今天，我第一次出席Electronic Arts Inc./電子藝術公司的股東年會，代表老朋友McRitchie和Young宣讀他們的股東提案。除了公司的董事、高管加員工二十幾人，只有十來個股東與會。

電子藝術公司的股東沒有召開特別會議的權利，McRitchie和Young的第6號股東提案公司要求15%的長期股份擁有者可以動議召開特別會議，而公司註冊的德拉瓦州容許的下限是10%。為了反對股東提案，公司專門加入第5號提案，給與25%以上的股份擁有者召開特別會議的權利。

公司的秘書長主持會議，他很快念完前5個公司的提案，就到第6個提案，請我發言。我站起來指出：第5號公司的提案定出25%的下限，但設置繁瑣的限制，使得實際上要有50%的股份擁有者才能召開特別會議，而許多上市的公司採用都第6號提案的15%下限。

秘書長接着公布初步統計結果：所有的提案，包括第6號股東提案，都獲得多數贊成通過！

正式議程隨即結束，公司的年輕的CEO簡單介紹業務、業績後，問有沒有股東提問？沒有。接着放映了幾分鐘11月將發布的新遊戲後，全程十幾分鐘的會議就結束了。

電子藝術是美日歐的第二大電子遊戲公司，有近萬名員工，我查閱關心的事項，注意到2018年CEO報酬是35,728,764美元，Chief Design Officer/設計總監是48,385,837美元，2019年CEO報酬與雇員平均工資之比為200：1。雖然我對電子遊戲不太感興趣，但值得進一步關注電子藝術的企業治理。

 [趙京，中日美比較政策研究所，2019年8月8日]