很明顯，老吳前公司的CEO和HR經理如果不是太貪婪，就是根本沒有裁員經驗。 雖然美國公司裁員就象去一次麥當勞一樣的普遍，但是真正執行的時候，公司高層應該非常緊張。如果是整個部門拔掉，最安全也最簡單。如果只是裁掉幾個人，最好做得漂亮些，破財免災是不可避免的。 一個部門砍掉幾個時，兩種人逃不掉。表現不好的，及與老闆關係不好的。但一般的來講，無論如何，公司都不會以表現不好的理由讓一個人走，至少表面的理由不會這麼講，要給員工留一條後路。最冠冕堂皇的理由就是這個職位公司不需要了。 遣路費是一定要有的，除非公司整個關門的那一種。最少兩個星期，一般是一個月，外加1+1的做法。 員工走後，是絕對不能再重新見面。並且對於“危險”員工，走的時候通常會有特殊package。比如，老高以前的一個同事，老闆讓他走時，還包了兩個星期的酒店給他。別的人卻沒有這個待遇。 老吳的三個老闆絕對是非常白痴。一，幹掉他時，原因是表現不好。二，一分錢不給（可能是startup,資金緊張）。三，第二天竟然與他重新會面。從公司走時，公司一定會讓員工簽個協議，保證將來不告公司，才會發給遣散費。老吳是肯定沒有這麼個東西，有可能這就是為什麼三個老闆同意再見他一面。 老吳這三槍，毀掉的不只是四個家庭，而且造成所有在同一間公司工作的以前同事，都沒有了工作。