第一次面试

面试之前, 我仔细审视着镜子中的自己. 不错, 明目郜齿, 光彩照人. 眼睛中流露出的热情, 无人可以抗拒.

一个小时的驾程, 我到了哥伦比亚国际学院.

不想, 迎接我的是一位年轻的小姐, 自我介绍说是人力资源办公室的助理. 给我打电话的是个男的, 这次这么成了女的? 早知道就不用那么费劲化装了.

这位小姐领我到了一个会议室, 给了我一套考题. TOFEL和GRE咱如履平地, 还怕这个吗? 装是白化了, 但考试是咱的强项, 也没吃亏.

先是英译汉; 后是汉译英; 然后是很长的一份学校介绍, 读完后要求写出大约200字的总结; 最后是12张学校的英文明信片, 只翻译其中的四张就行了.

两个小时之后, 我交卷回家. 走时路过一面大镜子, 没敢停留, 肯定是面如土色了.

第二次面试

早到30分钟. 悠悠然的参观了学校的两栋教学楼和一栋学生宿舍. 宿舍不让进, 只在外面转了一圈. 学生很多, 四辆校车停在学校门口. 一个学生以为我是老师, 问我他应该上哪辆车. 他是从中国来的夏令营学生.

面试人一男一女, 名片上分别是执行董事长和联络部总监. 男的伟岸, 女的小巧, 很养眼.

女士提出了第一个问题: 你在2000年移民加拿大, 为什么会选择美国读研究生而不是留在加拿大?

我当然不能说加拿大不好. 我是学人力资源管理的, 在EF做校长的时候也曾面试过很多人. 面试的大忌是用否定词. 我说加拿大当然好, 但我已经定居在这里, 我更愿意利用留学的机会去经历美国的生活和文化. 况且衣阿华州立大学提供的奖学金和助教机会让我没法回绝. 美加两国的人力资源管理方式和体系是一致的, 在哪学都一样.

先生更关心我的工作经历和处世态度. 在回答他的问题时, 我着重强调我过去的责任范围, 升迁和调动, 以及在此过程中我经验和技能的积累. 我表明我对中国雇主的感谢和忠诚, 对移民和留学生活带给我的机遇的珍惜和重视. 先生聆听时的认真神情让我对我的用词十分小心, 也让这份工作对我有了强烈的吸引力.

最精彩的部分在最后. 在先生问我对他的学校有何了解时, 我对这次面试的准备有了回报. 我说在面试之前我认真溜览了学校的网站, 也参观了学校的校园和宿舍, 我对学校的全程照顾教育计划非常欣赏. 如果我是家长, 您的学校会是我的首选.

从他的眼中, 我读出了高兴和赏识.

接着, 女士巧妙地将话题引向我的生活. 我立即说明我的小孩已经上大学, 没有任何家庭负担. 这是一个非常敏感的话题, 作为雇主不可询问, 以免歧视之嫌. 但作为被面试人, 如果在此方面有优势, 一定找机会表明.

先生决定带我去心理测验室.

2小时后离开学校时又经过那面镜子, 我停了下来. 那的灯光很好, 镜子里的我有一份恬静的柔和.

第三次面试

第二次面试我的总监女士接待了我. 她说要带我见一位先生, 我应聘职位的直接领导.

几分钟后, 一位教授模样的中国人走了进来. 我立刻发现这是一位第一次面试时我见过的人. 那时他穿的是一件绿色的T恤衫, 走路极快, 而且无声, 一分钟内在我面前至少走过两个来回. 幸亏我那天见到谁都笑, 估计这位也不会漏网.

他问过我什么问题我已经不记得了, 因为我知道他不会挑剔. 我说过什么我也不记得了, 因为见到了中国的亲人, 缴械了.

8月8日, 我第一天上班.