1。蔣國兵2001-2002期間到過加拿大原子能公司（他的同班同學就有在那裡工作的，清華校友也有不少）應聘，沒有成功。
2。加拿大原子能公司(Atomoic Energy of Canada Limited)僱傭大量的博士。最近幾年有不少大型項目，需要大量專業人才，在2004-2006期間就新招聘了超過700名工程師科學家，其中很多是博士。現在該公司苦於找不到滿意的專業人才。
3。蔣國兵在多倫多大學讀的是流體力學，他的導師是two phase flow, CFD方面的權威專家，在原子能工業界很有名氣。他的很多博士畢業生在加拿大原子能公司等核能工業界任職，我認識的一個人現在已經是加拿大原子能公司的部門經理。因此蔣找這裡的工作應當比其他人更有優勢。

我的想法是，蔣國兵找不到工作可能有如下原因：
1。個人在性格，知識結構或者人計較交流上有重大缺陷，因此不容易通過1-2個小時的面試表現自己的才能，使雇主滿意；
2。他喜歡做研究，喜歡這種沒有太多約束的博士後工作，因此不屑於到工業界任職。
3。簡歷發得不夠，找工作沒有持之以恆。