我下海給資本家當奴工，過關斬將到第三家公司，主任工程師大衛耶曼（假名）是技術大拿。其餘奴工談起來都高山仰止的樣子。這時我聽到生物學家達爾文的聲音，他說，你必須拿掉大衛。
趕巧公司正籌劃出新產品。我苦幹一個周末，把引擎做出來了。又花一晚上寫了個TEST HARNESS。跑了幾個晚上，算了數萬個隨機產生的案例，結果還算滿意。於是揣懷裡去參加公司設計會。
設計會相當滿清軍機處常務會，參加者都是當朝重臣。除了工程部大員，還有公司總經理和技術總裁。我進公司剛一個月，這次以科學家身份出場。設計已經分好了塊。會議是落實時間表。問到引擎時大家照例把眼光投向大衛。大衛不負眾望，掛出了設計圖，以一位資深工程師的縝密思維和清晰的敍述，把設計說得清清楚楚。並且把完成的時間定於三個月。雖然比別的塊晚兩個月。但他這是產品關鍵，加上他本人德高望重，眾人並無異議。我看總裁喝了口咔啡，準備宣布會議園滿結束，乃咳嗽一聲道，各位，各位，本人有兩句話說。
總裁皺眉看看表說，可以但要簡短。還有五分鐘就要開下一個會。我說：宣布一下，我已經完成新引擎的設計和編碼，只待其餘各塊完成即可以插入了。用該引擎算，跟目前產品的引擎比（註：老大衛好幾年嘔心瀝血的結晶），速度提高二十六點五倍，解的優化度提高百分之十到十五。我電腦上有全部code, test code和測試結果，有興趣者會後可以來我辦公室觀看。
結果軍機大臣蜂擁到我辦公室，下班後兩小時人都沒㪚。五分鐘後的會和其它的會都取消了。但從此大衛不再理睬我。一個多星期後，大衛辭工了。對外的理由是英特爾要搞個啥產品請他去。臨走給工程部全體同仁寫了氣壯山河的告別信，其中沒忘了提個別青工不尊重前輩的惡劣行徑。對此我發了幾聲鄙夷的冷笑。
一個月後我頂了大衛的缺。但我沒幾天就辭職了。我在一個搞機器人控制的公司找了個活。錢少了百分之二十，但項目精彩了百分之二百。我並不完全認同達爾文。他的理論過份強調適應給定的環境，而對尋找新的更有趣更刺激的環境強調不夠。
