李永(“李”)是软件工程师，在中国完成两个学位。她于1990年随夫去英国，先后在三家公司搞软件开发。她于1998年初被雷神公司招聘到美国麻省Marlborough市做导航系统控制开发。 雷神公司是美国第三大军火财团，位于Lockheed Martin 和波音 Boeing 之后，以造导弹为主，其雷达导航业务面向全球，是一个拥有年营业额200亿美元($20B)的跨国公司。 进雷神工作之后，李发现阿毛阿狗都在搞软件。李所在的数据库开发组大都是女的，组长Gayle McEleney只拥有法国文学学位，在公司干了二十多年以写文件为主，借着九十年代经济泡沫，各软件组空有合同无人开发的当口进了数据库组并做了组长。本来嘛，技术上不行，做领导未必不可。但是这个Gayle特别喜欢修改李的程序，这也是她学习软件的窍门，再简单的程序只要她看不懂，就要李重写，于是滑稽的事来了。Gayle看不懂李写的条件语句: if (A & B ) { ........f1(); } else { ........f2(); } 她认为条件A和条件B在一起不容易懂，要李重写。李认为没有必要改，于是把如果(if)和此外(else)颠倒一下就准备糊弄过去。谁知25岁的小组长Belinda Gunn认真贯彻执行领导意图，她非常聪明地把程序改为： if (A ) { ........if(B) ........{ ................f1(); ........} ........else ........{ ................f2(); ........} } else { ........f2()； } 然后Belinda要求李按此逻辑修改十一个类似的数据窗口。李和Belinda用电邮讨论了两个来回，Belinda固执己见，李就把这个电邮发向几个组员请大家讨论。组长Gayle不懂装懂回了电邮表达了她的两美分(two cents)，她说Belinda改错改的好(也不知道错在哪)，Belinda是小组长有权做决定。看不贯Gayle的蛮横，借调来的组员Conall McGleenan回应了爱尔兰两便士 (Conall是暂时从爱尔兰借调来的，他拥有工程博士学位)，他指出Belinda的程序造成不必要的重复，其实条件(if)语句不用分，如果有谁看不懂，加一句注释行不就行了。一看有人替李说话，新上任的经理Jen Lewis登场了。 Jen Lewis 是个极其美艳又雄心勃勃的女性。正好雷神公司提倡多元化，总有一定名额的经理位子留给少数族裔。Jen 作为白人女性，也就顺理成章成了少数族裔里的特权阶层。确实，自从李来美，软件中心实验室经理的高位换了好几个，全是白人女性。Jen 刚出道，想做实验室经理恐怕还要熬上很多年，但是已经有人说俏皮话作预言了。李在2000年曾经在气象雷达组为Jen工作过两月，那时Jen还不是经理，感觉Jen很聪明，工作积极主动，一看就知道是准备当官的。果然Jen很快做了经理并兼管数据库这一摊。本来李和Jen的关系不错，只是有一次李试图跳槽到另外一个经理Waseem Naqvi那儿工作没有成功，问题就来了。Jen从此之后对李的态度就变了，无论组里有何争论，Jen总是反对李。这一次居然有重量级的Conall替李说话，那怎么行。Jen 赶紧召集午饭后会议，希望大家支持小组长Belinda。另外一个组长Shari Sewell (这个组官比兵多)在会上说她不做判断谁的程序好，她说了隐私问题，认为讨论应该只限于李和Belinda之间。李当场问Jen谁的程序好，Jen说她不做判断谁的程序好。李提出请Waseem和另一个高级工程师Mark Edry做决定，Jen说不，她说Belinda是组长应该说了算。Jen 希望大家支持Belinda， 谁知Conall, William Kerr和 Ian Johnson 全都为李说话，反对Belinda的程序。Jen气坏了，她把这三个男的撵出会议室。无人替李说话，Jen就变了，她狠狠地对李说李用这总技术讨论打击组长。李没有反应过来打击(attack)这个词，李的英语并不是那么好，但是她感觉到了Jen的可怕，有点要打架的感觉，李能感到Belinda 脸也变了，Belinda有点吃惊。李说人是平等的，李说如果Belinda坚持要改，李可以改。Belinda很难过，她认为她的程序好。会议不了了之。 回到办公室，李发现高级工程师Mark Edry(MIT毕业)也回了电邮，他说李的程序更易懂，并指出俩人思路不同。