职场上的祭司 (二十九)：在工作中加入尊重
朱家欣(《真理报》加西版2008年5月号)

今天，有越来越多的职场重视到人际关系，团队精神等的课题，而在众多的讨论中「如何建立一个彼此尊重的工作环境」更是备受关注。所以，让我们藉?今期的文章讲一讲「尊重」这看来平凡?又殊不简单的原素。

一个彼此尊重的工作环境能正面地帮助员工投入工作，得到工作满足感，并提升整体表现。在如此的环境中，员工的价值得以重视，各人以正面的态度进行沟通，困难和问题也遁富建设性的取向得到处理，人际间的纠纷也得公平公正的解决，而所有不带尊重的行为和说话也会被正视。可能读到这里你的心正在想：「哗！怎会有这样完美的工作环境，发梦而已吧！」不错，这实在是太美好，但不是天荒夜谭，而且，你可以首先从自己做起，在职场上成为一个尊重别人的人！

首先，一个能够尊重人的人必须拥有一个健康的自我形像，他不看自己过于所当看的，却看自己看得合乎中道。这样，当你与他人相处时，必能由然地生发一份尊重，因为当你「不看自己过于所当看」的时候，你能够很自然地「看别人比自己?」，从而正面地发掘别人在不同方面的优点和长处，这份尊重和欣赏就正是工作间中人际关系建立的润滑剂。另外，这份尊重的态度更能帮助你建立有效的队工，因为你会洞悉到自己实在有限，从而看到彼此配搭的重要，这就是队工合作中的基要概念。

第二，一个敏感的心肠和愿意聆听的耳?也十分重要。当一班不同性情加上不同工作风格的人共处于一团队中，有意见不合的情?实在是在所难免，然而圣经教导我们要：「快快的听，慢慢的动怒」，因为当我们不能够敏感聆听时，我们便很容易收了错的讯息，和掺入自己的主观阐释，而最后表达出不尊重的态度和说话。相反，当我们愿意聆听对方的观点时，我们可能从而见到自己的盲点，看到彼此尊重和达到共职的空间。

第三，我们应带?满有爱的心怀与同事，上司及下属相处。主耶稣教导我们要「爱人如己」，并且「你们若要人怎样待你们，你们也要怎样待人。」试想想你是否愿意接受别人嚣张并不带尊重的对待，无论那人所持的是什么职位，能力及身份，你是否也希望得到一份真诚的尊重？在一个团队工作的环境中，你是否希望每人，包括自己也有参与和贡献的机会，各人也彼此尊重而不会因别人嚣张自我的表现而压迫得透不过气来？若果我们不愿意接受如此的对待，让我们反省一下自己有否有意无意地在工作间向他人展示了嚣张的态度，叫他人难受。

最后，若要建立一个彼此尊重的工作环境，当你见到或知道有不带尊重的行为时便千万不能够置诸不理，或默不作声，盼望息事宁人就算了。要知道，不带尊重的行为是不会自动消失的，相反，可能更会变本加厉，造成更严重的后果。在此情?，我们要向适当人士作出反映，以停止那些行为和表现。

彼此尊重是一个非常正面和有建设性的态度和举动，我鼓励读者们在这层面上做好自己的本份，并以你的表现为工作间带来正面的影?。