職場上的祭司 (二十六)：在工作中加入卓越
朱家欣(真理報加西版2008年2月號)

「工作的卓越」令你聯想到什麼呢？會否聯想到一班高級行政人員成功地為公司推行出重要的計劃？會否想到一些世界知名的科學家在研究工作上產生了重大的突破？還是商界奇才成功地在國際市場上穩占一席位？是否高薪的專業人仕如醫生，律師，教授等，憑?他們的學識而羸得社會的尊重，並擁有優秀的生活條件？當然，以上各項也可定義為工作的卓越，然而，在我們社會的勞動市場中占最大百份比的不是以上的例子，而是一班「平民百姓」。他們可能沒有最優秀的學識，沒有最具名望的工作，更沒有豐厚的收入。他們可能是公司的一名計算機程序員，部門的中層管理，飲食業的侍應，小學教師，清潔員工，售貨員，秘書，管理員等等。這些平凡的工作可以與卓越扯上關係嗎？我的響應不單是「可以」，更是「必要」！

卓越並非是對名與利的衡量，而是一份信念，一份態度，持續地將工作上的岡位做到最好。卓越並非是基督徒的專利品，然而，基督徒?能藉?在工作中表現卓越來反映神卓越的屬性，更反映出神在我們身上那份卓越不凡的影?力。現在讓我們思想一下如何在工作間加入卓越吧！

1) 卓越既是行動，也是態度。而首要的條件是我們能夠領悟到工作是信仰生活的一部份，是事奉神的一部份，因為我們的工作間就是我們每天事奉主的重要陣地，更加是向未信者分享信仰的有利據點。試想想，若你是一位全職雇員，你每星期投資在工作的時間必定比投資在教會事工來得多，而有時甚至比與家人相處的時間還要多。正因如此，我們必須重視在工作間的基督徒生命，在教會和公司也表現出一致的事奉態度。

所以，我們可以反思的問題是「我怎樣看我在工作間的位份？」、「我在教會中的生命與工作間的生命是否銜接？」和「一周七日中，我的信仰生命是否一致？」當思想這些問題時，你更可以退一步去反省到你的工作有否與信仰產生衝突？工作的性質或時間會否影?你的信徒見證？如果有的話，有沒有需要調整或作出改變？

2) 我們可思想一下耶穌在馬太福音25章中主人按着僕人的才幹將五千，二千和一千銀子分給他們去管理的比喻。在此，讓我們的焦點並不單在於分析我們是比喻中那一位僕人，被分配了多少銀子，我盼望?調的是去培養一份「無論我有多少銀子也要做到最好」的信念。所以無論你的職位是高是低，亦不會影?你表現卓越的需要。我相信若果我們是病人的話，我們希望被卓越的醫護人員照料，同樣地，若果我們是食客的話，我們希望被卓越的侍應招待，若果我們去購物，亦希望有優秀的售貨員給予幫助。所以，職位的高低並不影?卓越的需要。然而，我們對卓越的信念與堅持?會催使我們產生卓越的表現，使我們在並交託的事務上將最好的獻上。

3) 卓越的表現是持續和全面的。意思是我們不單要在工作表現上追求卓越，更加要在品格，人際關係，團隊工作，專業操守各方面也做到一致，這樣才能全面和正確地反映出神卓越的屬性。同時，我們亦需明白追求卓越是一個過程，每一天也尋求機會和空間作出努力去進步。這樣盡心盡力的付上必定會為你本人帶來改變，更為你身邊的人帶來一份正面的影?力。

最後，我在此更鼓勵教會放多些時間與信徒討論「職場與信仰」這類課題。在教會中我們經常討論家庭，婚姻，教養兒女，事工發展，事奉態度等課題，卻比較少特別觸及「職場的信仰生命」這方面。教會可多舉辦關於基督徒的工作生活的討論，鼓勵信徒多分享工作中的經歷，教導他們正確的工作觀，鼓勵信徒之間彼此支持，從而裝備基督徒在工作間實踐信仰。