这当然是马后炮，谁也改变不了Jen的决心，那就是顺我者昌，逆我者亡。到了快下班的时候，Belinda发了一个电邮要求改程序，李回问到底改成谁的，Belinda说改成她的，李说没问题。于是十一个窗口都改成如果(if)套如果的笨语句。 第二天，李心有余悸试图改善关系，她碰到Jen就说真没想到Belinda这样脆弱，真对不起Belinda，Jen反而又硬了，她说李把电邮发出去对Belinda不公平，她可从来也不想是否对李公平。 可能是上面察觉到了什么，李的行政经理(section manager)Tony Casieri很快把李调到别的组。Tony很快也被Jeffery Wilson取代。Jen对Tony没有影响力，对Jeff可以说是自家人，他们都属于德国项目P1的核心圈子，实权派。李在别的项目干活，如果还待在Jeff的行政部就不是好事。李曾经对Jeff提过Belinda改程序的事，Jeff说如果组里开会大家作决定要改那就应该改。李说什么大家，就是Gayle一个人决定。Jeff说李若不同意Gayle的决定应该当场提嘛，李说提也没用，Gayle就不懂。 到年底，Anna Selwyn 把李调到自己的行政部，从此应该彻底摆脱Jen的阴影。谁知过了年雷神公司开始作上一年度总结鉴定的时候，问题又来了。 2002年一月，Anna 把鉴定初稿交给李，李一看竟然有一条说李在数据库组工作的时候不尊重领导。李留了个心眼，她把同事William Kerr(借调的爱尔兰工程师)的电邮呈给Anna，电邮说William和Conall一来数据库组就发现李受到不公平对待。见有物证，Anna说她再查查。李还不放心，她赶紧同回到爱尔兰的Conall联系，请他向Anna解释数据库组发生的事，Conall回复说除非Anna询问他，否则不符合规则。也不知道Anna都作了些什么，反证她把“不尊重领导”这一条去掉了，并加上一条李在数据库组“贡献重大”。李没有想到Jen居然试图在鉴定上作手脚，李向Anna提出Jen应该向李道歉，Anna说Jen将来要在雷神公司爬到很高的位子，如果向Jen索取道歉，李就会树立一个强敌。随后，李离开Marlborough来到邻镇Sudbury分部工作。 新年一过，各种培训也展开了，每年一度道德培训又开始走过场。这一回李不再漫不经心，她认真听取人事部的上访渠道，决定把Jen的事情反应上去以免后患。李找到雷神亚太协会头头康(Richard Kung)，康要李见雷神的平等就业办公室EEO经理Steve King。三月分，李拿着那个所谓打击Belinda的电邮讨论去见Steve，Steve听了来意，说这是去年夏天发生的事，太晚了，以后有事立即来找他。 十月份，公司丢了几个合同，裁人的流言开始漫传。李认为这回一旦被裁，Jen Lewis的事就再也没有机会提了。因此李写了一个上告文，把在数据库组发生的事简单叙述一下，指明Jen对李不好就因为李是中国人。EEO的Steve委派Mattie Ervin做调查。裁人已经开始，EEO被砍，Mattie已经离开麻省到佛州(Virginia)的雷神分部，她只能通过电话做调查，然后告诉李歧视指控不成立。李要求看调查报告，Mattie说给人事部的Megan Turley了。李找到Megan，Megan不给，李坚持要一个书面结果，Megan就写了半页空洞的信打发李。李又向公司道德部索要Mattie调查报告，道德部官员Tim Shultz说是要保护被调查者隐私，不能给李看报告，甚至连被调查者名字都不能说。李从Mattie那儿得知Conall和William并没有被调查，李认为调查不公平。 过了年(2003)，Megan不耐烦李的纠缠，她要李去见公司的Counselor John Didio谈。李就向Didio索要报告，Didio问了李一大堆泛泛的问题，诸如来美多少年，对美国感觉如何，家里有多少人啊等等。李向他要报告，Didio说Megan管报告，如果她不给这事就不成，李只有找律师想办法。李问Didio能否介绍律师，Didio说他是为公司办事，不能为李介绍律师。 二月份，李将要被外派到佛州美国航天部NASA的Langley研究中心工作。临走前，李在走廊上碰到人事部经理Arthur Buliung。Buliung是个和蔼的小老头，很容易说话，他答应就李的事再向Conall和William做调查。 七月份，李在Langley收到Buliung电话，他说他问过Conall，Conall说的和别人没有两样。William不回电话，Buliung也没有办法。