How cheap are the labor force

【编辑留言】"中国制造"在流程中，能源等各种耗费惊人，可"中国制造"为什么还很便宜？有专家说，这是因为中国劳动力太廉价了，工人付出的极低的血汗成本，抵消了各种各样的浪费，这简直就是对工人的压榨了。所以，去年金秋，中共中央提出了"坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观"，纠正了以往过于注重经济数量增长的偏差，强调了发展的全面、协调和可持续，并落脚到人的发展上。作为工人刊物，我们由此走近工人，走进他们的工作环境，走进复杂的劳动关系……

劳动力为何廉价　　转型的中国社会，电视里说，一栋楼房在盖的过程中坍塌，砸死８名工人；报纸说，一名高空作业的工人，因为没有保护措施，失足掉下摔死……　　刚听到"南丹矿难"时，大家还在痛骂矿主是畜牲，现在隔段时间听不到什么事故，倒好像不正常了。真是应了韩剧《看了又看》里那句台词："对有些人，说他们是畜牲，是对畜牲的不尊重。" 　　中国拥有大量廉价劳动力，这是我们招商引资时必然要炫耀的优势。可是，廉价的代价是什么？北京一位叫钟伟的学者说，那是因为中国劳工付出了"生命补贴"。　　我听一位在北京工作的朋友说，我国煤矿每年死亡人数接近６０００人，可赔偿却很低，一般情况下，也就一条命给１万元到５万元，不比老板们一个月工资高多少。　　实话告诉你，现在很多企业的工人，根本没有任何劳动保障。老板根本不给他们配备基本的劳保。对因为接触了有毒工业原料而染病的工人，老板也不需要承担医疗费。他惟一要做的，是找一个非常蹩脚的借口，把这个"倒霉"的人辞掉。 　　这样的劳动力能不廉价吗？

让我们一起祷告　　一位在私营皮鞋厂打工的女工，因为粘合剂中毒，得了白血病，老板拿出六个月的工资，就把她打发了。她还对老板千恩万谢，觉得他是有情有意的主儿。一家外资企业老板听说员工工伤后，为他支付了医疗费，报纸还报道了他的"事迹"……我想起前不久的一则新闻，说有个地方出台了一项制度：教师不准猥亵女学生。 　　不少人爱看古装剧，看明君一副聪明绝顶的样子，吵吵着要再活５００年。他要再活５００年，大家还得"咣咣"地给他下跪５００年。皇帝是没有了，可在一些老板眼中，工人不过是改了称呼的"下人"。你听说过有地主给长工改善劳动环境的吗？逢年过节赏你两块肉吃，他就是"王善人"了。 　　很多工人有祷告的习惯，在干活前，非常虔诚地请各路神仙保佑，别让自己成为下一个"倒霉蛋儿"。他们有一种悲壮的直白，把工伤甚至死亡叫做"倒霉"；有更多工人不知道干活儿时是有污染有辐射的，得病或者死亡了，被他们看成是"意外"。 　　过家家的时候你可以当天使，可以演魔鬼，但在现实中分不清自己是谁，就得有人提醒。有些事儿工人不明白，应该有人告诉他们，他们必须知道自己的权利；老板要是不知道自己的义务，必须有人要求他们做到；老板不肯做，那就让法律强制执行……毕竟，和人命比起来，ＧＤＰ和外资都是狗屁……宋 妍

噩梦三十年A Nightmare of 30 Years【编辑留言】当我们关注那些在恶劣环境中劳作的工友时，惊异地发现，他们在重复父辈的一些经历。父辈痛苦的现在，有可能就是他们的明天。历史欠了今天的债，今天还要欠未来的债吗？回望过去是痛苦的，因为痛苦，所以把过去当一面镜子吧！

