專業人士和企業家有聯繫也有區別。
企業家要懂技術，不然沒法評估產品的技術含量和價值。但他不必是本行業的專家。企業家更重要的是要精通管理和市場營銷。企業家面臨破產的風險。
工程師是專業人士，要求對技術精益求精，不斷跟蹤新技術。不必懂管理和經營。生活中工程師承擔的風險要比企業家小。
西方大多數很多成功的企業家並不是工程師。加拿大最大的汽車零部件製造公司(全球擁有7萬多名員工)的創始人Frank Stronach，是技術工人。40多年前從奧地利移民來加拿大。開了個鉗工作坊。他現在雇用工程師。
西方學生所學專業在學校里可以不斷地調整，以適應自己就業的方向。學非所用的情況較少。所以工程師就做工程師的事。技術是他的強項。
但由於新技術不斷的出現，要總站在技術的前沿是很費氣力的事。所以在西方的工業界，很少看到40多歲和50以上的工程師還工作在工程第一線(這也是40歲以上的技術移民在加國找工作難的原因之一)。因為在這個年齡段如果失業，很難再在工業界裡找到合適的技術工作。所以大多數西方工程師在工業界工作若干年後，要麼被提拔為公司各部門的經理繼續在工業界工作，要麼轉到政府的研究部門或大學工作，或自己開個技術諮詢公司什麼的。但並不是每個人都很幸運，能在50歲以前找到能工作到退休的穩定工作。所以西方學生學工程的人已不多了。看看北美的大學，華人學生，印度學生等在工程專業學科里的人數遠遠高於白人學生。
中國的情況和西方有所不同。學生在學校里很難變更自己的專業。畢業後轉行從事自己喜歡的專業的人很多。同時目前國內發展很快，給企業家提供了很多施展才華的機會。另一方面各項規章制度也不健全，給很多人提供了鑽空子，冒險，爆發的機會。這樣老老實實搞技術的工程師不多了。都想當老闆，當將軍，當發號施令的人，當百萬富豪。但技術是實實在在的東西。要創名牌產品，要將中國產品的形像在世界上從低劣提升到優等高質，終究還要靠技術，還要靠踏踏實實工作的工程師和技術人員，以及健全的規章制度。那時國內工程師的就業可能就和西方一樣了。只是不要和西方那樣，50歲的工程師就難以“嫁”人了。
