很明显，老吴前公司的CEO和HR经理如果不是太贪婪，就是根本没有裁员经验。 虽然美国公司裁员就象去一次麦当劳一样的普遍，但是真正执行的时候，公司高层应该非常紧张。如果是整个部门拔掉，最安全也最简单。如果只是裁掉几个人，最好做得漂亮些，破财免灾是不可避免的。 一个部门砍掉几个时，两种人逃不掉。表现不好的，及与老板关系不好的。但一般的来讲，无论如何，公司都不会以表现不好的理由让一个人走，至少表面的理由不会这么讲，要给员工留一条后路。最冠冕堂皇的理由就是这个职位公司不需要了。 遣路费是一定要有的，除非公司整个关门的那一种。最少两个星期，一般是一个月，外加1+1的做法。 员工走后，是绝对不能再重新见面。并且对于“危险”员工，走的时候通常会有特殊package。比如，老高以前的一个同事，老板让他走时，还包了两个星期的酒店给他。别的人却没有这个待遇。 老吴的三个老板绝对是非常白痴。一，干掉他时，原因是表现不好。二，一分钱不给（可能是startup,资金紧张）。三，第二天竟然与他重新会面。从公司走时，公司一定会让员工签个协议，保证将来不告公司，才会发给遣散费。老吴是肯定没有这么个东西，有可能这就是为什么三个老板同意再见他一面。 老吴这三枪，毁掉的不只是四个家庭，而且造成所有在同一间公司工作的以前同事，都没有了工作。