位置的過程中，則以分別占有的權力資源、高質量的社會關係資源、知識資源等，在以市場經濟為主導的機會結構中，保持或換取了相應的地位優勢。

　　３．改革開放以來新生的私營企業主、鄉鎮企業家

　　據國家統計局統計，到１９９９年年底，私營企業共有１５０．９萬戶，從業人員有２０２１．５萬人（國家統計局，２０００：１３９），約占全部就業人員的０．２８％。

　　４．由引進“外資”及高新技術人才而生的新型中間階層

　　自２０世紀８０年代起，在大規模引進外資的社會運作中，一些新型的、高新技術產業、職業應運而生，隨即出現了兩大職業群體：一是現代企業家群體。二是應聘於外商獨資、合資企業中的“白領”員工，其工作和勞動方式、職業聲望及報酬均高於原國有企業及傳統職業。這兩類職業群體，可視為典型的現代“工業社會”（丹尼爾·貝爾）中新型的中間階層的代表群體。據國家統計局統計，截至１９９９年年底，外商及港澳台商投資企業共計６．２３萬戶。其中，就業於外商投資企業的職工達３０６萬人，就業於港澳台商投資單位有３０６萬人（國家統計局，２０００：１１５、４０７）；兩項合計，就業於外資企業的人員約占全部就業人員（７０５８６萬人）的０．８６％。

　　職業、職務成分

　　就現階段其所涵蓋的職業、職務來看，主要有８大類：

　　第一，科學、技術、研究等領域具有中專以上學歷和初級以上職稱，以及未評定職稱的專業人員。據國家統計局相應分類（國家統計局，２０００：７２３）和我們的補充、調整，包括８類人員：科學家和工程師、專業技術人員、工程技術人員、其他科技人員、科學研究人員、農業技術人員、衛生技術人員、自然社會科學及人文科學教學人員。

　　第二，中、小企業的經理、企業家，包括國有企業、集體企業、私營企業、外商及港澳台投資企業等各種經濟類型企業。

　　第三，各級公務員、辦事員。據有關統計（轉自《領導文萃》，１９９８．８：１１０），截至１９９７年年底，我國公務員為５３０．７萬人。

　　第四，行政事務、公共事業專職管理者。

　　第五，私營業主、小業主、小商販等。據國家統計局截至１９９９年年底的統計，全國共有私營企業１５０．９萬戶，投資者３２２．４萬人（國家統計局，２０００：１３９）；個體戶有３１６０．１萬戶（國家統計局，２０００：１４０）。

　　第六，技術工人，包括“白領”工人、流動民工中有一技之長者。

　　第七，商業、服務人員。據國家統計局統計，截至１９９９年年底，全國共有商業、服務業從業人員１３１９萬人（國家統計局，２０００：１３９），約占就業人口的１．８７％。

　　第八，自由職業者等。

　　內部分層

　　現階段中間階層的內部已出現了層化的分化跡象，可見出有中上層、中中層、中下層之分，儘管這一分化目前還不明顯。其間，中上層與中層較活躍，特別是中上層與“高收入”群體相纏繞而成為上升到社會上層的流動最快的一個層級。中下層則隨時可能被“擠”到下層——其資源及占有能力幾乎與下層相接近。

　　１．中上層

　　中上層包括私營企業主、專業技術人員群體，約占中間階層的１８．４９％。

　　這一層級，從職業、行業類型看，私營企業主與專業技術人員群體均橫跨第一、二、三產業；但從經濟、政治、文化及在社區中的社會聲望等的結構因素看，卻具有兩種不同的性質：私營企業主屬於掌握一定的生產資料者，他們是以對生產資料的支配、使用權為資本，在改革開放以來出現的原計劃經濟體制與市場經濟體制並行運作下的新的地位機會結構中，換取社會政治、文化資源，爭取並獲得一定的社會地位。專業技術人員屬於不掌握生產資料，但對生產、經營活動具有一定的建議權、發言權的腦力勞動者。

　　私營企業主分布於私營經濟單位，居於農村社區者多（９０年代開始有規模地向城市發展），職業權力較專業技術人員大。但在社會評價上，即使在城市社區中的私營企業主，也大多在社會聲望上居於專業技術人員之後。

　　２．中中層

　　中中層包括公務員、辦事員與小業主、個體戶這兩個群體，約占中間層的３６．９７％。

　　中中層的這兩個群體在社會結構背景上是大相徑庭的。如前所述，公務員、辦事員群體是在改革開放後，由引進外資和產業結構升級的結構性調整而出現的新型職業群體，其在人力資本（教育含量）、勞動方式（以腦力勞動為主）、職業權利（有一定的建議權、發言權）、報酬（居中上水平）、社會聲望（對高素質人群有很大的吸引力）、生活方式及價值觀（講究生活品位、個性化）、群體的自我認同（職業地位的優越感較強）等的社會地位評價上，均優於小業主、個體戶群體。

　　３中下層

　　中下層包括商業、服務業人員及白領工人這兩個群體，約占中間層的４４．５４％。

　　中下層的這兩個職業群體，均屬於現代產業結構中的第三產業群體，在勞動方式上較接近，然而在職業權力及社會聲望上則有較大差異。

　　白領工人這一群體的內部構成在現階段較複雜。其間，既橫跨國有、集體、私有及合資等不同經濟類型單位，又兼具傳統產業與現代產業結構兩大社會經濟活動類型。其身份認同也較商業、服務業人員群體離散些，如既有認同其統一性的——受教育水平較高、有一技之長（暗含有一定的職業建議權、發言權）、報酬較高、市場機會較多；也有認同其多元性的——在生活方式及價值觀上，並非均已具有現代性，而是魚龍混雜。

　　就商業、服務業群體而言，雖然從職業的勞動性質上，現在普遍地將其歸於第三產業；然而，從人力資本、職業權力、報酬及聲望評價上均低於白領工人。

相關鏈接：《當代中國社會階層研究報告》，陸學藝主編，社會科學文獻出版社２００２年１月版）