2023年9月22日，我接到TD Ameritrade的股份證明，立即向Applied Materials公司發出提案。

Shareholder Proposal to Improve Executive Compensation Program

關於改進高管薪酬規劃的股東提案

Resolved: shareholders recommend that Applied Materials, Inc. (the Company) improve the executive compensation program and policy to include the CEO pay ratio factor./決議：股東們提議應用材料公司（以下簡稱“本公司”）改進高管薪酬規劃和政策，將首席執行官薪酬比率因素納入其中。

Supporting Statement/支持提案的聲明

The Company’s board opposed to improve the executive compensation program and policy at our 2022 and 2023 shareholders meetings. The CEO pay ratios are more than 200 for the recent three years./公司董事會在 2022 年和 2023 年股東大會上反對改進高管薪酬規劃和政策。近三年CEO薪酬比例均在200以上。

America’s ballooning executive compensation is not sustainable for the economy, and there is no rational methodology or program to decide the executive compensation, particularly because there is no consideration of the CEO pay ratio factor, and there is no employee representation on board.  Shareholders in JPMorgan Chase & Co., Intel, Netflix and other big companies rejected sky-high executive pay packages in 2022 and 2023./美國不斷膨脹的高管薪酬對於經濟來說是不可持續的，而且沒有合理的方法論或程序來決定高管薪酬，特別是因為沒有考慮CEO薪酬比例因素，而且董事會中沒有員工代表。摩根大通、英特爾、Netflix等大公司的股東拒絕了2022年和2023年的天價高管薪酬方案。

The increase of disparity of income has a direct negative impact on American social instability. For example, an article from Politico.com 09/16/2023 "‘No defensible argument’: Anger boils over at CEO pay" stated: “The historic UAW strike puts an exclamation point on more than a decade of efforts ... to narrow the pay gap between top executives and workers.  GM CEO Mary Barra’s $29 million pay package is 362 times what her company’s median employee makes. For Ford CEO Jim Farley, the ratio is 281 times. It’s 365:1 for Stellantis CEO Carlos Tavares and his average employee.  Median CEO pay at the largest U.S. public companies hit $22.3 million last year, ... And between 1978 and 2021, executive compensation at large American companies increased by more than 1,400 percent.”/收入差距的擴大對美國社會不穩定產生直接負面影響。例如，Politico.com 2023 年9月16日發表的一篇文章《‘無可辯駁的論點’：對 CEO 薪酬的憤怒沸騰》指出：“歷史性的 UAW 罷工給十多年來…縮小高管人員與員工之間的薪酬差距的努力打上了感嘆號。通用汽車首席執行官的2900萬美元薪酬是該公司員工中位數收入的362倍。對於福特首席執行官來說，這個比例是281倍。Stellantis首席執行官和他的普通員工的比例為365:1。 去年，美國最大上市公司的首席執行官薪酬中位數達到2230 萬美元……從1978年到2021年，美國大型公司的高管薪酬增長了1400%以上。

As a policy recommendation to the Board, the company may refer to Aristotle’s Πολιτικά[Politiká]/Politics, in which he concluded that in a stable polis, the disparity of land ownership should not be more than 5 times. Human nature has not changed so dramatically.  The CEO pay ratios of big Japanese and European companies are much less than of big American companies.  The Company has the flexibility to reform the Human Resource and Compensation Committee to improve the executive compensation program and policy, such as to include the CEO pay ratio factor./作為向董事會提出的政策建議，公司可以參考亞里士多德的《政治學》，其中他的結論是，在一個穩定的城邦中，土地所有權的差距不應超過5倍。人性並沒有發生如此巨大的變化。日本和歐洲大公司的首席執行官薪酬比率遠低於美國大公司。公司可以靈活地改革人力資源和薪酬委員會，以改善高管薪酬規劃和政策，例如納入首席執行官薪酬比率因素。

11月2日，我意外地收到（老對手）Wilson Sonsini Goodrich & Rosati律師行代表Applied Materials向SEC和我發出的排除我的提案的電郵，理由是我的2024年提案與2023、2021年的提案重複，但我的2023年提案沒有獲得15%以上贊同。我11月3日回信反駁，指出我的2024年提案複製2023年，但與2021年提案類似而不雷同，而我的2023年提案得到62,097,687（9.7%）股份贊同，高於5%。我聲明自己不是SEC條規程序的律師，聽從SEC的判決，但Applied Materials這麼多年來一直拒絕與我直接就這個重要的企業治理問題會談，我只能不斷提交提案。付諸表決不是目的，改善企業治理才是目的。

這個提案的進展只能靜候SEC律師的裁決了。即使SEC站在Applied Materials一邊，所有關於這個提案的通訊都會被放在SEC網站，成為企業治理的一個案例。

[趙京，中日美比較政策研究所，2023年11月4日]