要命的熔炼厂　　上周，市医院为王师傅他们进行了职业病检查，在１２０名职工中，查出铅中毒１０人，砷中毒４人，还有十多人有不同程度的中毒症状。王师傅没事，但他乐不起来。　　３０年前，王师傅从乡下被抽到熔炼厂有色金属冶炼车间当工人。当时，年轻人都想进这个厂。王师傅走运，进厂那天，望着那根全市最高的烟囱，从心里往外乐。　　可很快，他便有了负担。进厂不久，车间一位三十几岁的工友因癌症去世了。有人说，是职业病要了他的命。面对议论，厂革委会警告说："别瞎猜，影响了生产要治罪！"　　回到家，王师傅跟父亲谈起这件事。王父退休前也是熔炼厂职工，只不过不是这个车间的。对儿子去这个车间，王父有想法，但不敢说。那个年代是不许个人有想法的。　　王父听儿子这么一说，憋不住了，讲道："有十几年了，这个车间死的人，多数得的是癌，比别的车间多多了。除了得癌，还得别的怪病，哪儿都治不好。这个车间的工人老找上级，要求按期进行职业病检查，可厂里负责人说，大家都是公费医疗，得了病公家出钱治，没必要搞体检。再说，厂里也给这个车间工人发了特殊补贴……"　　王父对儿子说："以后你自己注意，要是觉得不舒服，就赶紧去检查，别耽误喽！"王师傅频频点头，一句话没说。他知道，一块石头算是压在他心上了。

最后一次维权　　一晃儿３０年过去了。３０年中，车间死了五六个人，得病的也有六七个，退休工人死亡率更是高于其他车间。大家心里有数，这都是工作环境惹的祸。工人再次要求体检，按国家《职业病防治条例》办事。但厂领导仍用老借口，把工人要求搪塞了回去。　　王师傅这３０年身体挺好，连感冒都很少得，但心里那块石头一直没落地。他看过很多这方面的书，书中说，有些金属中毒，患者要几十年后才发作。他怕得上这种病。　　王师傅从黑发干到白发，快退休时，厂里发生了重大变化……韩春恒

苦力喊苦The Suffering of Coolies【编辑留言】社会从３０年前走到今天，工人的劳动环境怎么样了？劳动科学研究所的郭悦博士告诉我们，从整体看，确实有了显著改善。但是他又说，原始劳动关系还在私营企业、中小型外资企业和港澳台资企业占主导地位。在这些企业，资本对劳动者的压榨、劳动者的悲惨处境，与资本主义原始积累时期相比，有过之而无不及……

差点儿烧死人　　不看不知道，一看吓一跳，这帮哥们儿干活儿时遭老罪了：防风除尘设备不管用，干活儿时嘴和鼻子眼儿里全是灰。他们多次找李老板反映，可李老板总是说："先克服克服，等这阵子忙完了，我就把除尘设备换喽。"可他干说也不换。　　这帮哥们儿是玻璃制瓶车间的工人，干活儿时，几台风炉一开，２００平方米的厂房里顿时烟尘弥漫，呛得他们直流泪。厂房里除了鼓风机嗡嗡声，就是工人的咳嗽声。　　那天，外边下着淅淅沥沥的小雨，小刘拿着炉钎，想把风炉口的门关上。他伏下身时，外面的风正好往里灌，一股烟尘一下子裹住小刘。他身体向前仆倒，头发一下子被蹿出来的火苗燎没了。一旁的大奎急忙冲上去，把小刘拖到厂房外。小刘脸色铁青，双眼紧闭。有工友说："别让他淋了雨。"大奎喊："挨浇也比在里边挨呛好！"　　大奎不知骂谁："妈的，挣钱不要命了！"他还想骂下去，一扬头，看见李老板走过来。李老板瞅了一眼还昏迷的小刘，对大家说："还围着啥？赶快去干活儿。"　　大奎说："老板，您发个话，我们送小刘去医院。"李老板瞪着大奎，"我让你们回去干活儿，没听见是不？"大奎说："老板，里面烟尘太大了，赶快把除尘设备修修吧，不然还会出事。"李老板喊起来："不用你管！都回去，给我干活儿！"　　大家耷拉着脑袋，走回烟尘弥漫的厂房。

