反腐沒錯，但辦法不對。把精英的報酬降低到小保姆的水平，然後對貪污者大開殺戒。實在太愚蠢。正確的辦法，是特赦一切貪官，大幅度提高官員待遇，使之和市場相匹配。然後嚴格執法。前面已經有報道，一般政府職員開始辭工，剩下的連國務院的處級幹部也在怠工。央企高管本來收入很高，最不該抱怨，現在也開始抱怨了。這真是苛政猛於虎。怨聲載道啊。沒有這些精英，我看共黨怎麼掌權。王岐山一個人能把國務院的活都幹了嗎？簡直開玩笑。

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央企高管抱怨：和工薪階層同酬是個笑話

http://www.creaders.net  2015-05-17 10:29:57  中國青年報  [0條評論,查看/發表評論]

近來，有媒體稱央企高管限薪配套方案細則正在審議中，引起廣泛關注。實際上，央企高管收入話題一直處於輿論風口浪尖。今年全國兩會期間有央企高管自曝月薪8000元，立即有網友跟帖稱，“這是侮辱群眾智商”。前段時間有媒體報道“受減薪影響不少央企高管離職”，又有聲音出來“央企高管即使沒工資也是人們爭先恐後搶的崗位”。 

央企高管薪酬體系的改革一直在進行，但尷尬的是，無論央企高管受訪時說自己現在月薪降了多少，公眾也沒有表現出滿意，或者不怎麼相信，覺得暫時減薪不過是躲避輿論風頭。

那邊被限薪和降薪的高管就滿意了嗎？雖然一些高管在接受媒體採訪時表現很淡定，表態支持降薪，稱已經適應低薪，但實則言不由衷。將心比心，薪水突然降那麼多，心理很難適應。我與好幾位央企高管聊過這個話題，他們私下裡抱怨薪酬改革被輿論綁架了，把高管收入拉低到工薪階層的水平，讓經營如此龐大的一個企業、貢獻這麼多利潤和稅收的央企高管拿那麼低的收入，“是一個笑話”，和國外同行沒法比。

公眾和高管的不滿，都可以理解，因為兩邊的參照系不一樣，不是在同一個話語體系中交流，而是各說各話。央企高管們是拿自己的收入與發達國家的同行比較，而公眾是將之與普通員工的收入比較，與社會的平均收入比。央企高管是拿自己的收入與央企創造的豐厚利潤比較，而公眾則拿央企的政策優勢與民企的劣勢比，抱怨央企的壟斷。高管稱現在的央企相比過去在經營管理上有了巨大進步，而公眾則稱相比發達國家還有很大距離。比較的標準不一樣，自然“各自有理”，以致關於央企高管薪酬改革的話題常常陷入“不可討論”狀態，一提起就充滿情緒。

公眾和央企在看待高管薪酬時的參照標準不一樣，正暴露了央企的模煳定位，一方面參與市場競爭，有着鮮明市場化企業的屬性；一方面又承擔着很多市場之外的政策性責任，有着公共部門的屬性。這種雙重性也表現在央企高管的身份上，既是企業高管，也是進入行政序列有着相應級別的官員。政企不分的雙面身份，自然無法迴避身處不同的坐標系中。公眾會把央企看成應受嚴格約束的公共部門，把高管看成薪酬應受約束的公務員；而央企高管則把自己看成創造巨大利潤應受到相應激勵的市場主體。

事實上，央企高管收入的不透明也加劇了公眾的種種猜測，即使現在月薪8000元屬實，這只是基本工資，還有績效工資、任期激勵，更有公眾看不見的各種隱性福利，特別是漫無邊際、花樣繁多的職務消費黑洞。

兩邊的想法可能都沒有錯，問題出在央企身份的模煳不清上—這是一個老大難問題，可又繞不過去，如果沒有一個清晰的定位，無論高管薪酬降到什麼地步，無論薪酬改革如何設計，都無法改變“兩邊不討好”的尷尬境地。

相比央企高管的降薪限薪，近來隨着股市上升，民企高管們的薪水在飛漲。據統計，2014年，2691家上市公司淨利潤合計約2.43萬億元，同比漲幅為6.11%，大部分上市公司高管的薪酬水漲船高，高管共獲得薪酬近146億元，同比漲幅8.9%，超過公司淨利潤漲幅，薪酬在1000萬元以上的董事長共有5位，中國平安、萬科仍是行業內高管薪酬領頭羊。對於民企高管們的薪酬漲勢，輿論沒有表現出不滿，沒有人仇恨馬雲的財富，也沒有人眼紅王健林的薪酬，這是他們應得的報酬，社會也能分享到這些企業飄紅所帶來的市場紅利。相比之下，央企高管薪酬的“兩邊不討好”着實令人深思。
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