李要求Buliung把调查结果电邮过来，Buliung回了一个短邮说等李回到麻省当面谈。 十月份，Jen Lewis的好友Ian Mitchell在麻省被提升为部门经理，管理着上百号人，并兼管外派到Langley的几个人。Mitchell是苏格兰人，比李早一年从英国招到雷神。同是新移民，Mitchell得天独厚，苏格兰口音在英国不吃香，在美国很牛，特有的英国幽默使Mitchell在雷神公司如鱼得水。Mitchell意气风发，和Jen Lewis同办公室几年后，就般进了带窗户的经理办公室。 十一月份，Langley的工作要完了。李和家人两地分居，每月飞回家一趟，太累，睡眠成问题，工作效率不如以往，她等着麻省那边安排新活。Mitchell往Langley回电邮，他想介绍李去另外一个州做系统组合(Integration)工作，李想回家，再说系统组合工作不适合李。李在Langley的顶头上司直接找到Anna Selwyn，Anna把李安排到Charlers Harbour部门的气象雷达组，李逃出了Michell的部门。 2004年元月，李回到麻省开始工作。一天下午在办公楼外，Jen往外走，李往里走，两人狭路相逢。Jen朝李走了几步停下来，俩人相距4到5尺，李抬手想打招呼，突然发现Jen恶狠狠地瞪着她，李加快脚步走掉了。李回到楼里有点心慌，她给同办公室的越南女孩Ha Do发个电邮(Ha不在办公室)，李说Jen如此漂亮如此可怕。发完电邮，李才感到平静一些。从此以后，无论何时何地碰到Jen，只要旁边无人，Jen就表演瞪眼功，李就鞋底摸油，溜。如此这般平均一个月一回合地持续着。 李碰到Buliung总想问他调查结果，Buliung总说忙。终于有一天Buliung说有空，李来到他的办公室，却见Buliung在打电话，李回到自己的办公室，20分钟之后再去见Buliung，他还在打电话。李只好放弃，打消了询问调查结果的念头。 四月份，公司作调整，Charlers Harbour的部门合并到Michell的部门，李又回到Michell管辖范围，而且气象雷达组的活也要完了，李又要找新工作。李的顶头上司Scott Oglesby忙活了一阵，没有结果，他开始旁敲侧击要李出去找工作，他说李应该走了，李应该离开雷神，李和Jen有矛盾，李没有政审资格无法做军方项目等等。李答应Oglesby可以出去找工作。到五月份，Mitchell给Oglesby一个电邮，要李考虑去马里兰州工作。李告诉Oglesby如果要她离开家她会失眠，Oglesby有点发急，他说公司要裁人李在名单上。李说好吧，李试着申请马里兰的工作，谁知连这份工作也要政审资格，李很泄气。 李发现公司的ERAM项目并不需要政审资格，很多人都往ERAM跑，连那些有政审资格的人也往ERAM跑。李注意到公司并没有裁人谣言，那些当年从欧洲，加拿大和澳大利亚来的总共20多人，包括Mitchell在内，都没有政审资格，单单李一个人被告知出去找工作。李自己找到ERAM的负责人Guy Germana和Jerry Griep，四天后，他们给李安排了一份工作。Germana感到奇怪，他对Oglesby说“李怎么会找不到工作”。 李开始怀疑Michell和Oglesby的意图，李于六月一日给Buliung发电邮告知Oglesby赶她走的事，Buliung不理睬。李给Mitchell和Michell的上司Maryann King同时发电邮，Maryann 回话责怪李没有政审难找工作，Michell说他就要找ERAM项目经理谈。 六月二十一号ERAM工作开始，李搬进三号办公楼。Jen也在三号楼，机会多了，瞪眼行为上升到平均一月两次。但是Jen好像越发狠了，瞪的更可怕了。李开始考虑人身安全。 七月十七，李向雷神亚太协会发电邮反应曾经有个“阴谋”撵她走的事。亚太协会头目之一唐(Ed Tang)把电邮转给Maryann。七月二十七，Maryann和Buling找李谈话，为了缓和气氛，说可以请个中国雇员旁观，Maryann还问李是否考虑隐私，李说她担负不起隐私，坚决要求中国雇员旁观。刘(William Liu)被请来。Maryann和Buling并没有告诉李裁人谣言真假的问题，他们还是强调政审资格问题，Maryann还说是Mitchell给李安排的ERAM的工作，李只觉滑稽，谈话就算过去。 两天后，也就是七月二十九日，Oglesby在楼道里碰到李，他问李给Maryann的电邮说了什么，李说你干嘛不问Mitchell，Oglesby说Mitchell也不让知道。