老板下令连轴转　　一个多小时过去，不知小刘咋样，李老板的女秘书倒来了。女秘书以前进过一次厂房，被呛得屁滚尿流，这回学乖了，派人进去喊组长。组长跑出来，带出一大团灰尘。女秘书尖叫着往后退，把鼻子和嘴捂个严严实实，说话的声音都不是调儿了。组长听了半天才听明白，原来明天上午市领导要来视察，李老板让他们赶紧停下手里的活儿，打扫一下厂房卫生。女秘书喊："老板说了，一定要窗明几净，一尘不染……"　　女秘书匆匆说完，就躲贼似地跑了。　　组长回去跟大家一说，大家又气又乐。大奎骂道："妈的！这不是放屁吗？"大奎骂得有理，厂房里灰尘太大，一时半会儿散不净，想窗明几净？那是白日做梦；灰尘年头太长了，一层又一层，都结成了硬壳，想一尘不染，连做梦都不是，是胡说八道。　　可是没办法，老板下令了，不干也得装装样子吧！组长派人取来胶皮管，接到水龙头上用水冲。那灰都是干干的细灰，水流一冲，全飘起来，比干活儿时灰还大。　　快下班时，李老板来检查，看看这儿看看那儿，啥也没说。大奎跟别人小声嘀咕："算他还有点儿人性。他要是说卫生没有打扫好，那可就猪狗不如了。"　　大奎想得太美了，老板没对卫生发表意见，可一张嘴，就吓了大家一跳。他瞅也不瞅大家，背着手，边踱步边说："耽误了半天，人家要货要得急，辛苦大家，先歇一会儿，然后加个班。都告诉家里人一声，晚上不回去了，回头我让食堂给你们预备饭。"　　李老板还是没看工人，说完就走掉了。他亏了没看，不然会吓死的，大家那脸是阴的。又是大奎，一脚把旁边的扫帚踢飞，骂道："还好意思提那饭，猪狗都不吃！"　　话音没落，大家看见小刘戴个帽子走进来。大奎惊讶地问："你去没去医院？"小刘捂着帽子说："没去，老板不让我去，让我来加班，说这批活儿太急。"　　大奎恨恨地骂："***，要是不被呛死几个，他们不会管……"　　第二天，市领导因为临时有事，没来。 【超链接】美国学者约翰·米勒在他的文章《反血汗工厂》里说道，发达国家都经历过血汗工厂阶段，但这并不能证明是血汗工厂引起了生产率的提高，从而产生工作条件的改善。他还说，虽然"经济发展"能提高总体收入水平，但它本身并不会自动消除不人道的工作环境。……双 士

请公道出场When the justice doesn＇t help【编辑留言】本编辑有一个调查，让大家感到，资本主义原始积累时期压榨工人的"血汗工厂"，在中国一些地方并不鲜见。为何会这样？郭悦博士在文后给我们答案。

病人消失　　他的病挺怪，全身起花斑，皮肤一见阳光就起泡。因为这病，他３０出头了还没结婚。县医院太小，瞧不明白，医生让他去职业病医院看看。在职业病医院，医生一听他在那样一个工厂工作，不由得摇了摇头。唉，又是一例残酷的职业病。 　　这位青年在化工厂当工人，化工厂生产橡胶助剂。医生告诉他，这种产品有毒，对身体有害，所以他才得了怪病。医生帮他分析："你是装袋的，拿编织袋在机器口接产品，然后过秤封口。手直接与产品接触，连最起码的防护手套都没戴，哪能不得病？"　　青年说："厂里从没发过手套，别说手套，夏天太热，我们都光膀子干！"医生说："那危害更大了，有毒的粉末粘在皮肤上，汗水一溶解，那还了得！"青年说："我们包装班好几个人都跟我有一样病。"医生说："那赶快让他们来看病吧！"　　医生告诉青年，我国《职业病防治法》规定，职工得了职业病，用人单位要承担治疗费用，妥善安置病人，如果不执行，就要受到处罚。青年说："我回去跟大家合计合计。您先给我开药吧，我是趁厂里停电才来的，一会儿来电，我还得撵活儿呢。" 　　医生知道，青年一回去，就再不会有什么消息了。这种事他几乎天天经历。

监督人员碰壁　　医生按照《职业病防治法》规定，把新发现的这例职业病患者情况，报告给了当地劳动卫生监督部门。第二天，监督人员身着制服，手持证件，赶到这家化工厂。可看大门的保安不让他们进，说："没有老板批准，我没权让你们进。你们是执法，我也是履行职责。我让你们进去了，我饭碗子丢了咋办？求求你们了，别难为我！"　　这样的事，监督人员也几乎是天天经历。他们一看进不了厂，就来到县政府，想请政府协助他们执法。副县长一听就急了，"什么？你们想查化工厂？没搞错吧？知道这个项目是谁引进的，费了多大劲儿吗？他们是县财政的支柱，是我们县的财神爷和衣食父母！你们行行好，支持支持我们地方经济，别给我们添乱，好不好？" 　　"可代价太大了，那可是用工人身体健康换来的呀！"监督人员据理力争。副县长不耐烦了，"好好，赶明个儿我找他们老板说说，给那几个工人换个岗位。"　　副县长说要开个会，走了。监督人员一脸无奈。　　记者把监督人员请到编辑部，请他们详细谈谈这方面情况。 　　一位监督人员说："我们所要监督检查的，全在厂内。很多造成职业病的原因摸不着、看不见，工厂管理方还不配合我们，工作起来格外难。"另一位监督人员接话说："我们触动的是老板利益，无论上防护设备，还是为工人治病，都要花钱。那可不是给官员送礼，能给他带来效益。防治职业病动的都是他的纯利润，他能配合我们吗？我们很少能顺顺当当进厂门，见老板就更难了。他就是老板，站在我们对面都不承认。"　　他们都摇头感叹："现在这些工人，苦哇！"【超链接】郭悦博士提到一个新名词，"良性违法"。大意是，目前对劳动领域广泛存在的违法现象，地方政府出于发展经济的"好意"，不得不容忍。郭悦手里有一份资料，说某市领导提出，要为民营企业发展创造良好环境，政府主要对民营企业提供服务，企业对政府部门公开测评，满意率达不到７０％的部门，主要领导就地免职。郭悦认为，以前，政府抑制民营企业发展，"恐资病"搞得民企难以生存，这固然不对。但现在这种１８０度大转弯，也会把事情搞糟。不要忘了，政府除了服务企业，还有维护市场秩序和社会公正的职能。……肖旖旎

