老隨嚷嚷高薪吸引公務員人才，即使在當今數千人爭一個公務員位置，公務員們高福利待遇，超穩定飯碗的情況下，還喊叫要求大大提薪。

如今中國公務員的首要問題不是人太笨，無才智，而是人不善，氣不正，少干工作多撈為己。一件需要通過政府幹的事，理應數分鐘解決的，可以人為地拖數天，甚至專門潛規則設卡，等辦事的人錢到，事才成。如果說事情難做，有關係時一個電話可以立馬解決。公務員大大增加的人為障礙，成為事難辦的主因。

對待龐大的公務員隊伍，首先要擠走公務員中貪婪想發財的人們，開除腐敗蛀蟲，去掉發財機會，留用和吸收正常工作人員。

政府的職能為監督和維護社會的正常競爭發展，不是找微軟和蘋果的發明人進政府當公務員規劃指揮。對於大眾，政府中幹事的人，無論為公務員的名或為將來的利，正常為大家辦事的人，遠遠勝於撈個人眼前財的能人。

嫌工資不夠高泡崗位不幹事的公務員，受到兩次三次證據確鑿的警告後，走路就是了。有別人來干。

上海的擠死人事件，公眾節日公眾場合擁擠死人，屬於政府的監管，準備和應急諸項措施欠缺。出了問題，韓正們不是加強工作管理，而是取消以後的公眾活動，撒手不干。在私人公司，幹活的人出了錯，如果不是干更多的事去彌補，而是推掉其它活，磨洋工，那麼唯一的路是那個幹活的人被走路。

老習面對諸多老虎，沒法立刻處罰韓正們。按理，韓正們應該被走路的。拿工資幹活，嫌累了換人。