李说她把Oglesby说的话都回报上去了，比如“你应该走了，你和Jen有矛盾”，Oglesby说是啊他确实说过。李说还有“公司要裁人，你在名单上”，Oglesby笑了，他说“不，我从来没说过，你无法证实，其实根本没有裁人这回事”。李吃了一惊，还没有反应过来，Oglesby又说“等Jen当上软件中心经理，你就有麻烦了”，李说“克林顿作了总统，Paula Jones还是很安全的”，Oglesby说“Shame”，李感到恐惧，李想到这些天Jen总是恶狠狠地瞪她，李说“请记住，如果我和我家人有任何意外，请不要相信那是事故，那可能是谋杀”，Oglesby笑着说“好，我记住了”。 回到办公室，李想到光说不行，必须留下证据以防万一，李给Buliung发了电邮叙述了和Oglesby的谈话，专门提到“如果我和我家人有任何意外，请不要相信那是事故，那可能是‘谋杀’”，谋杀两字打引号，李主要害怕被人袭击，比如在停车场什么地方。为了防止Buliung删掉电邮不认帐，李假说此电邮也发给中国雇员了。 零四年八月三日，Buliung打电话要李去他的办公室见counselor John Didio，李以为counselor就是调查员，李很高兴。到了Buliung办公室，只见Buliung和Stephanie Kolenski在那里。Buliung手里拿着打印出的电邮问李“难道Jen Lewis对你有人身威胁吗”？ 李说“是的，她总瞪我”。就在这时，Didio来了，寒喧几句坐下来，Buliung和Stephanie站起来准备走，李不愿和男的独处，李让他们留下来了。Didio拿出一个保密表格要李签字，李一听“保密”两字就害怕，李不但不签，还说“保密很肮脏”。Didio感到不好说话，他出其不意直接问“你想杀人吗”？李很奇怪“你是说有人要杀我”？Didio说“不，我是说你，你想杀人吗”？李很生气“这个问题你应该问他们”。Didio斜眯着眼看着李，突然用手指着李问“你想要。。。，你想要。。。”，每问一个“你想要。。。”就用手指一下李，并且逼视着李好像恶兽见到食物。刹那间，李受到极度惊吓，好像被强奸了，她极其愤怒地说“停下来，我是受害者”。Didio手还不停，李说“我不想和你说话”。Buliung止住Didio，Didio站起来准备出去，他还不甘心，出门前他拿了一叠纸问李是否能回答这些问题，然后把答案交给他，李感到恐惧，她拒绝了。Didio走后，李无法平息愤怒，Stephanie试图安慰她，Buliung问了一些Jen瞪眼的事，才几分钟，Didio又回来了，又坐在原处。Buliung用汇报的口气对Didio说了Jen瞪眼的事，Didio用坐大的口气说“那就找Jen谈话”。然后问李什么时候第一次瞪眼。话题从瞪眼说到那个女子数据库组，李说她们一直对李不公平，不过李已经不在乎了，Didio似乎抓住了话柄“什么，你不在乎她们对你不公平”？李厌恶极了，她把头扭向一边不再理会Didio。Buliung又制止了Didio，Didio准备出门，他又不甘心地问李能不能约个时间再谈，李感到恶心，她拒绝了。Didio走后，李说Didio骚扰(insult)她，Buliung说如果Jen看到李的电邮会怎么想，李说“可能一样，但那电邮(担心自身安全)是我的真实感受”，这时李突然领悟到了Buliung对Jen的个人爱护，Jen太美了，Buliung不过是拿Didio当枪使。走出Buliung的办公室，李只觉天旋地转，不知道下午是如何过的，只记得开车回家极其危险，那车忽而左要撞对面的车，忽而右要撞到路边石头。 李开始做恶梦，夜夜数次惊醒，Didio的奸笑和手指经常浮现在眼前，即使白天也无法控制情绪，她开始摔东西嚎叫，家里乱作一团。李的先生是个老实人，只知道唉声叹气，却想不出办法，况且他也在Oglesby的组里工作，由此可见西风不识相，老美打狗是不看主人的，因为中国人就不是人。 李虽然不懂她已患上精神创伤综合症，但是她知道Didio对她进行了极大伤害，她必须尽快说出去，否则无人知晓真相。 八月八日，一个星期天，李窜回公司向雷神亚太协会百人网发电邮，她说“上星期，Buliung要我去人事部见John Didio，说是机密谈话，尽管我拒绝任何机密事务，他们还是进行。突然Didio问‘你 是不是要杀人’，并且用下流的眼光瞪着我，。。。，事实是他们用令人恶性的问话骚扰(insult)无助的少数族裔女性，而没有任何亚裔旁观者。请问有何公司条例支持或反对这种骚扰行径？” 