谁带我们告别原始Who leads us to part with the primitive condition【主讲人】郭悦（劳动和社会保障部劳动科学研究所研究员、博士）【时间】２００４年４月１２日【地点】当代工人杂志社会议室 ?【编辑留言】透过劳动状况恶化，郭悦博士看到的是原始劳动关系在中国很多地方的横行。他领着我们一路目睹，在劳动关系这一深层次停住脚步，启动思想……

拳头软绵绵　　劳动状况恶化体现在两个方面，一个是劳工劳动条件绝对恶化。目前的私营企业，包括外资企业和港澳台资企业，工人劳动时间大大超过法定工作时间，每天干十二三个小时是普遍现象，有的更长，甚至超过了人的生理极限；工资表面上看还可以，但与工人工作时间相比，低得可怜，还常常被克扣、拖欠和赖账；职业安全卫生状况更是糟糕，事故一起接一起，工人受工伤后得不到及时救治，得不到合理赔偿。　　二是劳工状况相对恶化，这主要是指劳动者所得大大低于资本所得，劳动者在经济发展中没有得益，或得益太低。这种恶化虽然没有前一种明显，但它确实严重存在着。　　我不是危言耸听，这两种恶化，已经给我国的社会稳定，给经济、社会的可持续发展带来巨大威胁和挑战。怎样解决这一问题呢？我们先找找原因，原因是多方面的。首先，在劳动力供给大大超过需求的情况下，劳动者的弱势地位更突出，雇主的强势地位更强。其次，对违法行为的打击力度不够。一个最简单的例子是，在我国，我还没有看到有雇主因为拖欠克扣工人工资受到严厉制裁的，更不要说判刑坐牢这样的惩处了，连像样儿的罚款都很少见。这种情况，恐怕在全世界都是绝无仅有的。

病根儿太多了　　除了这两个直接原因，还有一系列深层次的原因。第一个，不少地方政府将发展归结为单纯的经济发展，又将经济发展简单地归结为ＧＤＰ增长。对社会的和谐发展，对人本身的发展，却毫不重视。结果就是他们对资本姑息迁就，百依百顺，对雇主损害劳工权益的违法行为听之任之。他们实际上采取的是"亲资本、远劳工"的政策。　　另一个深层次制度原因，是我国现行的城乡分割和地区分割的管理体制。现在民营企业已是我国就业主体，雇员大多数是农民工。在现行体制下，这些劳工被当地政府看成是"外地人"，城市不为他们提供公共服务，他们也不能进入城市政治和社会生活。这种做法从根本上加剧了他们的弱势地位，使侵犯劳工合法权益的现象难以得到纠正。　　还有一个深层次原因，是我们缺乏有效的维护劳工利益的制度，劳资力量对比严重失衡。在市场经济条件下，维护劳工权益的根本性措施，是通过建立集体谈判制度，以加强工人的力量，这包括建立真正能够代表工人利益的工会组织，确立和维护工人"劳动三权"，即团结权、罢工权和集体交涉权，建立起一整套集体谈判制度。可现实情况是，私企工人几乎没有任何与资本抗衡的手段和力量，在私营企业成立的工会，大多有名无实，或者受雇主控制和操纵。这种情况不改变，恶化情况就不能从根本上改变。

不可回到蛮荒时代