| 總是看自己比別人強?學習最美的特質吧 |
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| 2019/11/13 6:40:42 | | 讀者:4 | | ■雨林 | 
文/雨林 生命季刊微信專稿 凡事要奉我們主耶穌基督的名，常常感謝父神。又當存敬畏基督的心，彼此順服。（以弗所書5：20-21）聖經中關於順服的教導有很多，我以前並不怎麼把這個教導當一回事，自己也犯了許多不順服的罪。後來在教會和機構中參與不同的服事多年，發現順服實在是太重要的特質，也是非常珍貴的一種屬靈品格。當然聖經中提及的各種恩賜都很重要，但是一個人如果各方面的恩賜都很強，辦事有效率有才幹，口才出眾、文采出色，並且充滿熱忱，熱心服事，而他唯獨缺乏順服的心，那他所有的恩賜與熱忱可能都無法為事工帶來益處，對於同工和他自己，最終都很可能帶來傷害，這是多麼令人惋惜的事情。為什麼一些很熱心的同工卻很難順服？主要有以下幾個原因：一般在教會和事工當中都會有一些制度和規則，也有領導、牧師、長老、團長、組長之類的職分。那麼問題就來了，我們常常說我願意順服神，但是我的領導或同工也是罪人，我怎麼可以完全聽他的呢？如果他的決定或做法是錯誤的，我當然不能夠順服！還有，制度和規則不也是人定的嗎？又不是絕對真理，為什麼一定要我遵守？彼得前書2：13節：你們為主的緣故，要順服人的一切制度，或是在上的君王。其實對人與制度的不順服，往往就是內心深處對神的不順服。民數記16章中可拉一黨的人攻擊摩西和亞倫的權柄，結果上帝大發烈怒，把地裂開吞滅了叛亂者和他們的家屬。因為上帝清楚知道，他們背叛的其實不是摩西和亞倫，而是他們背後的神。聖經多處地方提醒我們，人的權柄與制度是出於神，如果你對至高掌權的神有敬畏與順服，你就會看重祂放在你以上的權柄，甘心放下自己的判斷與標準，以順服神的心態去順服身邊的制度與負責執行這些制度的人。其實教會中各人都有不同的恩賜才能，各有強項弱項，對於自己可以勝任的事情不需要故作謙和去推搪或否認。但是人往往是嘴巴上很謙卑，骨子裡很驕傲；口裡說你很棒、你真行、你做得最好，但是心裡在想其實我可以做得更好。聖經教導我們“各人看別人比自己強”（腓2：3）。因為上帝知道我們總是看自己比別人強，尤其是對於在自己以上的帶領者，我們很容易心生不服，覺得他領導無方，覺得他不管是靈命、才能、眼界，都不足以勝任這個職位，要是由我來做，我才不會……但是我們有沒有想想，要是上帝給我現在的這個職位我都不能順服謙卑地去做好，祂如何把我放在更高的位置上承擔更大的責任呢？當我們負責某項事工時，總會想要達到最佳效果：辦布道會希望吸引儘量多新朋友來；帶領的查經班或團契小組人數越來越多；探訪事工可以關懷和鼓勵更多軟弱肢體……最終就是希望教會人數不斷增長、拓展神的國度。有這樣的願望當然很好，那要如何才能達到呢？於是我提出了一套非常周詳的計劃，其他教會已經做出來的效果也很好，但是經過種種考量後，帶領者卻決定採用另外的做法。出於對事工效果的關心，我心裡真是無比焦急，於是不依不撓地堅持到底。如果他還是不採納我的計劃，那我就另起爐灶，自己另外想辦法去進行，要讓你們看見我的計劃最終可以帶領更多人來聽福音、可以造就和幫助更多的人。然而聖經說：“栽種的算不得什麼，澆灌的也算不得什麼。只在那叫他生長的神。”（林前3：7）其實一切事情的果效都在神手中，不是在於人的計劃和方法，人數的增加與信徒的成長神會在暗中掌管。我們當然要盡心竭力去計劃與付諸行動，但是我們做一切事情的最終目的，是要討神的喜悅，過程也要合神的心意。你想神的心意是要祂的兒女存謙卑順服的心彼此配搭，在愛中合一，還是為了自己想要更好的果效而拒絕順服團隊，以導致事工或教會分裂？上帝創造的世界是充滿規則的，違反規則會帶來混亂。規則背後的原則其實是神的愛，讓人活在某些共同的制約和保護之中，不至於各人按自己的心意（即使是出於愛心的好意）行事而帶來無序與衝突。保羅勸導哥林多教會的人：“凡事都要規規矩矩的按着次序行。”（林前14：40）因為該教會的人都熱切地要發揮自己的恩賜特長，使教會陷入一片混亂，失去了應有的敬虔莊重環境，反而不能造就前來敬拜與學習的信徒。當然人所制定的規則不是絕對的律法，可以因時制宜，也可以因為愛心的緣故而做出特殊的通融，但是在怎樣的情況下因時制宜？如何判斷誰該得到特殊通融？當各人對此有不同標準的時候，就應該以最高權柄的負責人來做最後決定。我不能以我的愛心為理由而拒絕順服已有的規則與權柄。