八月九日，李收到许多电邮和电话留言，都是亚太协会会员，他们非常震惊并询问发生何事。李还没有来得及解释，Buliung打来电话要李去他的办公室。李接受教训坚决不去Buliung的办公室，她要求在公共场所见面。因此，李，Buliung和Stephanie来到餐厅见面。Buliung说李不能用公司电邮反映个人事情，李感到Buliung这人是多么残忍，李说“为什么Didio问我是否要杀人？” Buliung说“因为那个电邮，我们担心你的安全。” Stephanie说“他没有问‘你是否要杀人’”，李说“他问了‘你是否要杀人’”，Stephanie又说“他没有问‘你是否要杀人’”，李又说“但是他问了‘你是否要杀人’”，Stephanie说“他问的是‘你是要杀别人还是要杀自己’”， 李说”我们应该录下来”。李心理总算明白了Didio的“你想要... 你想要... (Do you want to ... do you want to ...)” 原来就是“你是要杀别人还是要杀你自己”。Buliung抱怨他的电话不停，总有人询问发生何事，真是多管闲事，他要李不要用公司电邮，谈话到此结束。回到办公室，李发现Buliung已经迫不及待给亚太协会发了电邮，他声称“这个问题已经解决了”，他要求大家不要用公司电邮办“个人事情”。亚太头头Cheryl Biagini也接着说若是有谁想用亚太协会发布消息先要请她过目。李明白Buliung是要隐瞒真相。 李休了几天假希望心情好一些。回来工作后照样置身于闪回状态，可是办公室里不能摔东西或嚎叫，她只能靠电邮发泄。既然不让用亚太协会百人网，那就告到公司道德部，李特别说明希望亚裔雇员参与调查，如果有人想找李谈话，要有亚裔雇员旁观。 八月二十六日，软件中心经理Maryann King，Buliung，和Stephanie要李开会，并请了中国雇员Ed Tang(唐)参加。会上，李问Maryann为什么Oglesby说公司要裁人李在名单上，Maryann说是有一个什么名单，李恐怕就在名单上，李又问那为什么Oglesby又否认他说过要裁人，还没等Maryann回答，Buliung插嘴说李会成为一个好律师；李又问为什么Jen总瞪她，Maryann说她准备找Jen谈话，就在这时，Stephanie突然问有没有人看见Jen瞪眼的事，李说没有人，因为Jen只在没人的时候才瞪她；李觉得奇怪为什么Buliung坐在那儿不亢声，从八月三日李第一次汇报瞪眼事件到现在已经二十多天，Buliung可从来没有提过这事，难道Jen否认了吗？李心往下沉。会议的主题是要李忘掉过去向前看，以及不要再发电邮之类，Buliung还说他担心李在停车场出车祸，李刚要问明白，Buliung又说他担心李被汽车撞着。 回到办公室，李收到道德部Tim Schultz的电邮，Tim说无人指责李要杀人，Didio的意识是李“是否有想法要伤害(hurt)自己或他人”，李感到很难和道德部沟通，李回电说“‘你是否要杀人’与‘你是要杀别人还是要杀自己’有什么区别？”道德部不再理会。 八月二十七日，李去了Maryann的办公室，这也是唯一一次李去Maryann的办公室。李问为什么Didio拿李当潜在杀人者，Maryann说是“因为那个电邮”。李说“你知道吗，Didio的问话让我想自杀”，Maryann回答“这不是故意的”，她仍旧要求李忘掉过去向前看。 八月二十七日，李收到唐的电邮，唐说“听Marlborough那边传来话说你有笑脸了，大家都很高兴，希望你保持下去。” 李天天受煎熬，她把所有精力都放到工作上希望藉以解脱。到八月三十日，李忍无可忍，她豁出去直接给雷神总裁发电邮。李指出“我想呐喊，这是慢性谋杀：John Didio用其职业手段对我做精神折磨，他把一个受害者当作潜在杀人犯，这是最恶行径。目前我正坐在办公室里，但是很多时候我想呐喊！” 八月三十一日，李收到总裁Bill Swanson的回复“我委派Ken Peden找人和你谈，我听说这是上星期发生的。谋杀这词太具煽动性，这个问题要尽快解决。你的电邮今天就有会回答。” 午饭后，Stephanie来找李，她们到了人事部办公室外，李不想进去，李问有没有中国雇员作陪，他们说暂时找不到，人事部经理Paul Clegg喊李进去。一进门，李只觉天旋地传，淹没于恐惧中，浑身乏力差点倒下，她缩到墙角用手撑着墙开始哭泣，Stephanie赶紧把门关上，李更觉恐怖，Stephanie要李坐下并端来一杯水。李说“我们中国人怎么了，我们中国人努力工作，拿钱又少。。。” 