想寫一些有關職場經歷的小文，第一個閃現在腦子裡的念頭竟是：面試。 那就從面試開始寫吧，好像也挺符合職場闖蕩的步驟。可自己經歷的被別人面試的次數是少之又少，包括在國內和國外的職業生涯里。所以從這個角度來看，可別指望能從我的經歷中借鑑到啥好經驗之類的。 在國內的時候，咱本科畢業那會兒（八十年代的末末），正處在自找飯碗和國家包分配的過渡階段，但國家宏觀調控的分配仍起主導地位，就像留北京等名額的控制是極其嚴格的。如有背景、有能力的，那就八仙過海，各顯神通，自找好的出路。沒有門路的，也不必擔心，組織會讓你有個歸宿的，至於你滿不滿意，那就另說了。所以，那會兒不興面試。咱當時決定賴在學校不走了，接着再接再厲上研究生，騰出來的留京名額讓同班得益的同學心裡樂開了花。三年後，又要面臨就業的選擇，國家包分配已經過渡完事成了過去式，畢業時，人人都是手腳忙亂的到處找着落，不過，求大於供的關係讓咱們還可以對單位挑挑撿撿一番。咱也東跑西顛的到相中的單位實地探訪，和單位負責人見個面，那時候見面就算是面試了吧，和現在正規的面試可是相去十萬八千里。所以，出國前，對面試的了解或經歷可是個空白。這也就造成日後在美國的唯一的一次面試時大而化之的狼狽相。 在美國工作多年，也只經歷過一個非常不正規的、簡單得不能再簡單的面試。咱總共只申請過一次工作，且是個暑期實習生的位置，那是十年前還是學生的時候。和那時候的招人的負責人（我現在的老闆）來回幾個相互了解了一些底細後，就約好了一個上午到公司和他先見一下面（沒說是面試），我想不就先去看看嘛，也沒有當回事，記得都沒有挑件順眼的衣服穿上，更別說正式的套裝了，肩上還挎個學校的大雙肩背的書包，那樣就去了。進了老闆的辦公室，發現還有他手下的一個干將也正襟圍坐等在那裡，瞧瞧他們職業化的着裝，再看看自己，才意識到自己有點失體了，也太不重視了，因咱學校還有課，“烤”問也就持續不到一個小時，草草地就結束了。現在想起當時那付狼狽樣，能順利地得到那個暑期實習的機會，真是我的運氣哦，我想主要得益於那時候部門對實習生的面試還沒有建立起成熟的系統化。幾個月後，從實習生這個偏房轉成全職正房的時候，面試也就是“免試”了。這不，一次面試的鍛煉機會也給抹殺了。 真正見識和體會到面試的重要性和繁雜的正規程序是在公司工作兩、三年後，咱開始面試別人的時候。組裡要擴大，要招人，老闆說：以後面試新人，你也得參與拿主意、作決定了。心裡那個緊張害怕就甭提了，當接到第一份從人事部門傳來的面試日程表的時候，心想，我怎麼辦啊？好在有老闆和同事的幫忙，把歸屬咱盤問的地界給劃分了一下，那就主問技術那一塊吧，然後讓咱自己去琢磨根據候選人特點（根據履歷表）列出一系列問題，該出什麼樣的題目等，可擔心自己到時候露餡或露怯，不得已先對着假想的對象演習好幾遍，去面試別人可不比被面試輕鬆啊，以前沒受過的面試的苦這會兒給補上了！可再看看面試日程表上列的一連串面試人的名字，候選人要過那麼多的“關”啊，這可是一比八的對抗賽啊，這一通整下來，不是被“煎”熟了，就是被“烤”糊了吧。 幾次練下陣來，咱也輕車熟路，膽子也大了，臉皮也厚了（膽子大，臉皮厚，自信），哈哈。再後來，人事部還推出了一套面試系統，凡參與面試的人員都得經過培訓。別說，經過培訓後，對面試過程有了更全面的了解。特別喜歡那格式化了的面試表格（有建議的現成的問題，但要根據具體情況作適當的修改），把事先想好的內容填上去，面試時候選人的回答也記錄上去，最後圓桌會議時，大家把記錄好的內容往一個規範化的上填拼，然後統計、討論，決定給不給，感覺上這個系統還挺有效的。（以後有工夫再把這個部分詳細寫出來和大家分享，這篇已經夠囉嗦的了） 就算現在咱對被面試有了一定的自信，想想那一比八，甚至一比十的較量，還是很畏懼的，被“烤”的滋味不好受呢，那也是咱呆在一個地方不想挪窩的原因之一吧！