我記得反恐24小時裡有這樣一個情節，jackBower

交給海勒有關總統的不利證據後，海勒並沒有聽從Jack

的建議，公開此事，而是扣押了Jack和女兒，私下和

總統交涉以爭取總統辭職。海勒的目的是不希望給總統

這個Position形成不好的印象。

由此，試想在德孤先生此文中的管應該如何詮釋，

我認為，管即管理之略，首先是存在現有的先進的管理制度，

其中以各個Position 為節點有效的運轉着，更關鍵的是每個

節點的人能有效地完成此組織客觀要求的任務，並自覺完善

個人以及此制度。個人認為西方已初步形成此良性循環。

俗話說鐵打的營盤，流水的兵。此制度為營盤也。管理人因

各種原因更迭，但基本職能必須履行，組織必須有效運轉。

因此，客觀上講，我們應尊重此制度，自然會尊重此位置，

然後才是尊重椅子上的人。不論是誰，都不能以個人凌駕

與Position的義務，責任。

由此，中國人需要管，也就演化為制定有效的規則，並切實

執行的問題。中國需要這種規則，並要求中國人懂規則，

執行規則，才能接軌世界。

我很贊成德孤先生的，應該聽得進不同意見的觀點，

沒有此前提，尤其是對不同意見動則貶低，謾罵的人，也不配

討論此問題。當然對那些自以為謾罵也是一種意見的人，

由它去吧。