这时一个人走上来，李问“你是Ken Peden？”那人说他是John Didio的老板叫Irvin Kooris，李很愤怒，李说“John Didio为什么这么邪恶？他为什么把人变成动物？他为什么要问我‘你是不是要杀人’？”李一边说一边模仿Didio的样子用手指着Kooris，Clegg回答说“是因为那个电邮！”李说“我可以把那个电邮公布出去，我不担心，他们却会担心。” Clegg给李一封信，他说因为李不听劝告用公司电邮讲个人事情，给总裁发电邮，公司决定让李带薪留职，去见医生做评估，能否回来上班，要看医生报告。李要求必须是说普通话的医生，他们答应了，但必须是Kooris推荐的医生。然后Stephanie陪李回去收拾东西，李把工作证交给Stephanie之后离开公司，再也没有去上班。 李不知如何把车开回家的，千幸万幸没有出事故，从此以后度日如年。李的先生回家一趟，安顿下来又匆匆回去上班，人在屋檐下，他也没有办法。李并不知道应该立即看自己的医生，她担心的还是保住工作。Kooris先是安排了一个说普通话的心理学家，不知何故这心理学家又不干了。Kooris只好找了一个在麻省总医院做精神病理医生的美国人。李担心公司和医生合伙编造李有精神病要杀人，李向Kooris要Didio的谈话记录，Kooris说对于2003年的谈话Didio没有发现任何问题，对于零四年八月的谈话，由于李发火了，谈话没有结果。Kooris并没有告诉李Didio有谈话记录，李也不知道Didio是有执照的社工，即使知道Didio是社工，李也不知道社工是干什么的，更不知道做记录是社工的职责。 十月四日，公司让李停薪留职。Clegg给李打电话时，Buliung也说了一声Hello，李直感到恶性。下午，李打电话给Clegg要求不再让Buliung参与李的事务，李说Buliung对Jen有好感(crash on)，Buliung做事不可能公平。Clegg问为什么李不早汇报Buliung有问题，李说中国人在公司不认识人也没有渠道向上反映，李说她根本不知道Clegg是Buliung的经理。 十月七号，李还是去见了Kooris找的医生Julia Reade。谈话前，李问Reade能否把评估报告给李一份，Reade说这报告是雷神出钱，李只能向雷神要，李又打电话问自己的律师，律师说如果医生认为李无病，就没有必要要这份报告，如果医生认为李有病而公司又不给，那就是一个强案。面谈中，Reade问李是否要杀人，李很愤怒，李说她要通过法律途径解决这些问题。Reade问李是否要自杀，李明白如果告诉医生想自杀，李就会被强行送进医院，李就会被当作精神病患者而失去为自己辩护的权力，因此李断然否认自杀念头。 Kooris当天就收到Reade的报告，他告诉李这报告太简单，李问他医生说什么，他说看不出来，他要李允许Reade写一个详细报告，李同意了。 十月二十六日，Kooris收到Reade的详细报告，他还是不让李知道医生的结论，他说他们要讨论。又过两天，公司通过李的律师传话说要李十一月一日回去上班，律师说看来医生认为李可以上班。但是李明白自己无法上班，因为她总是处于闪回状态。李要求自愿被裁，公司于十一月九日要求李签署一个放弃权力起诉公司的字据，李无法预知未来而拒绝了。同时，李自己的医生开始为李申请短期病休。 十一月十八日，公司总算同意给李的家庭医生一份Reade报告。几天后，李向自己的医生(是个美国人)索要Reade报告，李被告知这份报告属于雷神，李只有向雷神索要，李无限沮丧。不过李认为Reade诊断李可以工作，也就没有必要再去索取。李已经花了几千美元，不再聘用律师，况且律师并不尽心办事。 十一月三十日，Stephanie给李一封信，她说由于保险公司MetLife拒绝了李的病休申请，李应该在六天后回去上班，否则就开除李。李打电话问MetLife才知道他们没有收到任何医生报告。李又打电话告诉Stephanie她不能上班，李希望公司给她时间申请病休，Stephanie说“我不管，这是公司规定。”李很气愤，李问“难道不考虑安全问题，如果我要杀你呢？”Stephanie说“你能否重述？”李问“你要录音吗？”李说她要向Ken Peden汇报，这不公平。随后李给Ken Peden发电邮抗议Stephanie的信，Peden没有回应。 十二月七日，Stephanie发信告知李12个星期的家庭病休(Family Medical Leave Act)就要在十二月底结束，李若不能回去上班，公司就要终结雇用关系。