Yong Li v. Raytheon 是华人软件工程师Yong Li("Li")告他的雇主雷神公司(Raytheon
Company)种族歧视(discrimination)非法报复(Retaliation)和精神伤害案。 麻州
联邦地区法官Richard G. Stearns受理这个的案子，他没有安排听证，没有提供口
头辩论的机会，而是直接采纳雷神公司提出的动议(Motion)做总结评判(Summary Judgment)
。按说总结评判应该以被动方(Nonmoving Party)Li提供的事实(Facts)为依据，谁
知道法官Stearns却以主动方(Moving Party)雷神公司提出的结论(Conclusion)为依
据，草草断案(Enter Judgment)认为歧视和报复不成立。其判词一页半纸不到，没
有事实分析，没有法理解释。如此判决真如葫芦僧判葫芦案，荒唐至极。终其原因
是因为Li是一个pro se，即没有律师全凭自己打官司。法官都不喜欢pro se，只愿
意和律师打交道，而Li又请不起律师。

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案情简介

Yong Li (“Li”)， 软件工程师，在中国获得两个学位。于1998年初来到麻州的
雷神公司(Raytheon Company)做软件开发，由于工作努力，几年都获得年鉴好评。
2002年末由于不满白人女上司Jennifer Lewis对她的歧视，Li 告到公司人事部。人
事部走过场搞调查，当然是不了了之。2003年，Li自愿去弗几尼亚(Virginia)的雷
神公司分部工作。2004年初回到麻省的雷神公司。从此以后，无论何时何地碰到原
先的上司Ms. Lewis，只要旁边无人，Ms. Lewis就挑衅似的瞪Li 而使Li感到受到威
胁。2004年四月，Ms. Lewis的“亲密”同事Ian Mitchell当上了Li 所在的部门经
理(department manager), Mr. Mitchell利用Li 没有政审资格(Security Clearance)为
借口不再给Li 安排新的工作，而是要她申请一个在马里兰州的工作。与此同时，Li
的顶头上司Scott Oglesby开始撵她走，Mr. Oglesby说公司要裁人，Li 的名字在名
单上。他还说Li 应该离开雷神公司，因为她和Ms. Lewis有矛盾。六月份，Li 求助
于项目ERAM的经理Guy Gemanna, Mr. Gemanna 给了Li 一份工作。在开始新工作的
同时，Li 向人事部抗议顶头上司撵她走的行为。人事部不予理睬。Li 只好告到雷
神公司的亚太雇员协会的头头们。由此造成人事部官员Arthur Buliung和软件中心
经理Maryann King找Li 谈话。他们当然不承认部门经理Mr. Mitchell试图撵走Li
而向Ms. Lewis卖好，他们仍旧埋怨Li 没有政审资格而难于安排进入军方合同项目。
他们没有告诉Li 公司并没有裁人计划。

由于人事部不负责任的回应，顶头上司Mr. Oglesby继续骚扰Li。他公然否认他曾
经说过公司要裁人。他嘲笑Li 说等到Ms. Lewis作了软件中心经理，Li 就有麻烦了。
Li 回应说Bill Clinton当了总统，Paula Jones还是安全的，Mr. Oglesby斥责Li
“Shame！”Li 注意到自从进了ERAM工作，Ms. Lewis的瞪眼行为越演越烈，Li 独
自走在停车场上也害怕有人袭击，Li 感到人生安全不保。她于七月二十九日发电邮
给人事部提出了自身安全和家庭安全问题。人事部官员Mr. Buliung于八月三号要求
Li 到他的办公室去见公司的社工(social worker) John Didio，他们没有告诉Li
他们准备给Li 做精神评估(mental ????uation)。Li 还以为Mr. Didio是调查员呢。

Mr. Didio没有问Li 为何感到不安全，他直接问Li 是不是想杀人(”Do you want
to kill someone“)，而后他用手指着Li 连问几个”Do you want to ...“，并用
下流的眼光瞪着Li。煞那间，Li受到极度惊吓，好像被强奸了，除了”Do you want
to kill someone“ 她根本听不清别的问话。从此之后，Li 不能自制，总是处于被
强奸的恐惧中，至身于闪回(flash back)状态。

Li 虽然不懂她已经患上精神创伤综合症(Posttraumatic Stress Disorder, PTSD)，
但她明白人事部和社工对她进行了极大伤害，她必须尽快说出去，否则无人知晓真
相。她于八月八号发电邮给公司亚太雇员协会，告知公司社工的审讯行为，又于八
月二十三日告到公司的道德办公室(Ethic Office)。人事部官员Mr. Buliung有组织
有计划地进行歪曲事实和隐瞒真相。他把提问中的"do you want to kill someone"
改成了"do you want to harm yourself"，以此来淡化社工Mr. Didio的恶意审问，
道德办公室和人事部串通一气，当然驳回了Li 的告发。Mr. Buliung不许Li 再向公
司内部发电邮讲真相。他和软件中心经理Ms. King要求Li忘掉过去而向前看。Li 无
法承受精神创伤的折磨，她豁出去发电邮给雷神公司总裁Bill Swanson，控告人事
部的非法审讯和精神伤害。雷神公司以Li 不听劝告乱发电邮为名停她的职，然后要
她去见公司推荐的精神病科医生Dr. Julia Reade做精神评估。

雷神公司于2004年十月七号收到Dr. Reade的报告，却拒绝告知Li 评估结果，而
是要求Li 在十一月一号回去工作。Li 明白自己是无法工作的，她要求自愿被裁(voluntarily
layoff)，谁知道公司又要求她签署一个放弃权力起诉公司的声明(release)，Li 无
法预知未来而没有签。到了十一月中，Li自己的医生开始为她申请病休补贴，公司
才同意在十一月十八日送一份Dr. Reade的报告拷贝给Li的医生。数天后Li 试图向
自己的医生要一份Dr. Reade的报告拷贝，却被告知这份报告属于雷神公司，Li 只
能向雷神公司索要。十一月三十日，由于保险公司MetLife拒绝了Li 的病休补贴申
请，公司人事部官员Stephanie Kolenski竟然发信要求Li 回去上班，否则公司就开
除Li。到了2005年一月，保险公司通过了Li 的病休申请，Li 才得知原来Dr. Reade在
报告中指明Li 是不能上班的。Li 明白受了欺骗，精神状态进一步恶化，她开始了
长期病休申请。

Li 再也没有回去上过班。到如今她一直拿病休补贴。为了讨还公道，她自学法律，
加强英语，克服重重困难，于2005年十月七日把雷神公司告上联邦法庭。她以联邦
反歧视法第七条(Title VII)告雷神公司，以普通侵权法(Common Tort Law)中的以
权谋私条例(Tortious Interference with Advantage Relationship)告部门经理Mr.
Mitchel和人事部官员Mr. Buliung，以普通侵权法中的故意精神伤害条例(Intentional
Infliction of Emotional Distress)告Mr. Buliung，又以普通侵权法中的欺骗条
例(Misrepresentation & Deceit)告雷神公司隐瞒医生报告。

经历了一年多的预审调查取证 以及Li 和被告律师之间无休止地扯皮发动议与反
动议之后，联邦法官Richard G. Stearns在没有涉入任何具体事实的情况下，在2006年
底进行总结评判，他认为Li 提供的事实不足以构成歧视罪，而草草结案。由此迫使
Li 来到第一巡回法院开始了上诉行程。