國務院的處長也開始怠工了。好。這說明，市場規律開始懲罰錯誤的反貪腐方法。反貪腐以來 ，公務員工作實在沒什麼吸引力了。風險大，責任重，報酬超低，還沒額外收入，如貪腐的機會。這種職位，還是留給最低收入以下的永貴大叔人群吧。

有本事的公務員，要記住一句話，此處不留爺，自有留爺處。沒本事的公務員，也要記住一句話，吃他娘，喝他娘，做官總比種田強。

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世界那麼大，公務員不再在乎鐵飯碗

http://www.creaders.net  2015-04-22 13:27:00  BBC  [0條評論,查看/發表評論]

“世界那麼大，我想去看看”，最近某老師的這短短的十字辭職信在網上廣為流傳。“世界那麼大，去留本尋常”這篇對於公務員離職現象的文章在人民網等各大網站刊登，揭示了公務員離職的內心動態。   
從副鎮長趙光華轉行做律師，到科員劉娜回歸專業干本行，再到法官杜小輪的不想離開，我們可以看出：公務員也是一個普通的職業，有人來，也自然有人走。如果你的愛好、特長能夠讓你的工作越干越好，能夠讓你實現自己的人生價值，那就留下來；如果你想平淡平淡、穩穩噹噹的過日子，不求大富大貴、高官顯位，那就留下來；如果你想實現更大的人生抱負，或者不喜歡現在的工作模式，在做好日後的工作打算以後，可以選擇離開。雖說公務員被稱為“鐵飯碗”，但又何須顧慮太多，世界那麼大，想去看就去看吧！

縱觀公務員離職的原因，主要有以下幾個方面：

一、風險性大。公務員不管職位高低，會擔當或多或少的風險。打拼多年的一個副縣級幹部，因為分管領域的出了事，被問責或工作不保；一個副鄉級幹部，因為鄉里出的事，導致自己被上級批被百姓埋怨；甚至一個小科員，因為所干工作涉密性強而無意中說漏了嘴，被處分。

二、壓力大。公務員除了因為擔風險而產生的巨大的心理壓力之外，還要面臨生活上重大壓力。在“丈母娘”推高房價的今天，在 “灰色收入”不復存在的今天，在工資常常“入不敷出”的今天，公務員尤其是男公務員所面臨的巨大的資金壓力可想而知，娶妻生子買房買車，每一樣都像巨大的石頭壓在他們心中。

三、價值實現難。據統計，從一般公民考進公務員行列的比例為1.45%，從科員到縣處級幹部的升遷比例為4.4%，從縣處級幹部到正廳局級的升遷比例為0.01%，從正廳局級到省部級的升遷比例為0.025%。可以說，中國官員的升遷之路是正金字塔型，越往上越難。

在公務員離職率有所升高的情況下，在中國經濟政治不斷改革的情況下，在全國人民為實現“中國夢”而不斷奮鬥的情況下，公務員們不會再僅僅局限於“鐵飯碗”的誘惑與束縛下。我考過，我幹過，我經歷過，人生則無怨無悔。若這裡不能讓我更好的實現自己的價值，若這裡局限了我的眼界，那麼我就要出去看看。外面世界那麼大，我為何僅僅在這裡平凡，不出去走走，我們總會認為：我看到的天空就是全世界！
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