李把医生的信寄给Stephanie，信中说明李需要休息半年。 2005年一月，保险公司通过李的短期病休。当MetLife代理人Ken Lemelle告诉李他们收到了Reade医生报告，李开始发懵，李问“Reade医生说什么”，Lemelle说“Reade说你不能工作”。李的头“轰”的一下，李说“不对呀，他们收到Reade报告的时候是要我回去工作的。你看，他们总是撒谎！”Lemelle也奇怪“这么说你是可以工作的嘛，你等等，让我再去问他们。”李说“对了，你问清楚了告诉我。”李没想到公司竟然如此邪恶，连医生报告也藏。李再次受到打击，精神状况进一步恶化，李开始用强力镇静药，开始申请长期病休。 一月十七日，公司结束了李的雇用关系，理由是12个星期的法定家庭病休过了，李又不能回来上班。李只好把她和她女儿的医疗保险转到她先生账下。 一月底，李发电邮给Peden和雷神亚太协会，抗议公司隐瞒医生报告，公司无人理会。李接受教训把医生都换成中国人，又向公司要求把Reade报告转送给李的两个中国医生，公司无人理会。 二月份，李向公司申请工伤赔偿，原因是精神创伤无法工作，公司拒绝。此案自动转到工业部的工伤部。李把她与雷神公司工伤部分析员Frank Ruel的电邮发向公司几百号人，公司乱了一阵。有中国雇员问李是不是李的“那个电邮”说了什么才召至Didio审问“你是否要杀人”，李认识到她必须公开“那个电邮”。 三月十六日，李又向公司发电邮，她详细描述Didio的审讯过程，并公布了“那个电邮。” 很久以后李才知道Buliung很快离开了雷神。 李并不懂如何上告公司歧视，几经周折才知道有个平等就业委员会EEOC。李结结巴巴写了一页半的歧视报告，于四月二十一日交到EEOC，EEOC自动转告麻省反歧视委员会MCAD。 五月二十日，雷神公司恢复李的病休状态，理由是保险公司在四月份通过了李的长期病休，按照公司规定，长期病休可以维持两年雇用关系。李认为主要原因是李告到了EEOC。 六月份，雷神公司向EEOC提议要李回公司参加仲调，李想到John Didio不就是公司请来的第三者吗，公司出钱请的仲调能公平吗？李坚决拒绝。 八月份，EEOC认为雷神已经恢复了李的病休状态，歧视不成立，结案。李到EEOC要了所有文件，包括公司提供的材料。李发现了2002年Mattie Ervin的秘密报告，原来Mattie专门从那些整李的人那儿收集负面资料，这些人说李个性强固执造成工作纠纷，Mattie根本不考虑李的同事William Kerr的电邮指出李受到不公平对待。在EEOC，李意外地碰到一个在那儿工作的中国人，Ken An (安先生)，安告诉李九十天内必须上告到联邦法院，不要等待MCAD的调查结果，否则有效期就会过去。 上告岂是易事，李不懂法律，英语又差。李一直在找律师，没有人愿意不收钱接这个案子。时不我待，李从互联网找了一个他人的歧视上告书(Complaint)，就比葫芦画瓢写出自己的上告书，距最后期限还差两天，也就是2005年十月七日把雷神公司告上联邦法庭。李以联邦反歧视法第七条(Title VII)告雷神公司种族歧视和报复，以普通侵权法(Common Tort Law)中的以权谋私条例(Tortious Interference with Advantage Relationship)告部门经理Mr. Mitchell和人事部官员Mr. Buliung，以普通侵权法中的故意精神伤害条例(Intentional Infliction of Emotional Distress)告Mr. Buliung，又以普通侵权法中的欺骗条例(Misrepresentation & Deceit)告雷神公司隐瞒医生报告。 2005年底，李索取到了公司的个人党案袋(personnel file)，李发现Buliung在所有记录中都把Didio的问题“你是否要杀(kill)人”改成“你是否要害(harm)人”，由此淡化Didio的邪恶。不过Stephanie在公司内部调查时说她“感到李受到白人男性的人身威胁，这在开会时很明显(Stephanie felt that Yong was physically intimidated by white males, it was evident in the meeting with her)”。 其后，李又发现麻省自己还有反歧视法151B，李发动议要求把151B补充进去。谁知联邦法院正处于从邮政文件向电子文件转型期，工作混乱。