李永告雷神 (Yong Li v. Raytheon)

李永(“李”)是软件工程师，在中国完成两个学位。她于90年随夫去英国，先后在三家不同的公司搞软件开发。她于1998年初被雷神公司招聘到美国麻省Marlborough市做导航系统控制开发。

雷神公司是美国第三大军火财团，位于Lockheed Martin 和波音 Boeing 之后，以造导弹为主，其雷达导航业务面向全球，是一个拥有年营业额200亿美元($20B)的跨国公司。

进雷神工作之后，李发现阿毛阿狗都在搞软件。李所在的数据库开发组大都是女的，组长Gayle McEleney只拥有法国文学学位，在公司混了二十多年以写文件为主，借着九十年代经济泡沫，各软件组空有合同，无人开发的当口进了数据库组并做了组长。本来麻，技术上不行，做领导未必不可。但是这个Gayle特别喜欢修改李的程序，这也是她学习软件的法子，再简单的程序只要她看不懂，就要李重写，于是滑稽的事来了。Gayle看不懂李写的条件语句:
if (A & B )
{
........f1();
}
else
{
........f2();

}
她认为条件A和条件B在一起不容易懂，要李重写。李认为没有必要改，于是把如果(if)和此外(else)颠倒一下就准备糊弄过去。谁知25岁的小组长Belinda Gunn认真贯彻执行领导意图，她非常聪明地把程序改为：
if (A )
{
........if(B)
........{
................f1();
........}
........else
........{
................f2();
........}
}
else
{
........f2()；
}
然后Belinda要求李按此逻辑修改十一个类似的数据窗口。李和Belinda用电邮讨论了两个来回，Belinda固执己见，李就把这个电邮发向几个组员请大家讨论。组长Gayle不懂装懂回了电邮表达了她的两美分(two cents)，她说Belinda改错改的好(也不知道错在哪)，Belinda是小组长有权做决定。看不贯Gayle的蛮横，借调来的组员Conall McGleenan回应了爱尔兰两便士 (Conall是暂时从爱尔兰借调来的，他拥有工程博士学位)，他指出条件(if)语句不用分，而且Belinda的程序造成不必要的重复，如果有谁看不懂，加一句注释行就行了。一看有人替李说话，新上任的经理Jen Lewis登场了。

Jen Lewis 是个极其美艳又雄心勃勃的女性。正好雷神公司提倡多元化，总有一定名额的经理位子留给少数族裔。Jen 作为白人女性，也就顺理成章成了少数族裔里的特权阶层。确实，自从李来美，软件中心实验室总头的高位换了好几个，全是白人女性。Jen 刚出道，想做实验室经理恐怕还要熬上很多年，但是已经有人说俏皮话作预言了。李在2000年曾经在气象雷达组为Jen工作过两月，那时Jen还不是经理，感觉Jen很聪明，工作积极主动，一看就知道是准备当官的。果然Jen很快做了经理并兼管数据库这一摊。本来李和Jen的关系不错，只是李有一次试图跳槽到另外一个经理Waseem Naqvi那儿工作没有成功，问题就来了。Jen从此之后对李的态度就变了，无论组里有何争论，Jen总是反对李。这一次居然有重量级的Conall替李说话，那怎么行。Jen 赶紧召集午饭后会议，希望大家支持小组长Belinda。另外一个组长Shari Sewell (这个组官比兵多)在会上说她不做判断谁的程序好，她说了隐私问题，认为讨论应该只限于李和Belinda之间。李当场问Jen谁的程序好，Jen说她不做判断谁的程序好。李提出请Waseem和另一个高级工程师Mark Edry做决定，Jen说不，她说Belinda是组长应该说了算。Jen 希望大家支持Belinda， 谁知Conall, William Kerr和 Ian Johnson 全都为李说话，反对Belinda的程序。Jen气坏了，她把这三个男的撵出会议室。无人替李说话，Jen就变了，她狠狠地对李说李用这总技术讨论打击组长。李没有反应过来打击(attack)这个词，李的英语并不是那么好，但是她感觉到了Jen的可怕，有点要打架的感觉，李能感到Belinda 脸也变了，Belinda有点吃惊。李说人是平等的，李说如果Belinda坚持要改，李可以改。Belinda很难过，她认为她的程序好。会议不了了之。

回到办公室，李发现高级工程师Mark Edry(MIT毕业)也回了电邮，他说李的程序更易懂，并指出俩人思路不同。这当然是马后炮，谁也改变不了Jen的决心，那就是顺我者昌，逆我者亡。到了快下班的时候，Belinda发了一个电邮要求改程序，李回问到底改成谁的，Belinda说改成她的，李说没问题。于是十一个窗口都改成如果(if)套如果的笨语句。

第二天，李心有余悸试图改善关系，她碰到Jen就说真没想到Belinda这样脆弱，真对不起Belinda，Jen反而又硬了，她说李把电邮发出去对Belinda不公平，她可从来也不想是否对李公平。

可能是上面察觉到了什么，李的行政经理(section manager)Tony Casieri很快把李调到别的组。Tony很快也被Jeffery Wilson取代。Jen对Tony没有影响力，对Jeff可以说是自家人，他们都属于德国项目P1的核心圈子，实权派。李在别的项目干活，如果还待在Jeff的行政部就不是好事。李曾经对Jeff提过Belinda改程序的事，Jeff说如果组里开会大家作决定要改那就应该改。李说什么大家，就是Gayle一个人决定。Jeff说李若不同意Gayle的决定应该当场提嘛，李说提也没用，Gayle就不懂。

到年底，Anna Selwyn 把李调到自己的行政部，从此应该彻底摆脱Jen的阴影。谁知过了年雷神公司开始作上一年度总结鉴定的时候，问题又来了。