2016年6月9日，我第一次向Applied Materials應用材料公司提交要求改善高層報酬政策的提案，被公司排除。我修改內容，連續幾年繼續向公司提交類似的提案，都被公司以各種理由排除。[1]

2020年9月6日，我再次向公司提交付諸2021年股東年會表決的提案，要求把CEO Pay Ratios/執行長與中間年收雇員的報酬比率作為確定高層報酬的因素之一。我提議參照日本、歐洲公司的現狀，逐步減少高管與員工收入比率。公司照舊致函美國證券交易委員會/SEC，以我的提案“已經得到實質性實施”為由排除我的提案。我致函SEC反駁，說明公司既有的政策根本沒有實施我的提案。2020年12月17日，SEC致函給我們，同意我的立場，公司的既有政策沒有實質性地實施我的提案。

今天我通過電話和網絡參加股東年會，宣讀我的第7號提案。我指出：這是繼Visa、Apple公司之後我今年第三個付諸表決的提案，我的提案都圍繞着高層報酬的改革展開，因為企業的高層報酬並沒有一個合理的方法論，例如，Twitter公司的CEO Pay Ratio連續兩年都低於0.001：1，而JCPenney公司的比率1294：1是導致其破產的原因之一。我以自己在中國學習核物理、在日本研究社會學、在美國作為政治科學者的知識，說明美國公司高層報酬的氣球式上升，對經濟整體是無法維持的；美國的貧富差距擴大趨勢是無法持續的美國經濟的問題和國際危機的根源。

正式的7個議程結束後，公司只回答了3個股東的現場提問。一、公司這12個月來沒有裁員；二、全球約30%員工在家工作，70%在現場上班；三、2019、2020年的CEO Pay Ratio是135：1、204：1。CEO Pay Ratios增加51%，這是一個令人擔憂的趨勢，全世界的疫情加劇了不平等的社會矛盾。

同時控制行政權力和立法兩院的民主黨政府在程序上順利地推動了1.9萬億美元的援救+刺激法案（今天ㄅㄞㄉㄣ/拜登總統正式簽署成為法律），革新派論客們歡呼法案還可以大為減少貧困率，好像開動印鈔機就可以製造奇蹟似的。這個廣受歡迎的法案確實會使廣大的下層民眾得到急需的暫時救助，在短期內也會刺激市場，但是，無法通過就業/勞務市場實現經濟平等的制度是無法持續的，除了提升廣大下層勞工階級的就業率和工資收入，高層報酬的惡化上升必須阻止、企業治理的改革迫不及待。

 [趙京，中日美比較政策研究所，2021年3月11日]

[1]趙京：“Applied Materials/應用材料公司的2018年股東大會”，2018年3月8日。