律师们本来就有法院的电子账号，他们根本不用邮局寄信件。李不是律师，花了两个月才申请到账号。不管是谁的责任，反正李没有收到邮局寄出的法令，十四天一过，法官就不允许李补充151B条例。李不甘心失去法律赋予的权力，她跑到麻省州立法院另辟战场，专告151B，并附告John Didio违法操作(Malpractice)侵犯李的照会权(Right of Consent)和故意精神伤害。 经历了一年多的预审调查取证 以及李 和被告律师之间无休止地扯皮发动议与反动议之后，联邦法官Richard G. Stearns在没有涉入任何具体事实的情况下，不安排听证，不提供口头辩论的机会，而是直接采纳雷神公司的动议(Motion)在2006年底进行总结评判(Summary Judgment)。按说总结评判应该以被动方(Nonmoving Party)李提供的事实(Facts)为依据，谁知道法官Stearns却以主动方(Moving Party)雷神公司提出的结论(Conclusion)为依据，草草断案(Enter Judgment)认为歧视和报复不成立。其判词一页纸，没有事实分析，没有法理解释。如此判决真如葫芦僧判葫芦案，荒唐至极，终其原因是因为李是一个pro se，即没有律师全凭自己打官司。法官都不喜欢pro se，只愿意和律师打交道，而李又请不起律师。李向法院内部纪律检查委员会举报法官Stearns歧视pro se，李只想给Stearns留个记录而已。 李来到第一巡回法院开始了上诉行程，这回李有点经验了，她发动议要求三人法官组详细审查案情，并暗示若不公平就告法官。法官也怕告，坏记录多了影响升迁。 2007年九月，巡回法院维持原判，其判决书好几页纸，专门提到因为李2002年告Jen Lewis，2004年才挨整，两年时间太长，消除了因果关系，报复不成立。这是一个大破绽，感谢岳东晓博士，他指出此判决与第六巡回法院和第九巡回法院的判决相矛盾，时间长并不能消除因果关系，原因是李在佛州(Virginia)呆了一年，那些人无机会报复，等李一回到麻省，报复立即开始。第九巡回法院曾经判了一个十年因果关系成立的报复案，原因是十年期间报复者没有机会，一旦受害者回到报复者手下干活，报复立即开始。由于此案已经造成巡回法院分裂，李要求七人法官团(En Banc)复审。 李还提出要求复审是否“发现原理”(Discovery Rule)可用于第七条，这是因为Mitchell和Oglesby散布裁人谎言要李离开公司的事发生在有效期之前(从李告到EEOC的前300天算起，即2004年六月二十五日以前发生的事件不考虑)，但是它发生时李并不知道那是报复。直到Oglesby在2004年七月二十九日否认他的裁人谎言时李才明白，按照发现原理，报复指控应该从发现那天算起，因此它不算过期。发现原理从来没有用于第七条，联邦最高法院允许自由争辩。目前李在等待七人法官团的判决，下一个目标是联邦最高法院。 李的工伤赔偿案已在2007年六月被据。工伤赔偿法官(Administrative Judge)William Constantino不接受法院法医的报告，其指出李的精神伤害是公司造成的。法官只接受雷神请的Reade医生的观点，Reade医生引用Mattie的秘密报告，那就是李性格有毛病，李个性强，固执，因此造成工作纠纷。Reade医生不重视瞪眼之事，不提Didio的审问，她认为李担心个人安全纯属幻觉，她得出结论李的精神伤害不可能是公司造成的。李的律师也没有争论李的性格问题，其实李的年鉴说“李待人友好，容易共事”，Stephanie在人事部的记录也说李从不与人冲突(she was never confrontational)。法官还接受Buliung， Stephanie 和Didio的谎言“你是否要害人”，不接受李的证词“你是否要杀人”， 法官判Didio的问话不会惊动任何人(Mr. Didio spoke in a way that would not alarm anyone)，他认为Didio没有故意骚扰，也没有骚扰李(I find that Mr. Didio did not intent to harass Ms. Li, nor did he harass Ms. Li)，李自己胡涂了(but she was confused)。法官给的唯一面子就是承认了Jen Lewis的瞪眼事件。李的律师正在抓住这连续八个月的瞪眼事件做上诉。 由于联邦法官Stearns拒绝受理李的普通侵权条例，李的州立法院的案子还在进行。