最早期的教會已經有了明確的責任分工制度，作為領袖的一個責任就是要把工作清楚地委派下去，每個人根據自己被分派到的職務範圍去做好自己的本分。就像使徒們對教會裡的人說：“我們撇下神的道，去管理飯食，原是不合宜的。”（徒6：2）使徒們不是不顧念教會裡的寡婦或窮人，但是他們有禱告和傳講真道的責任，於是在眾信徒中選出七位執事去執行供給的事宜。七位執事也不可能親自處理所有的飯食和雜務，他們可以再細分工作給其他同工。有了責任制就要有問責制，握有越高權柄的人責任也越大，在下面的人應該掌握好自己的權限與任務，忠於自己的本分，不要越權或越界。如果看到別人有疏忽或者需要，我們可以提出意見，詢問是否需要自己的額外幫忙，但是對方是否採納我的意見則是由他決定，因為對一切後果被問責的是他而不是我。最後我們會根據自己的職責範圍來向上帝交賬，上帝才是一切事工的主人，祂看重的是我們忠心專注地做好自己的職責，而不是要我們忙裡忙外、毫無界限地包辦一切。如剛才所說，握有越高權柄的人責任也越大。有些人處於領袖或牧者的位置卻沒有強烈的責任感，教會缺乏問責制度，帶領者分配工作不清楚，下達指令不明確，出了狀況不擔當。開會時口若懸河，做正事時不見人影；或者對於一些同工的不當行為不聞不問，任由罪惡滋生。更有甚者，在教會結黨紛爭搞小圈子，只為謀取個人利益而損害教會的益處。有這樣的領袖或同工，叫我如何順服呢？其實順服權柄不代表不能提出批評，尤其是出於對教會的愛，根據聖經真理而向上面的人提出勸勉甚至是責備，這完全是合神心意的。保羅在加拉太書2章11節說：“後來磯法（彼得）到了安提阿，因他有可責之處，我就當面抵擋他。”當時論資歷、論身份地位和名望，使徒彼得都在保羅之上，但是當保羅看見彼得的行為不符合真理時，他就當面提出來。他並沒有憋着一肚子氣不說出來，也沒有在彼得背後到處道他的不是，因為保羅完全沒有私心，他看見彼得因畏懼行過割禮的猶太人，就不再與外邦人同坐吃飯，他的行為違背了他們要傳揚的因信稱義教義，保羅心裡為福音真理而着急，於是他顧不得彼得的顏面，當眾就指責彼得了。這樣的做法及時挽回了彼得和其他領袖的錯誤，阻止教會往錯誤的方向發展。從彼得後書第三章的內容來看，彼得高度認可保羅的品格與教導。我們所遇到的領袖可能沒有彼得那樣的胸襟氣度，但是如果我們內心為主的真理着急、把教會的益處放在首位，並以聖經真理為根據，以誠懇的態度向他們提出有造就性的意見，那不是不順服他們的權柄，而是順服聖經的教導，並且想要在愛中挽回他們的錯誤。但是切記要好好省察自己的動機與行為，不要在人家背後散布讒言，不要故意製造爭端，每一步都要有禱告交託，求聖靈緊勒住自己的舌頭，不多說半句不實的毀謗話，不求自己的益處，只求主使用自己來幫助教會事工更加符合神的心意。當然，我們盡上了自己的本分，最後這些領袖是否聽取接納，那就要完全交託在神手中了。我們但求在神面前良心無虧，不要在別人的罪上有份，自己也不因別人而犯罪，保持自己的清潔正直，將來上帝會按祂託付給每個僕人不同的責任和資源，向各人追討或獎賞。你們當以基督耶穌的心為心。祂本有神的形象，不以自己與神同等為強奪的。反倒虛己，取了奴僕的形象，成為人的樣式。既有人的樣子，就自己卑微，存心順服，以至於死，且死在十字架上。（腓立比書2：5-8）這是耶穌給我們順服的最高示範，無罪的祂死在十字架上，公道嗎？合理嗎？但是祂順服的原則是神的心意，為的是神的榮耀。如果我們凡事都要認為公道合理時，自己才去順服，那不叫順服，而是僭越，因為我自己設定順服的標準，我們順服的是自己的心意與原則，試問這樣的“順服”會討神喜悅嗎？親愛的弟兄姐妹，靠自己要做到真正的順服真的不易，我們要以基督耶穌的心為心，讓整個自我都釘死在十字架上，自己卑微，以奴僕般的心去服事他人，有如此願意的心，耶穌基督的順服生命就能在我們裡面活出來，這樣的生命才能被神使用來造就祂的教會，建立祂的國度，並且榮耀祂的名！雨林 來自中國大陸，現居新加坡；參與生命季刊網絡聖經輔導事工。如果您是在朋友圈中看到這篇文章，請點擊手機屏幕的右上角，然後“查看公眾帳號”，點擊“關注”即可。您若有任何問題，可以直接回應或評論。“生命季刊微信平台牧師團”將為你解答疑惑。生命季刊網頁：https://www.cclifefl.org/擊點左下角“閱讀原文”，即可看到生命季刊的視頻短片及文章。 |
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