职场上的祭司 (二十六)：在工作中加入卓越
朱家欣(真理报加西版2008年2月号)

「工作的卓越」令你联想到什么呢？会否联想到一班高级行政人员成功地为公司推行出重要的计划？会否想到一些世界知名的科学家在研究工作上产生了重大的突破？还是商界奇才成功地在国际市场上稳占一席位？是否高薪的专业人仕如医生，律师，教授等，凭?他们的学识而羸得社会的尊重，并拥有优秀的生活条件？当然，以上各项也可定义为工作的卓越，然而，在我们社会的劳动市场中占最大百份比的不是以上的例子，而是一班「平民百姓」。他们可能没有最优秀的学识，没有最具名望的工作，更没有丰厚的收入。他们可能是公司的一名计算机程序员，部门的中层管理，饮食业的侍应，小学教师，清洁员工，售货员，秘书，管理员等等。这些平凡的工作可以与卓越扯上关系吗？我的响应不单是「可以」，更是「必要」！

卓越并非是对名与利的衡量，而是一份信念，一份态度，持续地将工作上的冈位做到最好。卓越并非是基督徒的专利品，然而，基督徒?能藉?在工作中表现卓越来反映神卓越的属性，更反映出神在我们身上那份卓越不凡的影?力。现在让我们思想一下如何在工作间加入卓越吧！

1) 卓越既是行动，也是态度。而首要的条件是我们能够领悟到工作是信仰生活的一部份，是事奉神的一部份，因为我们的工作间就是我们每天事奉主的重要阵地，更加是向未信者分享信仰的有利据点。试想想，若你是一位全职雇员，你每星期投资在工作的时间必定比投资在教会事工来得多，而有时甚至比与家人相处的时间还要多。正因如此，我们必须重视在工作间的基督徒生命，在教会和公司也表现出一致的事奉态度。

所以，我们可以反思的问题是「我怎样看我在工作间的位份？」、「我在教会中的生命与工作间的生命是否衔接？」和「一周七日中，我的信仰生命是否一致？」当思想这些问题时，你更可以退一步去反省到你的工作有否与信仰产生冲突？工作的性质或时间会否影?你的信徒见证？如果有的话，有没有需要调整或作出改变？

2) 我们可思想一下耶稣在马太福音25章中主人按着仆人的才干将五千，二千和一千银子分给他们去管理的比喻。在此，让我们的焦点并不单在于分析我们是比喻中那一位仆人，被分配了多少银子，我盼望?调的是去培养一份「无论我有多少银子也要做到最好」的信念。所以无论你的职位是高是低，亦不会影?你表现卓越的需要。我相信若果我们是病人的话，我们希望被卓越的医护人员照料，同样地，若果我们是食客的话，我们希望被卓越的侍应招待，若果我们去购物，亦希望有优秀的售货员给予帮助。所以，职位的高低并不影?卓越的需要。然而，我们对卓越的信念与坚持?会催使我们产生卓越的表现，使我们在并交托的事务上将最好的献上。

3) 卓越的表现是持续和全面的。意思是我们不单要在工作表现上追求卓越，更加要在品格，人际关系，团队工作，专业操守各方面也做到一致，这样才能全面和正确地反映出神卓越的属性。同时，我们亦需明白追求卓越是一个过程，每一天也寻求机会和空间作出努力去进步。这样尽心尽力的付上必定会为你本人带来改变，更为你身边的人带来一份正面的影?力。

最后，我在此更鼓励教会放多些时间与信徒讨论「职场与信仰」这类课题。在教会中我们经常讨论家庭，婚姻，教养儿女，事工发展，事奉态度等课题，却比较少特别触及「职场的信仰生命」这方面。教会可多举办关于基督徒的工作生活的讨论，鼓励信徒多分享工作中的经历，教导他们正确的工作观，鼓励信徒之间彼此支持，从而装备基督徒在工作间实践信仰。