第一次面試

面試之前, 我仔細審視着鏡子中的自己. 不錯, 明目郜齒, 光彩照人. 眼睛中流露出的熱情, 無人可以抗拒.

一個小時的駕程, 我到了哥倫比亞國際學院.

不想, 迎接我的是一位年輕的小姐, 自我介紹說是人力資源辦公室的助理. 給我打電話的是個男的, 這次這麼成了女的? 早知道就不用那麼費勁化裝了.

這位小姐領我到了一個會議室, 給了我一套考題. TOFEL和GRE咱如履平地, 還怕這個嗎? 裝是白化了, 但考試是咱的強項, 也沒吃虧.

先是英譯漢; 後是漢譯英; 然後是很長的一份學校介紹, 讀完後要求寫出大約200字的總結; 最後是12張學校的英文明信片, 只翻譯其中的四張就行了.

兩個小時之後, 我交卷回家. 走時路過一面大鏡子, 沒敢停留, 肯定是面如土色了.

第二次面試

早到30分鐘. 悠悠然的參觀了學校的兩棟教學樓和一棟學生宿舍. 宿舍不讓進, 只在外面轉了一圈. 學生很多, 四輛校車停在學校門口. 一個學生以為我是老師, 問我他應該上哪輛車. 他是從中國來的夏令營學生.

面試人一男一女, 名片上分別是執行董事長和聯絡部總監. 男的偉岸, 女的小巧, 很養眼.

女士提出了第一個問題: 你在2000年移民加拿大, 為什麼會選擇美國讀研究生而不是留在加拿大?

我當然不能說加拿大不好. 我是學人力資源管理的, 在EF做校長的時候也曾面試過很多人. 面試的大忌是用否定詞. 我說加拿大當然好, 但我已經定居在這裡, 我更願意利用留學的機會去經歷美國的生活和文化. 況且衣阿華州立大學提供的獎學金和助教機會讓我沒法回絕. 美加兩國的人力資源管理方式和體系是一致的, 在哪學都一樣.

先生更關心我的工作經歷和處世態度. 在回答他的問題時, 我着重強調我過去的責任範圍, 升遷和調動, 以及在此過程中我經驗和技能的積累. 我表明我對中國雇主的感謝和忠誠, 對移民和留學生活帶給我的機遇的珍惜和重視. 先生聆聽時的認真神情讓我對我的用詞十分小心, 也讓這份工作對我有了強烈的吸引力.

最精彩的部分在最後. 在先生問我對他的學校有何了解時, 我對這次面試的準備有了回報. 我說在面試之前我認真溜覽了學校的網站, 也參觀了學校的校園和宿舍, 我對學校的全程照顧教育計劃非常欣賞. 如果我是家長, 您的學校會是我的首選.

從他的眼中, 我讀出了高興和賞識.

接着, 女士巧妙地將話題引向我的生活. 我立即說明我的小孩已經上大學, 沒有任何家庭負擔. 這是一個非常敏感的話題, 作為雇主不可詢問, 以免歧視之嫌. 但作為被面試人, 如果在此方面有優勢, 一定找機會表明.

先生決定帶我去心理測驗室.

2小時後離開學校時又經過那面鏡子, 我停了下來. 那的燈光很好, 鏡子裡的我有一份恬靜的柔和.

第三次面試

第二次面試我的總監女士接待了我. 她說要帶我見一位先生, 我應聘職位的直接領導.

幾分鐘後, 一位教授模樣的中國人走了進來. 我立刻發現這是一位第一次面試時我見過的人. 那時他穿的是一件綠色的T恤衫, 走路極快, 而且無聲, 一分鐘內在我面前至少走過兩個來回. 幸虧我那天見到誰都笑, 估計這位也不會漏網.

他問過我什麼問題我已經不記得了, 因為我知道他不會挑剔. 我說過什麼我也不記得了, 因為見到了中國的親人, 繳械了.

8月8日, 我第一天上班.